People / HRBP - CDI Paris - Theodo

Theodo; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Actionnariat salarié

Epargne salariale

Budget matériel

Avantages CSE

RTT

Mutuelle prise en charge à 50%

Carte ticket-restaurants Swile

Aides places en crèche

Résumé du poste

Une entreprise de technologie innovante recherche un People / HRBP pour soutenir les managers et améliorer l'engagement des équipes. Ce rôle nécessite un Master 2 et une première expérience en gestion de projet ou en People. Vous animerez les systèmes People, gérerez des cas complexes et participerez à des projets de changement. L'entreprise valorise la diversité et offre un environnement de travail dynamique avec des opportunités de croissance.

Qualifications

• Expérience en People, recrutement ou gestion de projet, préférablement dans une boîte tech ou de conseil.
• Capacité à gérer des cas People complexes.
• Compétences en gestion de la performance des systèmes people.

Responsabilités

• Soutenir les dirigeants pour améliorer l'engagement des équipes.
• Animer les systèmes People à l'échelle de Theodo.
• Gérer des cas People complexes avec les managers.
• Participer aux projets de change transverses.

Connaissances

Leadership

Forte capacité d’écoute

Business oriented

Formation

Diplôme d'un Master 2 en école de commerce ou ingénieur

Description du poste

L’histoire de Theodo et son succès

Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.

Notre approche unique est fondée sur 3 principes :

• nous avons développé des expertises reconnues dans les technologies clés de la conception et du développement produit;
• quelle que soit l’étape du projet, notre priorité à chaque décision est la création de valeur pour nos clients;
• nous recrutons les meilleurs talents digitaux et cultivons leur ingéniosité grâce à l’approche lean

Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s’est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Fintech, Govtech, Healthtech, Consumer Products Goods). En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.

Nos convictions pour l’équipe People sont les suivantes :

• pour réussir, nous voulons avoir la même approche méthodologique que sur nos projets Theodo : l'étoile du nord est la satisfaction client, nous pensons le système people comme un produit et les Theodoers nos utilisateurs, nous utilisons l'amélioration continue pour faire progresser notre équipe et le système
• nous avons forgé notre modèle d'engagement et de réussite au travail en nous appuyant sur la théorie issue de l’ouvrage de “9 lies about work” ainsi que sur notre culture lean

A ton arrivée, ta mission

En tant que People / HRBP, ta mission est d'être un soutien aux dirigeants pour les aider à faire grandir l'engagement de leurs équipes dans la durée : améliorer la performance des systèmes people, définir la stratégie people de ton entité, former les managers, améliorer les outils au service des prises de décision.

Tes activités hebdomadaires seront de :

• Comprendre en profondeur les enjeux de nos clients, de notre métier, de notre culture. Tu pourras passer si tu le souhaites par un rôle de Product Owner sur un de nos projets, afin de gagner en profondeur business dans ton métier de people
• Animer en autonomie les systèmes People à l’échelle de Theodo : CSE, carrières et people review, rémunération, remote, congés, onboarding, offboarding, formation des managers…
• Apporter du soutien aux managers dans la gestion de leur équipe, sur le plan individuel et collectif
• Gérer en autonomie des cas People complexes (départs, sous-performances, rémunérations) en appui des managers, et faire progresser notre base de standards associés
• Participer au déploiement des projets de change transverses au niveau de Theodo ou du groupe : formation des managers et coachs, synchroniser les CSE sur la politique d’avantages, amélioration de notre communication interne…
• Avoir un rôle de conseil auprès des dirigeants sur les prochains changements stratégiques à mener au sein des systèmes de Theodo (Staffing, Sales, Delivery, Events…)
• Grâce à la résolution de problème quotidienne, accompagner Theodo dans la structuration du système People, et adapter en continu les rituels et outils à notre croissance

Profil recherché

• Diplômé(e) d'un Master 2 en école de commerce ou ingénieur
• Une première expérience en People, recrutement ou gestion de projet, idéalement dans une boîte tech ou de conseil
• Leadership pour faire avancer des sujets difficiles en embarquant toute la boîte
• Forte capacité d’écoute, bonne prise de recul sur les situations people, business oriented

Pourquoi rejoindre Theodo ?

L’environnement :

• 💼 Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités
• 🤝 Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.
• 🎯 Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)
• 🎉 Soirées mensuelles, keynotes et week‑end d’entreprise annuel

Le package :

• 📈 Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe
• 💸 De l’épargne salariale avec un mécanisme d’intéressement en partenariat avec Epsor
• 🖥 Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
• 🧒 Des avantages fournis par notre CSE (sport avec Gymlib, théâtre avec Kiosk, avantages variés avec Happypal).
• 🏖 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
• 🩺 Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%
• 🍽 Carte ticket-restaurants Swile
• 🧒 Aides et places en crèche réservées

Prêt à nous rejoindre ?

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.