Technicien d'Installation (69)

ASSA ABLOY Group; Riotord; Sur place; EUR 29 451 - 35 276; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formation sur produits

Primes vacances

Véhicule de service

Mutuelle gratuite

Résumé du poste

Une entreprise de solutions d'accès recherche un Technicien d’Installation pour intervenir dans la région de Lyon ou Montélimar. Le poste implique l'installation d'équipements comme des portes automatiques, nécessitant une formation technique en électrotechnique. Les candidats doivent faire preuve d'autonomie, avoir un bon relationnel et être à l'aise avec les outils bureautiques. La rémunération brute est d'environ 2900 euros par mois, avec diverses primes et avantages.

Qualifications

• Connaissances en électrotechnique et électromécanique requises.
• Expérience dans le domaine de la fermeture industrielle appréciée.
• Permis B pour les déplacements.

Responsabilités

• Installer les équipements de portes opérés.
• Travailler en équipe sur les chantiers.
• Reporter les problématiques au conducteur de travaux.

Connaissances

Autonomie

Relation client

Résolution de problèmes

Proactivité

Esprit méthodique

Formation

Formation technique en électrotechnique ou électromécanique

Outils

MS Office

Outlook

Description du poste

Technicien d’Installation (h/f)

Rejoignez nos équipes en tant que Technicien d’Installation, et profitez d’une culture de groupe collaborative qui vous permettra de développer votre carrière ! Nous recherchons 4 personnes pour ce poste, dans les alentours de Lyon ou de Montélimar.

À propos d’ASSA ABLOY Entrance Systems France

ASSA ABLOY Entrance Systems France est une division d’ASSA ABLOY comptant près de 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de plus de 100 millions d’euros. Elle fournit des solutions permettant un flux efficace et sûr des personnes et des marchandises dans les bâtiments professionnels. Notre offre inclut une vaste gamme de portes industrielles automatiques, rigides et souples, ainsi que des équipements de quai et tous les services pour leur entretien et leur maintenance. Elle réunit sous une seule marque les leaders qui ont dynamisé le marché de la porte industrielle : Assa Abloy Crawford, Albany, Dynaco et Nergeco.

Responsabilités

• Accompagnerez notre croissance sur l’installation de produits neufs. Nous recherchons deux équipes de deux, ainsi vous aurez pour secteur les alentours de Lyon.
• Les techniciens d’installation travaillent par équipe sur la réalisation de projets chez des clients utilisateurs. Ils sont soutenus en interne par l’équipe ventes neuves (back office, conducteurs de travaux et commerciaux).
• Ils veillent à la bonne installation de nos équipements. À ce titre, ils réceptionnent les équipements sur les chantiers, procèdent à l’installation et la mise en route du matériel et suivent leurs chantiers jusqu’aux levées de réserve. Ils sont garants du respect du planning de réalisation afin d’assurer les objectifs de productivité. Ils reportent au conducteur de travaux ou back office les problématiques, rapports d’anomalies constatés et participent à leur résolution. Dans certains cas, ils peuvent faire des propositions de vente additionnelle aux clients.
• Votre champ d’action est large, vous intervenez majoritairement sur l’installation de portes hautes performances (portes rapides) mais également sur la pose d’autres équipements (portes sectionnelles, équipements de quai tels que niveleur, SAS, tunnel, bloqueur de roue…)

Missions

• Identifier les travaux à réaliser sur site et préparer votre matériel d’intervention conjointement avec l’équipe back office.
• Le montage et l’installation des différents équipements de notre catalogue produit (portes, quais niveleurs, etc…).
• La mise en route et les réglages des différents équipements.

Profil recherché

• Vous êtes issu(e) d’une formation technique, vous avez des connaissances générales en électrotechnique, électromécanique, pose d’équipements industriels, et avez idéalement déjà installé des fermetures automatiques de portes.
• Vous avez une première expérience sur des fonctions similaires dans le domaine de la porte, et/ou de la fermeture industrielle, dans le BTP ou dans l’ascenseur.
• Vous possédez le permis B et souhaitez faire de l’itinérance.

Soft skills

• Capacité à être autonome.
• Bon relationnel orienté client.
• Capacité à trouver des solutions dans les situations complexes et imprévues.
• Réactivité, curiosité technique et proactivité.
• Esprit méthodique, analytique porté sur la bonne installation des équipements.
• Vous n’avez pas le vertige.

Hard skills

• Compétences en électrotechnique et électromécaniques indispensables.
• Utilisation des outils bureautiques et informatique (MS Office et Outlook).

Nous offrons

• Première période de formation sur nos produits.
• 37h /semaine.
• Intégration et parcours de formation.
• Possibilité de passer les CACES nécessaires si besoin.
• Rémunération brute : +/- 2900 euros bruts par mois selon profil.
• Intéressement et participation.
• Panier repas de 13€ net par jour travaillé.
• Primes vacances.
• Mutuelle de base gratuite.
• Véhicule de service et carte essence.
• Possibilité de développer votre carrière au sein du groupe.

Processus de candidature

We review applications regularly, so don't wait and apply now! We are dedicated to building diverse, inclusive teams, and encourage applications from everyone who can see themselves working with us.

• Your CV/Resume.
• Any additional information that will assist in reviewing your application effectively.

En savoir plus

Let’s create a safer and more open world - together! To find out more about us, visit www.assaabloy.com/career.

Qui sommes-nous

We are the ASSA ABLOY Group. Our people have made us the global leader in access solutions. With nearly 52,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access. As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally. As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.