Technicien(cienne) en reparation de volet roulant ,stores etc.. (H/F)

REPAR STORES; Marcey-les-Grèves; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de réparation recherche un(e) technicien(ne) en réparation de volets roulants et stores. Le poste implique des interventions techniques chez des clients particuliers et professionnels. Le candidat idéal a une formation technique en électricité, est autonome et possède une expérience en dépannage. Un véhicule de service sera fourni. Type d'emploi : CDI à temps plein avec primes et commissions.

Prestations

Commissions sur chiffre d'affaires

Véhicule de service fourni

Équipement complet fourni

Formation interne assurée

Qualifications

• Formation technique dans les domaines de l'électricité ou du bâtiment.
• Idéalement une première expérience en dépannage ou maintenance.
• Capacité à intervenir en autonomie.

Responsabilités

• Réaliser des interventions techniques chez des clients.
• Diagnostiquer rapidement les pannes.
• Maintenir un haut niveau de satisfaction client.

Connaissances

Excellente présentation

Aisance à l'oral

Esprit d'analyse

Rigueur

Travail en équipe

Formation

Niveau CAP/BEP à Bac en électricité ou bâtiment

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Offre n° 198LMRX
Technicien(cienne) en réparation de volet roulant, stores etc.. (H/F)

Dans le cadre de son développement, la franchise Répar'Stores Manche, et sud calvados recrute un technicien pour intervenir sur les produits de fermeture (volets roulants, stores, portes de garage, automatismes...). Cette création ou évolution de poste s'inscrit dans une stratégie de croissance maîtrisée et de renforcement du service client.

Objectifs de la mission :

• Réaliser des interventions techniques de qualité, chez une clientèle de particuliers et de professionnels.
• Diagnostiquer rapidement les pannes et proposer des solutions adaptées.
• Maintenir un haut niveau de satisfaction client, par une attitude professionnelle et proactive.
• Participer au développement commercial en valorisant les services de modernisation et remplacement.
• Assurer une bonne gestion des outils numériques et des comptes-rendus d'intervention.

Le profil recherché :

• Formation & compétences techniques : Niveau CAP/BEP à Bac dans les domaines de l'électricité, de l'électrotechnique ou du bâtiment serait un plus.
• Idéalement une première expérience dans le dépannage, la maintenance, les automatismes ou la menuiserie.
• Maîtrise des gestes techniques et capacité à intervenir en autonomie.

Qualités attendues :

• Excellente présentation, aisance à l'oral et sens du service client.
• Esprit d'analyse, rigueur, capacité à travailler seul comme en équipe.
• Aisance avec les outils informatiques (tablette, applications métier).
• Permis B obligatoire.

Avantages :

• Commissions : Système de commissionnement sur chiffre d'affaires réalisé, en cours de définition (sera précisé en entretien)
• Véhicule de service : Fourgon équipé fourni pour les interventions. Possibilité d'utilisation pour les trajets domicile travail (sécurisation du véhicule).
• Équipement complet fourni (outillage, tablette, EPI, tenue pro, etc.)
• Formation interne assurée au démarrage et accompagnement terrain.

Type d'emploi : Temps plein, CDI. Panier repas.

Type de contrat CDI. Contrat travail Durée du travail 39H/semaine. Travail en journée.

Salaire :

• Primes
• Commissions
• Plan d'épargne retraite d'entreprise
• Véhicule
• Téléphone mobile
• Salaire suivant compétences et activité (prime sur chiffres d'Affaires)

Déplacements : Quotidiens.

Profil souhaité

• Débutant accepté

Expérience

• Expérience dans le dépannage, la maintenance, les automatismes ou la menuiserie.

Compétences

• Communiquer à l'oral en milieu professionnel.
• Répondre aux attentes d'un client.

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie.
• Faire preuve d'autonomie.
• Avoir le sens du service.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé non qualifié.
• Secteur d'activité : Autres travaux d'installation n.c.a.

Employeur

6 à 9 salariés