Team Leader H/F

ODY C; Lorient; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur des télécommunications recherche un Team Leader à Lorient. Vous serez responsable du développement commercial et de l'accompagnement des équipes. Le poste exige une première expérience dans un rôle similaire, avec un fort accent sur la relation client et l'autonomie. Le candidat idéal saura analyser le marché et former les commerciaux. Une rémunération attractive et des avantages tels qu'un véhicule de fonction sont offerts.

Prestations

Salaire fixe déterminé selon profil

Variable déplafonné

Véhicule de fonction

Carte ticket restaurant

Mutuelle à 80%

Qualifications

• Expérience sur un poste similaire, orienté réseaux et télécoms.
• Permis B requis.
• Capacité à travailler de manière autonome.

Responsabilités

• Analyser le marché et établir des plans de prospection.
• Former et accompagner les commerciaux terrain.
• Négocier et signer des contrats.

Connaissances

Rigueur

Sens relationnel

Minutie

Description du poste

Vous avez un attrait pour le secteur de l'IT et des télécoms ? Relever de nouveaux challenges vous anime ? Vous aimez partir à la conquête de nouveaux clients ? Alors ODY C est l'entreprise faite pour vous ! Nous recrutons, en création de poste, un Team Leader H / F pour le secteur de LORIENT en CDI. votre objectif est de développer votre portefeuille client. Grâce à votre détermination et votre énergie, vous assurez une relation client qualitative et participerez à la montée en croissance de votre secteur. Envie d'en savoir plus ? Dans le détail, vos missions seront notamment de : DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL - Analyser le marché, identifier et établir des plans de prospection adéquats à la cible PME ; - Renforcer la présence de l'entreprise et sa part de marché sur votre secteur ; - Présenter et commercialiser sur le terrain les solutions ODY C ; - Conseiller et élaborer des propositions commerciales cohérentes pour résoudre la problématique de votre client ; - Négocier et signer des contrats ; - S'assurer de la satisfaction client ; REFERENT D'EQUIPE ET ACCOMPAGNEMENT - Former et accompagner les commerciaux terrains de l'agence dans leur développement professionnel et leur maîtrise des produits / services - Participer à des rendez-vous clients avec les commerciaux pour les soutenir et leur apporter des conseils en situation réelle - Contribuer à l'atteinte des objectifs collectifs de l'équipe, tout en garantissant une cohésion et un partage de bonnes pratiques - Effectuer un retour régulier à la hiérarchie sur l'évolution des compétences de l'équipe et les points d'amélioration identifiés Qu'avons-nous à vous offrir ? - Un salaire fixe à déterminer en fonction de votre profil, - Un variable déplafonné et attractif, - Un véhicule de fonction - Des événements conviviaux réguliers (séminaire, team building, afterworks, etc.) - Une carte ticket restaurant (13€ / jour travaillé) - Mutuelle AXA prise à 80% par l'entreprise - Une entreprise qui vous permettra de monter en compétences - Un onboarding cadré et qualitatif. Nos collaborateurs le disent eux-mêmes : o 4.7 / 5 : c'est la note moyenne donnée par nos nouveaux embauchés sur l'évaluation des premiers jours au sein du Groupe.

Et vous ? Vous avez une première expérience sur un poste similaire, orienté réseaux et télécoms ? Vous êtes titulaire du permis B et recherchez un poste terrain ? Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre minutie et votre sens relationnel ? Vous recherchez un poste avec de l'autonomie et sans routine ? Si vous avez répondu oui à toutes ces questions, alors n'attendez plus pour postuler ! Nos étapes de recrutement : Camille Guénégou, Chargée de Recrutement, se fera un plaisir d'échanger avec vous lors d'un premier entretien. Afin de vous imprégner de l'ambiance de notre agence, un entretien physique avec votre futur manager technique est prévu. Nous mettons un point d'honneur à agir en toute transparence : 93% des collaborateurs du groupe déclarent n'observer aucun écart entre la présentation du poste lors du processus de recrutement et la réalité.