Tech lead Java JEE F/H

AIS; Écouflant; Sur place; EUR 40 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services numériques recherche un(e) Tech Lead Java à Angers. Vous aurez la responsabilité de former les équipes de développement, de maintenir l'environnement de travail et de définir l'architecture logicielle des applications. Vous devez avoir une expérience significative en Java et un souhait de travailler sur des projets innovants. Cette position offre un salaire compétitif entre 40 K€ et 46 K€ brut par an ainsi que divers avantages.

Prestations

Carte Edenred (11.50 € / j travaillé)

Chèques vacances (ANCV)

Prime de participation

Prime de cooptation de 1200 € bruts

Congé supplémentaire dès 2 ans d’ancienneté

Plateforme d’e-learning

Qualifications

• Expérience de Tech Lead Java appréciée.
• Volonté de travailler dans un environnement innovant.

Responsabilités

• Former les équipes de développement sur les technologies et frameworks.
• Installer et maintenir l’environnement de développement.
• Définir l'architecture logicielle des applications.
• Participer au développement de la plateforme technique.
• Mettre en place des méthodologies de développement efficaces.
• Corriger les problèmes liés à la sécurité et aux performances.
• Réaliser une veille technologique.

Connaissances

Java

Spring Boot

Spring Batch

HTML/CSS/JS

Typescript

Vue.js

Openshift

Kubernetes

Docker

Méthodologie AGILE

Description du poste

AIS :

Depuis 1985, AIS est une ESN tournée vers l’humain. Nous capitalisons sur le talent de nos collaborateurs pour accompagner nos clients dans leurs projets.

Nos activités :

• Pôle Compétences : activité de régie chez nos clients sur tous nos métiers
• Pôle Infrastructure : projets d’intégration, missions de MCO et de support
• Pôle Applications : projets de développement d’applications web et de TMA

Nos chiffres clefs :

• 250 collaborateurs
• 15 managers techniques
• 5 agences : Nantes, Angers, Rennes, Niort et Toulouse !
• 2 labellisations annuelles: Happy At Work & Tech At Work

MISSIONS :

Intégré(e) au Pôle Applications d'un de nos clients grands comptes, vos missions seront les suivantes :

• Accompagner et former les équipes de développement sur les technologies utilisées, les frameworks et l’automatisation des tests fonctionnels.
• Installer, configurer et maintenir l’usine de développement (UDD) afin de garantir un environnement de travail stable, automatisé et performant.
• Définir et faire évoluer l’architecture logicielle des applications.
• Participer activement au développement de la plateforme technique, en lien avec les équipes DevOps et les autres intervenants techniques.
• Mettre en place de la méthodologie de développement (TDD, BDD) etdes processus d’intégration continuepour chaque projet.
• Détecter, analyser et corriger les éventuels problèmes (sécurité, performances, etc.)
• Sensibiliser l'équipe aux bonnes pratiques de développement : transfert de compétences, méthodologie, sécurité,...
• Réaliser de la veille technologique pour améliorer en continue les pratiques

Technos : Java, Spring Boot, Spring Batch,HTML/CSS/JS, Typescript, vuejs, Openshift/Kubernetes/Docker,Méthodologie AGILE...

VOUS :

• Vous avez eu une expérience de Tech Lead Java et cela vous a beaucoup plu.
• Vous souhaitez rejoindre une ESN pour intervenir sur des contextes innovants et enrichissants.

Cette annonce est ouverte aux personnes en situation de handicap.

LOCALISATION : Angers

PACKAGE:

• 40 K€-46 K€ bruts /an
• Carte Edenred (11.50 € / j travaillé)
• Chèques vacances (ANCV)
• Prime de participation
• Prime de cooptation de 1200 € bruts
• Congé supplémentaire dès 2 ans d’ancienneté
• Plateforme d’e-learning

CHOISIR AIS, C’EST :

Travailler dans une entreprise où les collaborateurs sont heureux ! Pour preuve, 86.2% d’entre eux recommandent AIS.

Assurer sa montée en compétences grâce à nos parcours de formations et de certifications.

Profiter d’évènements conviviaux tout au long de l'année !

Un suivi aux petits oignons ! Un binôme Manager technique/RH vous accompagne au quotidien !

PROCESS DE RECRUTEMENT : 1 entretien RH, 1 entretien technique.

On en discute ?