Technicien chargé de la sécurité routière - équipements de la route

Département de la Haute-Vienne; Limoges; Sur place; EUR 34 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail possible

Titres restaurant

Forfait mobilité durable

Action sociale et comité des œuvres

Résumé du poste

Le Département de la Haute-Vienne recherche un agent chargé de sécurité routière et mobilité pour animer les projets liés à la politique routière et assurer la signalisation. Le poste implique des déplacements et un travail en collaboration avec les territoires et les techniciens.

Poste à temps complet, télétravail possible selon le métier, et prise en compte du cadre des mobilités durables et des achats publics. Permis B requis.

Qualifications

• Formation Bac+2 et/ou expérience dans le domaine appréciées.
• Expérience dans l’animation de projets ou de réseaux.
• Connaissances dans l’aménagement d’espace public ou la gestion de la voirie.
• Connaissance en marchés publics.
• Bonnes connaissances de l’environnement des collectivités et de l’institution.
• Titulaire du permis B.

Responsabilités

• Animer la politique départementale de sécurité routière et suivre l’accidentologie.
• Instruire les avis du pôle patrimoine et mobilités sur les projets ou demandes de subvention concernant la voirie départementale.
• Etre le référent de la signalisation de police permanente et temporaire et du marquage au sol.
• Concevoir les plans de marquage et les dossiers d’exploitation sous chantier.
• Contribuer au schéma départemental des déplacements et mobilités au quotidien.
• Rédiger et analyser les dossiers de consultation (DCE).
• Participer à la cellule de veille viabilité hivernale des techniciens.
• Appuyer le chef de service lors d’événements majeurs.

Connaissances

Rédaction

Analyse

Esprit d'équipe

Organisation

Analyse des statistiques

Formation

Bac+2 ou équivalent

Outils

Word

Excel

Logiciel métier

Description du poste

La collectivité et la direction d'accueil

Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

La direction du patrimoine routier propose et exécute la politique routière du Département en matière d’entretien et d’exploitation, sur un réseau constitué de 4 000 km de voirie et de 1 600 ouvrages d'art (ponts, murs et barrages). La direction, composée de 50 agents, mène des missions d'expertise et d'aide à la décision, bâtit la programmation technique et budgétaire ainsi que les projets et les contrats nécessaires à la réalisation des programmes routiers comprenant un volet cyclable et assure le pilotage opérationnel du réseau territorial dans le domaine de la voirie. La direction pilote également les équipes des travaux routiers spécialisés en régie.

Description

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Chef de service exploitation et sécurité des infrastructures routières, vous avez en charge la sécurité routière, la signalisation de police et les mobilités douces.

Activités du poste

A ce titre l’agent devra :

• Animer la politique départementale de sécurité routière, suivre et analyser l’accidentologie et contribuer aux enquêtes sur accident grave,
• Participer aux actions transversales du pôle de compétence de la sécurité routière de la préfecture,
• Instruire, en lien avec les territoires et les autres techniciens, les avis du pôle patrimoine départementale et mobilités sur les projets ou demandes de subvention qui concernent la voirie départementale,
• Etre le référent de la signalisation de police permanente et temporaire, de la signalisation horizontale, des dispositifs de retenue sur chaussée. Conseiller, contrôler la conformité et la cohérence de la signalisation,
• Concevoir les plans de marquage, les dossiers d’exploitation sous chantier,
• Contribuer aux réflexions sur le développement des mobilités douces : participer à l’établissement du schéma départemental des déplacements et des mobilités au quotidien, aux plans de mobilité, participer aux instances de concertation et instruire des avis sur les projets des collectivités ou de leurs groupements,
• Rédiger et analyser les dossiers de consultation, des entreprises (DCE) relatifs à ses missions,
• Participer à la cellule de veille viabilité hivernale des techniciens.
• Appuyer le chef de service sur des manifestations de grande ampleur (Tour de France …)

Contraintes et difficultés du poste :

• Déplacements fréquents
• Horaires modulables (réunions, visites de chantiers...),
• Possibilité de participer à la cellule de veille viabilité hivernale des techniciens.

Conditions d'exercice / Avantages :

• Poste à temps complet 39H30/semaine
• 25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
• Télétravail possible en fonction du métier
• Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier
• Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur
• Action sociale et comité des œuvres sociales
• Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
• Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)

Compétences et qualités requises

Savoirs :

• Formation BAC BAC+2 et/ou expérience dans le domaine concerné appréciées,
• Expérience dans l’animation de projets ou de réseaux,
• Connaissances dans l’aménagement d’espace public ou la gestion de la voirie fortement appréciée,
• Connaissance en marchés publics,
• Bonnes connaissances de l’environnement des collectivités territoriales et de l’institution,
• Titulaire du permis B.

Savoir-faire :

• Aptitudes rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse,
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et logiciel métier,
• Sens du travail en équipe,
• Maîtrise de l'analyse des documents et des statistiques,
• Capacités d’organisation.

Savoir-être :

• Autonomie dans l’organisation du travail,
• Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe,
• Esprit d’initiative, rigueur et disponibilité,
• Qualité d’écoute et de discrétion,
• Respect des procédures validées par l’Institution.

jusqu’au 18/10/2026 inclus