TECHNICIEN / CHARGE D’OPERATIONS EN HABITAT (H/F) Temps plein – Poste basé à la Rochelle (17)

TN France; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association dynamique recherche un technicien habitat passionné pour rejoindre son équipe. Vous serez au cœur de la réhabilitation de logements, apportant votre expertise en diagnostics énergétiques et conseils techniques. Ce poste vous permettra d'interagir avec divers acteurs locaux tout en contribuant à des projets significatifs pour l'amélioration des conditions de vie. Avec des horaires flexibles et de nombreux avantages, cette opportunité est idéale pour ceux qui souhaitent faire une différence dans leur communauté. Rejoignez-nous pour participer à un projet social enrichissant et stimulant.

Prestations

Prime d’intéressement annuelle

Participation mutuelle

Téléphone mobile

PC portable

25 jours de congés

12 RTT

3 jours mobiles

Horaires flexibles

Qualifications

• Technicien habitat ou chargé d’opérations avec expertise en réhabilitation.
• Compétence en évaluation énergétique d’immeubles en copropriété souhaitée.

Responsabilités

• Informer et conseiller sur des projets de réhabilitation de logements.
• Réaliser des diagnostics techniques et évaluer les besoins énergétiques.
• Établir des rapports techniques et déposer des demandes de subventions.

Connaissances

Conseil technique

Diagnostics énergétiques

Évaluation des besoins

Outils informatiques

Esprit d'équipe

Formation

Formation en habitat

Formation en économie d'énergie

Outils

Logiciels de diagnostics

Gestion dématérialisée des dossiers

Description du poste

TECHNICIEN / CHARGE D’OPERATIONS EN HABITAT (H/F) Temps plein – Poste basé à La Rochelle (17), Nouvelle-Aquitaine, France

Organisation : Soliha Charente Maritime Deux Sèvres

SOLIHA Charente Maritime / Deux Sèvres est une association loi 1901, faisant partie du premier réseau associatif national dédié à l’habitat. Elle accompagne les politiques locales de l’habitat, valorise le parc privé, favorise le maintien à domicile des personnes âgées ou handicapées, lutte contre l’habitat indigne, la précarité énergétique, et propose un accompagnement social pour les publics en difficulté ou en situation de précarité. Ses principaux interlocuteurs sont les collectivités locales, les services de l’État (Conseils départementaux, EPCI, communes, DDT, DDTM, DDCS…) ainsi que des partenaires institutionnels (CAF, CCAS, UDAF, caisses de retraite, bailleurs sociaux, etc.).

Missions principales

1. Informer et conseiller les particuliers (propriétaires occupants et bailleurs) sur des projets de réhabilitation de leur logement.
2. Réaliser des diagnostics et conseils à domicile en matière d’économies d’énergie, incluant diagnostics techniques et évaluations/audits énergétiques, ainsi que la mise aux normes d’habitats dégradés ou non décent.
3. Établir les rapports techniques, élaborer les plans de financement prévisionnels, et déposer les demandes de subventions auprès de l’ANAH, des collectivités, des organismes sociaux, et des caisses de retraite (formation interne assurée).

Profil recherché

• Technicien habitat, thermicien, ou chargé d’opérations.
• Formation complémentaire en conseils en économie d’énergie souhaitable.

Qualités requises

• Maîtrise du conseil technique et des diagnostics liés à la réhabilitation de l’habitat ancien : évaluations énergétiques, mise aux normes de décence et de salubrité.
• Compétence en évaluation énergétique d’immeubles en copropriété serait un plus.
• Maîtrise des outils informatiques, notamment des logiciels de diagnostics et de gestion dématérialisée des dossiers.
• Capacité d’écoute, d’analyse des besoins, organisation, rigueur.
• Esprit d’équipe et adhésion au projet social de l’association.

Lieux d’intervention

Département de la Charente-Maritime, ponctuellement des Deux Sèvres.

Rémunération et avantages

À négocier selon expérience, comprenant une prime d’intéressement annuelle, une participation mutuelle, un téléphone mobile, et un PC portable. Horaires : 37h/semaine, 25 jours de congés, 12 RTT, 3 jours mobiles, horaires flexibles. Permis B obligatoire (véhicule de service). Poste en CDI à pourvoir dès que possible.