TECHNICIEN B TIMENT (H/F)

Pas-de-Calais; Calais; Híbrido; EUR 28.000 - 38.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Télétravail possible

Mutuelle 50%

Prévoyance collective

Descripción de la vacante

Le Département du Pas-de-Calais recrute un technicien bâtiment pour assurer la maintenance et la gestion technique du patrimoine immobilier, notamment les collèges et bâtiments départementaux.

Le candidat assure les visites techniques, réalise les diagnostics, propose les travaux et pilote les marchés publics associés, tout en veillant au respect des règles de sécurité et d’accessibilité et en participant à des réunions techniques.

Formación

• Expérience significative dans la maintenance d’un patrimoine immobilier.
• Bonne connaissance du parc immobilier varié et des bâtiments (collèges et autres).
• Maîtrise des réglementations liées à l’accessibilité, l’énergie, la sécurité incendie et l’hygiène dans les ERP.
• Connaissance des règles de la commande publique et conduite de travaux.
• Permis B exigé et déplacements fréquents prévus.

Responsabilidades

• Visiter les collèges et bâtiments départementaux, établir états des lieux et diagnostics techniques.
• Identifier les travaux à la charge du propriétaire et proposer des mesures corrections.
• Conduire les travaux et assurer passation des marchés publics.
• Participer et animer les réunions techniques sur le patrimoine bâti.
• Gérer les procédures administratives (sécurité, déclarations, marchés) et le pilotage des travaux.
• Assurer le suivi et la réception des ouvrages et prévoir des astreintes si nécessaire.

Conocimientos

Maintenance bâtiment

Réglementation ERP

Maîtrise technique du bâtiment

Commande publique

Permis B

Herramientas

DTU

Descripción del empleo

Référence :ML/SI/VT/Technicien bâtiment Lens-Hénin

Le Département du Pas-de-Calais recrute un technicien bâtiment H/F

Être utile tous les jours ça vous tente ? Devenez notre prochain technicien études et travaux pour la Maison du Département Aménagement et Développement Territorial (MDADT) de Lens-Hénin.

• Filière: technique
• Lieu: Maison du Département Aménagement et Développement Territorial (MDADT) de Lens-Hénin - Unité Immobilier (UI) – Liévin
• Secteur d’activité: bâtiment

Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable d’unité immobilier, vous avez pour missions de :

- procéder aux visites nécessaires des collèges et bâtiments départementaux du territoire, établir les états des lieux et les diagnostics techniques des bâtiments;

- identifier les travaux en charge du propriétaire;

- assurer une veille technique afin d’établir les propositions des travaux de grosses réparations, rénovations et aménagements divers, auprès du responsable de l’unité immobilier, dans le cadre des stratégies de maintenance définies conjointement par le pôle et la MDADT;

- participer et/ou animer les réunions techniques concernant le patrimoine bâti du territoire, y compris celles avec les maîtres d’œuvre extérieurs aux services départementaux;

- réaliser des dossiers e consultations des entreprises dans le cadre d’opérations en maîtrise d’œuvre interne et assurer la passation des marchés publics correspondants;

- assurer la conduite d’opération pour les travaux de réparation et de maintenance du patrimoine et être garant du service fait:

• étudier le projet en lien avec le maître d’œuvre, les utilisateurs;
• assurer les démarches administratives (commissions de sécurité, déclarations de travaux…);
• piloter la réalisation des travaux;
• réceptionner les ouvrages.

- prendre en charge les interventions urgentes et/ou imprévues. Prendre si nécessaire les mesures conservatoires en lien avec sa hiérarchie. Assurer la justification des travaux demandés par l’utilisateur et en piloter l’exécution (choix de l’intervenant, vérification des devis, s’assurer de la bonne mise en œuvre…);

- analyser, proposer et piloter les travaux nécessaires suivant les remarques du Laboratoire Départemental d’Analyses (LDA) et de la Direction Départementale de la Protection des Populations (DDPP) relatives aux charges du propriétaire, afin de garantir le bon fonctionnement des demi-pensions en partenariat avec les services départementaux concernés;

- favoriser les démarches d’économie d’énergie dans le cadre des opérations de rénovation du bâti, et du renouvellement d’équipements techniques;

- contrôler les processus liés au retrait ou à la réparation de matériaux amiantés sur le patrimoine du territoire et diffuser les bordereaux de suivi de déchets amiantés auprès de la cellule amiante de la direction de l’immobilier;

- suivre les vérifications techniques obligatoires et mettre en œuvre les travaux induits relatifs à la charge du propriétaire dans les collèges et dans les bâtiments départementaux;

- préparer et assurer le suivi des commissions de sécurité et des travaux induits;

- établir les états des lieux des logements de fonction;

- utiliser l'outil d'informatisation des demandes d'intervention;

- suivre l'exécution technique des marchés d'exploitation et de maintenance Chauffage-Ventilation-Climatisation-Désenfumage (CVCD) à prendre en charge par le Département sur les collèges récents;

-suivre l’exécution technique des marchés publics global de performance sur les collèges et les bâtiments départementaux récents.

