Techncien micro-informatique (h/f)

Technicien micro-informatique (h/f), Hauts-de-Seine

Détails de l'offre

Famille de métiers : Informatique et système d'information > Architecture, développement et administration des systèmes d'information

Grade(s) recherché(s) :
- Technicien principal de 2ème classe
- Technicien principal de 1ère classe
- Agent de maîtrise
- Agent de maîtrise principal

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires.
Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions si aucune candidature de fonctionnaire n'a été retenue. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

La direction de l'innovation et des systèmes numériques recherche un technicien micro-informatique (h/f).

Missions / conditions d'exercice

Quelles sont vos missions ?

1. Préparation et installation des nouveaux postes informatiques
2. Maintenance et dépannage du parc existant
3. Support et assistance aux utilisateurs

Profil

Vous reconnaissez-vous ?

• Bonne connaissance technique (micro et réseau)
• Bon esprit d’analyse
• Capacité d’adaptation
• Bon relationnel
• Esprit d’équipe
• Bac, BTS, DUT informatique
• Expérience similaire dans ce domaine
• Permis B indispensable (transport et manutention de matériel sur les sites distants)

Profils recherchés et conditions de recrutement

Votre temps de travail :

• Voie statutaire ou contractuelle
• Cycle de 37h30/semaine
• 25 jours de congés annuels + 15 jours de RTT + 2 jours de fractionnement
• Télétravail un jour par semaine possible

Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?

Les avantages financiers :

• Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
• Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
• Adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur, offrant divers avantages (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)

Une qualité de vie au travail privilégiée :

• 80% des agents formés chaque année dans le cadre de leur évolution professionnelle, y compris concours et examens professionnels
• De nombreuses formations dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
• Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année pour les enfants du personnel
• Forte disponibilité de vélos pour déplacements professionnels
• Midis sportifs hebdomadaires organisés par la direction des sports
• Présence d’un psychologue du travail accessible au personnel
• Restauration collective et espaces conviviaux dans les bâtiments municipaux