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Une entreprise technologique spécialisée recherche un Tech Lead Systèmes Embarqués pour piloter le développement de produits intégrant des technologies GNSS. Le rôle implique la gestion d'une équipe de 3 ingénieurs et des interactions avec plusieurs départements. Les candidats doivent avoir au moins 5 ans d'expérience en développement embarqué et une bonne maîtrise des langages C et C++. Télétravail partiel disponible et diverses primes sont offerts.
En tant que Tech Lead Systèmes Embarqués, votre mission principale consiste à participer à l'industrialisation des produits Geoflex, dans des environnements contraints et temps réel, intégrant des technologies GNSS haute précision. Vous jouez un rôle clé dans la définition de la stratégie embarquée de l'entreprise et dans sa mise en oeuvre opérationnelle.
Vous êtes responsable de la documentation technique et de la validation des développements embarqués, dans des contextes exigeants en termes de temps réel.
Au quotidien, vous travaillez en étroite collaboration avec le DEVOPS et le Tech Lead Cloud & Innovation.
Issue d\'une formation : Bac +5 en informatique embarquée, systèmes temps réel ou GNSS, vous bénéficiez d\'une expérience minimum de 5 ans dans le développement embarqué avec prise de responsabilité technique. Vous avez des connaissances avérées en GNSS, PPP, RTK, interfaces capteurs, synchronisation.
Une bonne culture de la navigation GNSS et une expérience préalable dans le développement embarqué multi-capteurs sur systèmes contraints sont nécessaires.
L\'anglais est requis à l\'oral comme à l\'écrit, notamment pour la participation à des workshops techniques avec certains clients.
Ce poste s\'adresse à un(e) expert(e) du développement embarqué disposant de solides compétences en architecture logicielle et bonnes pratiques de codage.
Au-delà de votre expertise technique, vous vous distinguez par vos qualités humaines et votre posture professionnelle :
Vous vous reconnaissez dans cette description et ne demandez qu\'à en savoir plus ? Alors postulez.
Process et inclusion
1 / Côté Etincelle RH : un échange téléphonique
2 / Côté Entreprise : une rencontre sur site auprès de la RH et de votre manager.
Ref : s33xszq9u1