Technicien administration des RH en EMPLOI SENIOR (H/F)

CAF DE MAINE-ET-LOIRE; Angers; Sur place; EUR 27 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une caisse d'allocations familiales recherche un Technicien administration des RH en EMPLOI SENIOR pour un CDD de 12 mois à Angers. Le poste implique la gestion administrative du personnel, l'établissement d'attestations et l'information des employés sur la législation. Une formation en gestion des ressources humaines est requise. Avantages : salaire brut de 26,840 € par an, RTT, intéressement et tickets restaurant.

Prestations

Jours de RTT

Intéressement

Tickets restaurant

Complémentaire santé

Qualifications

• 12 mois d'expérience en administratif requise.
• Une formation Bac en gestion des ressources humaines est indispensable.
• Maîtrise des réglementations du domaine souhaitée.

Responsabilités

• Gérer le personnel depuis l'intégration jusqu'au départ.
• Établir les attestations courantes et gérer les déclarations d'accidents.
• Informer les salariés sur leurs droits et obligations.

Connaissances

Assurer la gestion administrative d'une activité

Préparer les éléments constitutifs de la paie

Utiliser les outils numériques

Mettre à jour un dossier, une base de données

Renseigner le personnel sur la législation sociale

Formation

Bac ou équivalent en Gestion ressources humaines

Outils

Office 365

Logiciels RH

Description du poste

Technicien administration des RH en EMPLOI SENIOR (H/F)

Technicien administration des RH en EMPLOI SENIOR (H/F) 49 - ANGERS

Offre n° 193JWTK
Technicien administration des RH en EMPLOI SENIOR (H/F)

La Caf de Maine et Loire recrute un Technicien administration des RH F/H en CDD EMPLOI SENIOR* sur une durée de 12 mois sur Angers(49).Vous voulez rejoindre une équipe dynamique au service de plus de 172 000 allocataires ?Vous avez le goût du contact, du travail en équipe et du challenge ? N'hésitez plus et rejoignez la CAF de Maine et Loire.Organisme de droit privé assurant une mission de service public, la Caisse d'allocations familiales de Maine-et-loire emploie près de 380 salariés pour accompagner les partenaires ainsi que les familles dans leur vie quotidienne.- Le + du métier : sa diversité !- Les qualités qui font la différence : votre rigueur et votre capacité d'adaptation vous permettront de passer rapidement d'une tâche à l'autre.Rattaché(e) au responsable du Service des ressources humaines et intégré(e) à une équipe de 6 collaborateurs, vous aurez en charge les activités suivantes :- Assurer la gestion administrative du personnel dans le respect des dispositions légales et conventionnelles : Réaliser les opérations administratives liées à la gestion du personnel de l'intégration au départ des salariés (formalités administratives d'embauche, contrats de travail, mobilités, départs, etc.) en mettant à jour les dossiers des salariés et en transmettant les éléments au centre de paie (Caf pivot) - Etablir les attestations courantes (certificats de travail, attestations, etc.) - Suivre les rendez-vous auprès de la médecine du travail et réaliser les déclarations d'accident du travail.- Réceptionner, contrôler et transmettre au service national de gestion de la paie les demandes de changement des données individuelles et collectives, et les éléments variables de paie (frais de déplacement, abonnement de transport, prime de crèche, etc.)- Informer les salariés sur leurs droits, leurs obligations et leur situation au regard des dispositions légales et conventionnelles et les accompagner dans l'accomplissement des formalités administratives.- Utiliser la documentation mise à disposition pour la gestion de son activité et tenir à jour ses connaissances- Participez aux projets liés à l'offre de service RHSachez que nous apprécierons particulièrement dans vos compétences et atouts :- Votre maîtrise des outils bureautiques (office 365 et logiciels RH)- Votre capacité à appréhender rapidement les réglementations du domaine- Votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre esprit d'équipe, vos capacités d'adaptation- Votre motivation à atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs du service- Votre discrétion et confidentialitéUne formation en RH (BTS ou Licence) serait appréciéeCe poste est à pourvoir en CDD SENIOR* de 12 mois, sur Angers, à temps complet et DES QUE POSSIBLELa rémunération proposée est basée sur un niveau 3, coefficient 215 en référence à la CCNT des organismes de Sécurité Sociale, soit un salaire mensuel de 1.917.57€ bruts + 13ème mois et primes vacances (26.84K€ bruts annuels).Vous bénéficierez en outre d'autres avantages : jours de RTT, intéressement, tickets restaurant, complémentaire santé, des avantages de notre CSE et d'indemnités liées à la mobilité douce.Cette offre vous intéresse ? Adressez-nous votre candidature d'ici fin juin 2025Nous portons une attention particulière à vos motivations, partagez-les avec nous dans une lettre ou un écritDes entretiens seront organisés sur Angers avec les personnes retenues ELIGIBLES AU CONTRAT SENIOR*Nous nous engageons à donner une suite à votre candidature, qu'elle soit positive ou négative

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 36H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 26840.0 Euros sur 13.0 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 12 Mois - en administratif Cette expérience est indispensable
• Bac ou équivalent Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

• Assurer la gestion administrative d'une activité Cette compétence est indispensable
• Préparer les éléments constitutifs de la paie Cette compétence est indispensable
• Utiliser les outils numériques Cette compétence est indispensable
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Avoir le sens du service
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Distribution sociale de revenus

*CONDITION ELIGIBILITE CONTRAT SENIOR :- Vous êtes âgé de 57 ans et plusET- Vous êtes inscrit depuis plus de 3 mois à France Travail (anciennement Pôle emploi) ou bénéficiez d'un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) après un licenciement économique.