TECHNICIEN D'AGENCE H / F SECTEUR 93/94/77/78/57/59 (H/F)

ASS RESIDENCES POUR ETUDIANTS ET JEUNE; Vincennes; Sur place; EUR 37 000 - 39 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion immobilière recherche un Technicien d'Agence H/F pour gérer la maintenance de ses résidences. Vous aurez des responsabilités variées allant de l'organisation des interventions à la supervision des travaux d'entretien. Vous devez avoir un Bac+2 dans un domaine technique et au moins 3 ans d'expérience. Le poste offre un CDI à temps plein avec salaire annualisé de 37 à 39 K€ selon l'expérience.

Prestations

Épargne salariale (PEE/PERECO/ABONDEMENT)

13e mois

Horaires flexibles

Prise en charge du transport commun 70%

Restaurant d'entreprise

Qualifications

• Expérience de 3 ans ou plus dans un poste similaire.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Bonne connaissance des techniques du bâtiment et de la maintenance patrimoniale.

Responsabilités

• Organiser et coordonner la maintenance patrimoniale préventive et curative.
• Négocier et suivre les contrats de maintenance.
• Superviser les travaux liés au gros entretien.
• Analyser et établir des comptes rendus d'activité.
• Développer des relations avec les partenaires locaux.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Capacité d'analyse

Négociation

Formation

Bac+2 filières technique/bâtiment/maintenance immobilière

Description du poste

Actualisé le 22 juillet 2025
Soyez parmi les 1ers à postuler

Avec plus de 13 000 places gérées (93 résidences), ARPEJ rayonne principalement en Ile-de-France, et intervient également en régions avec la volonté de se développer sur les grandes métropoles comme Lille, Bordeaux, Lyon ou Toulouse.Postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe en pleine croissance ! (Lettre motivation exigée + CV).ARPEJ recherche un TECHNICIEN D'AGENCE H/F EN CDIRattaché au Responsable de la Gestion Technique et Patrimoniale, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la maintenance du patrimoine préventive et curative, tout en veillant à la sécurité des biens et des personnes.Vos responsabilités incluent :1. Organisation et coordination des interventionsGarantir l'organisation et la coordination de la maintenance patrimoniale préventive et curative.Planifier et prioriser les travaux en concertation avec les parties prenantes internes.Appliquer les procédures et s'assurer de leur respect sur le terrain.Assurer un reporting régulier à votre hiérarchie concernant l'optimisation des moyens et des ressources.2. Gestion et suivi des marchés de maintenanceNégocier et souscrire les contrats de maintenance en lien avec les besoins spécifiques des résidences.Suivre l'exécution des clauses contractuelles (bilans, rapports annuels, décomptes P3).Veiller à l'équilibre dans l'attribution des marchés entre les entreprises partenaires.Contribuer à l'organisation annuelle de la commission fournisseurs.3. Supervision des travaux et des résidencesRéaliser une visite annuelle pour chaque résidence de votre périmètre et rédiger des comptes rendus détaillés.Identifier et programmer les travaux nécessaires lors des visites de terrain.Accompagner, suivre et réceptionner les travaux liés au gros entretien et aux investissements.4. Mise en service des nouvelles résidencesParticiper à l'équipement et à la préparation des nouvelles opérations.Garantir la récupération des documents nécessaires à la gestion du patrimoine (plans, garanties, dossiers techniques).Superviser le suivi des garanties (GPA, biennales, décennales).5. Analyse et reportingÉtablir des comptes rendus d'activité détaillés selon les normes ARPEJ.Participer à la mise à jour du plan patrimonial pluriannuel en collaboration avec les équipes locales.Fournir des études, analyses et recommandations pour les projets transversaux demandés par la direction.6. Relation clients et représentation externeContribuer à la satisfaction des résidents en garantissant un haut niveau de service.Développer et entretenir les relations avec les partenaires locaux et les réseaux présents sur votre périmètre.PROFIL ET COMPÉTENCESDe formation Bac+2 filières technique/bâtiment/maintenance immobilière, vous justifiez d'une expérience de 3 ans ou plus dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du logement. Vous maîtrisez les outils bureautiques et disposez d'une solide capacité à travailler en front office.Autonome, réactif(ve) et rigoureux(se), vous avez une bonne connaissance des techniques du bâtiment et de la maintenance patrimoniale. Vous faites preuve d'une forte capacité d'analyse, d'une aptitude avérée à la négociation, et d'une maîtrise des chiffres. Vous appréciez la culture d'une PME pour sa richesse humaine, sa réactivité et ses enjeux de réussite partagés. Force de proposition, vous êtes capable d'apporter des solutions adaptées aux besoins et aux spécificités des situations rencontrées.ConditionsType d'emploi : CDI - Temps pleinLieu : Siège ARPEJ (déplacements nationaux à pRémunération annuelle : à partir de 37 à 39 K€ selon expérience.Avantages :Épargne salariale (PEE/PERECO/ABONDEMENT)13e moisHoraires flexiblesPrise en charge du transport commun 70%Restaurant d'entrepriseTemps de travail :Du lundi au vendrediForfait jours/18 jours de repos/CETPermis/certificat : Permis B exigé déplacements réguliers à prévoir.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 38H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 37000.0 Euros à 39000.0 Euros sur 13.0 mois
• Restauration
• Mutuelle

Déplacements Déplacements: Fréquents Zone nationale

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents- INSPECTEUR TECHNIQUE Cette formation est indispensable
• Bac+2 ou équivalents- MAINTENANCE DES IMEUBLES Cette formation est indispensable

Compétences

• Contrôler la qualité et la conformité des process
• Elaborer des actions ou des règles de prévention
• Evaluer les besoins et les impératifs d'exploitation d'une infrastructure
• Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Autres hébergements

Employeur

50 à 99 salariés

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