Dans le cadre de l’organisation des services départementaux traitant, en urgence, les situations qui perturbent le fonctionnement du patrimoine bâti départemental, vous pourrez être placé en astreinte pour assurer une permanence (la veille qualifiée), au cours de laquelle vous recevrez les appels téléphoniques du cadre de veille pour traiter les problèmes pouvant survenir sur tout le patrimoine bâti départemental, et pourrez être amené à vous déplacer.

Relations fonctionnelles:

• relations directes avec les usagers;
• relations fréquentes avec les entreprises et les prestataires;
• relations fréquentes avec les directions transversales;
• relations dans le cadre d'un établissement d'enseignement avec les personnels de direction, de gestion, les personnels enseignantes et enseignants, et les élèves.

Moyens mis à disposition: moyens informatiques et téléphoniques.

• Méthodique et rigoureux;
• Doté d’un sens de l’organisation;
• Doté d’un esprit de synthèse;
• Adaptable et disponible ;
• Doté d’un sens de l’anticipation et réactif;
• Doté d’un sens du relationnel;
• Doté d’un esprit d’équipe.

Vous avez :

• Une expérience significative dans la maintenance d’un patrimoine immobilier;
• Une bonne connaissance de la maintenance d’un patrimoine constitué par un parc de bâtiments variés (collèges et autres bâtiments);
• Une maîtrise des réglementations relatives à l’accessibilité, l’énergie, la défense incendie et hygiène sanitaire dans les Établissements Recevant du Public (ERP);
• De solides connaissances sur la problématique de l’amiante;
• Une maîtrise des techniques générales du bâtiment et des outils documentaires correspondants (normes, Document Technique Unifié (DTU), avis techniques, dossier des ouvrages exécutés, dossier d’intervention ultérieure sur ouvrage, les ressources sur internet, etc);
• Une maîtrise des règles de la commande publique et pratique de la conduite de travaux;
• Un permis B exigé : des déplacements fréquents sont à prévoir.
• Rédiger un cahier des charges;
• Participer et/ou à animer des réunions techniques;
• Avoir une capacité d’analyse et de synthèse sur les questions techniques spécifiques au domaine du bâtiment;
• Travailler en équipe;
• Maîtriser les techniques rédactionnelles;
• Maîtriser les outils bureautiques.

Les petits + :

• CNAS, Comité des œuvres sociales;
• Participation à hauteur de 50% à la mutuelle collective;
• Prévoyance collective;
• Télétravail(ne présente qu’un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail);
• Forfait mobilités durnables.

Ici, pour être utile !

Le Département du Pas-de-Calais a inscrit son ambition territoriale dansle pacte des solidarités territoriales, qui traduit sa volonté de parler à la fois d’équilibre et de développement territorial, de la qualité de vie et du cadre de vie, d’environnement bien sûr, mais aussi d’aménagement du territoire et d’accessibilité des services. En bref, c’est parler du bien vivre de tous les habitants, là où ils habitent.

Rejoindre le Département du Pas-de-Calais c’est s’engager auprès d’une institution qui sert l’intérêt général, qui sécurise votre avenir professionnel et qui est attentive au bien-être de ses7000 collaborateurs. C’est faire le choix de travailler à nos côtés, à moins d’1 heure de Lille et Paris ; mais c’est aussi celui de vivre et de vibrer toute l’année : votre cœur va battre devant la ferveur de ses stades, l’effervescence de sa Côte d’Opale ou les richesses culturelles du Louvre-Lens…

• Ici,on s’investit dans des projets concrets auservicedes habitants et des territoires.
• Ici,on partage desvaleurs: confiance, bienveillance, engagement, responsabilité, exigence.
• Ici,on vous attend. Rejoignez les agents départementaux du Pas-de-Calais : 250 métiers au service de 1,5 million d’habitants, pour être utiles au quotidien.

Ici, votre avenir commence, pour être utile !

Bienvenue chez-vous, bienvenue au Département du Pas-de-Calais.

Rattachement hiérarchique: au responsable d’unité immobilier

Localisation : la résidence administrative du poste est fixée à Liévin

Temps de travail : le temps complet est souhaité.

Poste éligible au télétravail : oui.

Cette mention ne présente qu’un caractère indicatif et ne présage pas de la décision définitive en cas de candidature au télétravail.

Conditions et contraintes du poste:

Facteurs de pénibilité

Travail à l'intérieur ou à l'extérieur par tous les temps, en toutes saisons, à pied ou motorisé.

Astreintes téléphoniques dans le cadre de la veille qualifiée et déplacements sur site si nécessaire.

Port d’équipement de sécurité obligatoire.

Conditions générales

Horaires réguliers.

Habilitations particulières possibles (notamment électriques).

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert, à compétences égales, à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires (loi du 26/01/84 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et décret régissant le cadre d’emplois correspondant). Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par la voie contractuelle.