Tech Recruiter - CDI Paris - Theodo Data & AI

Theodo; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Actionnariat salarié

Prime d’intéressement

Budget matériel

5 semaines de congés + RTT

Mutuelle prise en charge à 50%

Carte ticket-restaurants

Résumé du poste

Une entreprise technologique en forte croissance recherche un recrutant afin de soutenir sa croissance en attirant les meilleurs talents. Vous serez responsable de construire et animer un vivier de talents, d'améliorer les pratiques de recrutement, et de travailler avec les managers pour comprendre leurs besoins. Ce poste offre des perspectives d'évolution managériale et met l'accent sur l'apprentissage continu et l'amélioration des processus. Rejoignez-nous pour avoir un impact sur la croissance de l'entreprise.

Qualifications

• Diplômé(e) d’une école de commerce ou d'ingénieur.
• Avoir une première expérience dans une entreprise tech est un plus.
• Excellence en communication écrite et orale.

Responsabilités

• Accompagner la croissance de Theodo en recrutant des talents.
• Animer le vivier de talents et identifier des canaux de sourcing efficaces.
• Travailler avec les managers pour construire des briefs de recrutement.

Connaissances

Relations interpersonnelles

Sourcing de talents

Capacité d'analyse

Communication

Gestion de projet

Formation

Diplôme d'une top école de commerce ou d'ingénieur

Description du poste

Overview

L’histoire du groupe Theodo et son succès. Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean. Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s’est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Fintech, Govtech, Heathtech, Consumer Products Goods). En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA. Theodo Data & AI est l’entité Data et IA de Theodo. Notre ambition est d’accompagner nos clients dans la conception et le déploiement de leur stratégie data ainsi que la recherche et le développement de solutions d’intelligence artificielle à l’état de l’art. L’entreprise est en pleine croissance : chaque année, Theodo Data & AI enregistre une croissance de plus de 30 % de son chiffre d'affaires.

Tes futures missions

Ta mission principale : accompagner la croissance de Theodo (+15% par an) en attirant, sélectionnant et convainquant les meilleurs talents, tout en contribuant à l’amélioration continue de nos pratiques de recrutement.

• Construire et animer ton vivier de talents
• Identifier et exploiter les canaux de sourcing les plus pertinents (chasse, cooptation, candidatures, événements, écoles…)
• Développer et entretenir une communauté de candidats potentiels via des actions de nurturing, de coaching et de suivi personnalisé
• Recruter 24 nouveaux talents par an
• Travailler avec les hiring managers pour clarifier les besoins et construire des briefs de recrutement précis et efficaces
• Mener un processus de recrutement structuré et fluide, en évaluant à la fois les compétences, le potentiel et l’adéquation culturelle
• Qualifier, coacher et accompagner les candidats tout au long du processus, jusqu’à la réussite des propositions d’embauche
• Promouvoir la proposition de valeur de Theodo et convaincre les talents de nous rejoindre
• Améliorer en continu nos outils, méthodes et pratiques de recrutement pour faire progresser l’équipe
• Analyser et optimiser le funnel de recrutement pour améliorer l’efficacité et la qualité des recrutements
• Initier et porter des projets transverses pour faire évoluer nos outils et process de recrutement
• Contribuer à l’attractivité et à la marque employeur de Theodo (pages WTTJ, actions écoles, concours Petit Poucet, contenus et événements)

Perspectives d’évolution

Les perspectives de carrières sont nombreuses et nous voulons aussi construire ton plan de carrière ensemble.

• Monter en responsabilité managériale pour accompagner les profils juniors de l’équipe
• Évoluer vers un poste de Lead Recruter puis Head of TA d’une entité du groupe afin de gérer son propre système recrutement

Pour réussir, tu seras accompagné sur le développement de :

• Ton expertise en sourcing et en recrutement : maîtrise des outils (LinkedIn Recruiter, Lever, job boards...) et perfectionnement des techniques d’entretien
• Tes compétences en communication : apprendre à convaincre des profils variés et à promouvoir efficacement la marque employeur
• Ton sens du conseil : savoir challenger et guider les managers dans leurs décisions de recrutement et coacher les candidats tout au long de leur process
• Ton analyse et ton esprit critique : apprendre à mesurer l’efficacité du tunnel, suivre les KPI et proposer des améliorations concrètes
• Ton impact transverse : conduire des projets sur des thématiques stratégiques

Méthodologie Lean et apprentissage continu

La culture Lean de Theodo met l’accent sur l’apprentissage continu, permettant à chacun de développer de nouvelles compétences, quel que soit son niveau d’expérience. Au sein de l’équipe GT, tu auras l’opportunité de pousser les pratiques Lean à leur maximum.

• Weeklean : chaque mercredi, l’équipe se réunit pour analyser des “Résolutions de problème”, afin de tirer des enseignements de nos erreurs et de nous améliorer en continu
• Standards et bonnes pratiques : la GT crée et améliore des standards regroupant les meilleures pratiques du métier, pour harmoniser et optimiser notre façon de travailler
• Expérience candidat : elle est au cœur de nos préoccupations. Les GT adoptent une posture de coach et personnalisent le processus de recrutement en fonction des besoins et des challenges propres à chaque candidat
• Partenariats écoles : Nous sommes partenaires des 10 meilleures écoles d’ingénieur de France et recrutons les meilleurs talents du marché pour les accompagner dans le développement de leur carrière
• ChatGPT : une licence est mise à ta disposition pour t’accompagner et te permettre tirer profit de l’IA et t’aider au quotidien

Profil recherché

• Diplômé(e) d’une top école de commerce ou d’ingénieur, avec idéalement une première expérience dans une boîte tech
• Tu t’épanouis dans le travail en équipe et attaches plus d’importance à la réussite collective qu’à la seule performance individuelle
• Doté(e) d’un excellent relationnel, tu sais créer du lien à l’écrit comme à l’oral, avec des candidats comme avec des hiring managers
• Tenace et orienté(e) qualité, tu prends à cœur l’expérience candidat de bout en bout, y compris l’intégration, et tu es irréprochable sur le suivi des candidatures et la qualité des données
• Enthousiaste à l’idée de contribuer à la croissance de Theodo, tu cherches à avoir un réel impact business à travers ton rôle

Pourquoi rejoindre Theodo Data & IA ?

L’environnement :

• Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités
• Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne, visant à t’épauler dans ton quotidien et à discuter objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires
• Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1, …)
• Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel

Le package :

• Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe
• Prime d’intéressement indexée sur la croissance de Theodo
• Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
• 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
• Gymlib
• Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%
• Carte ticket-restaurants Swile

Prêt à nous rejoindre ? Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.