Tech Lead / Lead Dev - PHP

PHENIX; France; À distance; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une startup à impact recherche un Responsable Technique pour garantir la qualité et la scalabilité du code tout en encadrant une équipe de développeurs. Avec un minimum de 5 ans d'expérience, vous travaillerez sur des technologies modernes telles que PHP8 et Symfony, tout en participant à un projet ayant un réel impact positif sur la société. Un environnement collaboratif et dynamique vous attend.

Prestations

Télétravail complet

Carte Swile pour les tickets restaurant

Remboursement à 100% de l'abonnement transport

1/2 journée de bénévolat par mois

Congé parental rémunéré à 100%

Possibilité de travailler dans une autre antenne Phenix

Formations internes régulières

Qualifications

• 5/7 ans d'expérience en tant que développeur avec une expérience en management.
• Maîtrise des technologies PHP8, Symfony 6, MySQL8, React, TypeScript.
• Connaissance de Kafka est un plus.
• Savoir switcher entre front et back.

Responsabilités

• Encadrer une équipe de développeurs et animer les rituels.
• Gérer les priorités et charges de travail au sein de l'équipe.
• Assurer la qualité du code et résoudre des problèmes techniques.
• Travailler avec le Product Manager pour équilibrer vélocité et qualité.
• Suivre l'avancement des projets et anticiper les risques.

Connaissances

Leadership technique

PHP8

Symfony 6

MySQL8

React

Typescript

Docker

Kubernetes

Adaptabilité

Communication

Description du poste

Contexte et équipe

Rattaché.e au Head of Engineering, tu seras responsable et tu participeras au delivery de la squad Destock (notre plateforme de don dédiée au secteur du FMCG). Tu seras aussi garant.e de la stabilité des applicatifs de ton périmètre.

Tu encadreras une équipe composée actuellement de 4 développeurs et tu collaboreras avec le produit (product manager dans l’équipe) ainsi que les autres services.

Tu participeras au côté du head of au pilotage de la squad sur les aspects techniques, opérationnels et managériaux.

Tes principales responsabilités

• Leadership technique et encadrement de l’équipe :
  • Animer les rituels (daily, rétro, plannings),
  • Gérer les priorités et les charges de travail au sein de la squad,
  • Accompagner les développeurs (mentoring, code review, pair programming),
  • Assurer la qualité, la scalabilité et la maintenabilité du code,
  • Aider les développeurs à résoudre les problèmes techniques,
  • Participer à la conception et à l\'architecture des solutions techniques en collaboration avec les développeurs et le Head of Engineering,
  • Faciliter la résolution des conflits et des problèmes au sein de l\'équipe,
  • Définir la roadmap Tech avec le Head of Engineering.

• Suivi du delivery et gestion des sprints :

  • Travailler en étroite collaboration avec le Product Manager pour assurer un bon équilibre entre la vélocité de l’équipe et la qualité du produit,
  • Participer activement à la planification des sprints et veiller à la bonne exécution des tâches,
  • Coordonner l’équipe au quotidien pour garantir la livraison des projets dans les délais,
  • Contribuer au développement de nouvelles fonctionnalités et à la résolution de bugs complexes.

• Communication et Collaboration :

  • Assurer une communication fluide et transparente avec le Head of Engineering et les autres squads,
  • Assurer une bonne coordination avec le Product Manager, la Data, le QA et le DevOps.

• Suivi et Reporting :

  • Suivre l’avancement des projets et anticiper les risques,
  • Faire remonter les besoins et points bloquants au Head of Engineering,
  • Participer aux échanges inter-squads pour favoriser le partage de connaissances et la cohérence technique globale.

Si tu souhaites t’épanouir dans une startup à impact, Phenix t’offre la possibilité de travailler au contact d’équipes motivées, dynamiques et engagées.

Postuler

N'hésite pas à postuler si

• Tu as au moins 5/7 ans d’expérience en tant que développeur.se et tu as déjà une expérience en management.
• Tu maîtrises les technologies principales de notre stack: PHP8, Symfony 6, MySQL8, react, Typescript.
• La connaissance de Kafka est un plus.
• Tu as des connaissances sur Docker / Kubernetes.
• Adaptabilité et souplesse dans ta façon de travailler.
• Notre stack est large et demande de savoir facilement switcher entre front et back.
• Tu es force de proposition, bon.ne communiquant.e avec un esprit d’équipe fort.
• La Tech est un domaine qui te passionne et tu aimes pouvoir la mettre au service d’une boîte à impact!

L’environnement qui t’attend en nous rejoignant

• Un projet ambitieux, qui a un réel impact positif sur la société. Notre objectif, 100 millions de repas sauvés par an!
• Une culture d99entreprise fondée autour de valeurs de solidarité sociale et environnementale, de diversité et de bienveillance (chaque nouvelle au phénicien.ne participe par exemple lors de son intégration à La Fresque du Climat ou à un atelier 2 Tonnes). Phenix est d\'ailleurs labelisé B-Corp et ESUS.
• Un partage transparent et régulier de la stratégie de la part du COMIX.
• Un accompagnement complet dès tes premiers pas en tant que phénicien.ne, avec un onboarding à Paris sur 2 jours pour comprendre l\'ensemble de l\'environnement et un programme de formation adapté les 3 premiers mois.
• Des formations internes régulières pour la montée en compétences délivrées par et pour les phénicien.nes sur des sujets métier, secteur et softskills.
• La possibilité de s\'investir dans des projets transverses (ex : des groupes de travail pour favoriser l\'inclusion et la diversité, pour lutter contre le sexisme)

Certains avantages qui ont été mis en place

• Poste ouvert au full remote.
• Une carte Swile pour les tickets restaurant (7 euros / jour travaillé)
• Le remboursement à 100% de ton abonnement transport ou une politique de mobilité durable
• Possibilité de faire 1/2 journée de bénévolat par mois dans l\'association de ton choix
• Le Parental Act (un dispositif proposant un mois de congé au second parent, rémunéré à 100% par l’employeur à la naissance d’un enfant) et 3 jours de congés supplémentaires par an pour les aidants familiaux
• "1 month Phenix Office" : chaque année, tu peux travailler pendant 1 mois dans l\'antenne Phenix de ton choix

Notre processus de recrutement

1. Un premier échange de 30 min avec Emmanuelle, HRBP, pour discuter de ton projet professionnel, comprendre si celui-ci est bien cohérent avec ce que l\'on propose et pour exposer tes motivations.
2. Un test technique en ligne à préparer et à présenter en entretien pour commencer à te projeter concrètement dans les missions.
3. Une rencontre d’1h avec Vincent, ton futur manager, pour faire un retour sur le test technique, échanger au sujet du poste, des missions et des enjeux. L'occasion aussi répondre à toutes tes questions.
4. Un échange avec Anthony, ton futur manager N+2 et Emmanuelle, HRBP, pour évaluer tes compétences managériales.
5. Un café d\'équipe, pour te permettre de te familiariser avec l\'environnement et la culture d\'entreprise.