Tech Lead (F / H)

ACT-ON; Neuilly-sur-Seine; Sur place; EUR 50 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Act-On recherche un Technical Leader (F/H) pour contribuer à des missions techniques innovantes et développer des solutions à forte valeur ajoutée. Vous serez responsable de l'élaboration technique, du développement d'applications, et de l'encadrement des équipes techniques. Rejoignez une entreprise dynamique où la diversité et l'inclusion sont au cœur des valeurs.

Prestations

Forfait de mobilité durable

Compte d’épargne temps

Congés spécifiques - supra légaux

Réductions sur des activités socio-culturelles

Culture de proximité au sein des équipes

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en développement orienté objet en Java.
• Issu(e) d'une formation Bac+2 à Bac+5 ou plus.
• Passionné(e) de code, polyvalent(e) et suivre les évolutions technologiques.

Responsabilités

• Choisir les frameworks pour construire et développer (stacks front & back).
• Concevoir le socle technique et applicatif.
• Encadrer les développeurs d’un point de vue technique.

Connaissances

Développement orienté objet

Java

Design Patterns

DevOps

Agile

Bases de données SQL

Bases de données NoSQL

Docker

Formation

Bac+2 à Bac+5

Outils

PostgreSQL

MySQL

Oracle

MongoDB

Cassandra

Elasticsearch

AWS

Azure

GCP

CloudFoundry

Description du poste

En tant que Technical Leader (F / H) chez Act-On Technology, vous intervenez sur des missions à forte valeur ajoutée et contribuez à la conception technique ainsi qu'au développement spécifique des solutions que le groupe Act-On met en place.

Vous travaillez sur des SI innovants mettant en œuvre des architectures modernes, résilientes, performantes, à la pointe de l'état de l'art de la communauté open source et des systèmes de nouvelles générations (Cloud & DevOps).

Vous collaborerez étroitement avec un Directeur Technique / Architecte Technique Senior.

Plus concrètement, votre rôle de Tech Lead consistera :

• Choisir les frameworks pour construire et développer (stacks front & back).
• Concevoir le socle technique et applicatif : développer des modules communs et des fonctionnalités critiques à forte complexité ou de performance (approche classique, événementielle, traitements batch, interfaces et intégration aux SI).
• Développer des applications blanches et des Proofs Of Concept (PoC).
• Encadrer les développeurs d’un point de vue technique (aide au développement, revue de code, bonnes pratiques).
• Gérer les livraisons / packaging / CI / CD / DevOps.
• Participer aux campagnes de performances et optimisations diverses.

L’environnement technique sera le suivant :

Design Patterns et bonnes pratiques de développement.

Bases de données SQL (PostgreSQL, MySQL, Oracle) et NoSQL (MongoDB, Cassandra, Elasticsearch).

Outils et DevOps / Agile / CI / CD / Docker

Sensibilisation au Cloud : AWS / Azure / GCP / CloudFoundry et différents modèles (IaaS, PaaS, CaaS, FaaS).

Au sein d’une structure saine, bienveillante, dynamique et pilotée par des passionnés de la technique, vous évoluerez rapidement selon vos aspirations et nos offres technologiques (Architectures de Nouvelles Générations, Développements spécifiques, Interfaces RH, Performance, DevOps, Cloud).

Issu(e) d’une formation Bac+2 à Bac+5 ou plus, vous avez une expérience de minimum 5 ans en développement orienté objet en Java (version 8 ou supérieure) et souhaitez rejoindre un groupe à taille humaine en pleine expansion.

Vous maîtrisez également plusieurs des technologies et frameworks suivants :

Design Patterns et bonnes pratiques de développement.

Bases de données SQL (PostgreSQL, MySQL, Oracle) et NoSQL (MongoDB, Cassandra, Elasticsearch).

Outils et DevOps / Agile / CI / CD / Docker

Sensibilisation au Cloud : AWS / Azure / GCP / CloudFoundry et différents modèles (IaaS, PaaS, CaaS, FaaS).

Passionné(e) de code, vous êtes polyvalent(e), débrouillard(e) et suivez les évolutions technologiques et méthodologiques du marché.

Informations supplémentaires :

• Salaire selon expérience.
• Les postes ne sont pas ouverts à une politique de 100% télétravail.
• Les missions sont effectuées chez nos clients ou au sein de nos établissements.
• Processus de recrutement : réception des CV, analyse des candidatures, préqualification téléphonique par une personne du recrutement, entretien physique avec une personne des RH, entretien avec un manager opérationnel, et dernier entretien avec un Directeur.
• Des tests de personnalité et études de cas peuvent être demandés.
• Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous vous proposons :

• Un forfait de mobilité durable (FMD) pour la prise en charge de vos déplacements.
• Un compte d’épargne temps (CET).
• Des congés spécifiques - supra légaux.
• Des réductions sur des activités socio-culturelles (CSE).
• Une culture de proximité au sein de nos équipes.

Vous êtes autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d’équipe ; doté(e) d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec de multiples contacts.

Rejoignez un cabinet pour qui le SIRH est son cœur de métier !

Engagement en faveur de la Diversité, de l’Inclusion et du Handicap :

Chez ACT-ON Group, nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l’innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s’épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d’accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.

Nous encourageons toutes les candidatures et nous assurons que chaque individu, indépendamment de sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d’un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l’exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.

Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !