Team leader (F/H)

Schneider Electric; Mâcon; Sur place; EUR 38 000 - 52 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Évolution de carrière

Formation en leadership

Impact sur l'efficacité opérationnelle

Expose à la gestion de production

Résumé du poste

Schneider Electric recherche un(e) monteur-câbleur with leadership pour diriger une équipe de production à Mâcon. Vous serez responsable du montage, du câblage et du respect des instructions techniques et qualité.

Vous devez avoir au moins 2 ans d'expérience en montage et être capable de former et coordonner les opérateurs sur les postes. Le rôle s'exerce sur site, dans un cadre industriel et orienté amélioration continue.

Qualifications

• Bac professionnel Electrotechnique exigé.
• Minimum 2 ans d'expérience en montage/câblage, idéalement chez Schneider.
• Connaissance des nomenclatures et des plans.
• Capacité à former et coordonner une équipe.

Responsabilités

• Diriger l'équipe dans les priorités de production et apporter un appui technique.
• Animer les réunions quotidiennes et suivre l'avancement des commandes.
• Communiquer les blocages au manager et renseigner les pièces manquantes.
• Assurer le montage et la mise en œuvre des opérations selon les instructions.
• Veiller au respect des règles EHS et à la sécurité.

Connaissances

Monteur-câbleur

Leadership d'équipe

Formation

Bac professionnel Electrotechnique

Outils

SAP

Satellite

Galaxy

Description du poste

Votre environnement:

Rejoignez-nous pour construire le futur ensemble !

Le site de Mâcon représente plus de 70 ans d’histoire dans le domaine de la Moyenne Tension et emploie 500 salariés. Nous fabriquons des cellules moyennes tension assurant la distribution de l’électricité et qui permettent à nos clients de types industriels, résidentiels ou tertiaires de se raccorder au réseau électrique des distributeurs d’énergie et d’alimenter leurs équipements. Les challenges sont nombreux et les objectifs ambitieux. Ils ne pourront être atteints que par la qualité et l’engagement des collaborateurs d’AMT.

Vos missions:

1. Diriger l’équipe dans les priorités de production et apporter un appui technique auprès des monteurs

• Animer les réunions quotidienne;


• Suivre constamment l’avancement de la commande;


• Être en permanence capable de renseigner le manager sur les manquants et autres points bloquants;


• Constituer un support pour les autres monteurs dans la réalisation d’opérations délicates (câblage ou contrôles particuliers…);


• Être source de proposition;


• Lire les nomenclatures éclatées pour identifier les pièces à monter et connaître leur lieu de servi.

1. Organiser la fluidité de la ligne de production en équilibrant la charge de travail pour chaque poste

• Savoir adapter les collaborateurs aux différents postes en fonction de la difficulté de la production;


• Connaître les compétences des différents collaborateurs afin de gérer au mieux la polyvalence;


• Gérer la bonne formation des nouveaux arrivants.

1. Entreprendre des solutions en cas de problèmes de montage lors de la production et participer au montage

• Dans le respect des règles de l’organisation, Déclarer les non-conformités des articles et des données qu’il découvre tout au long de l’assemblage;


• Alerter le magasinier en cas de rupture de pièce;


• Informer son hiérarchique des problèmes rencontrés;


• Effectuer le servi des pièces nécessaires à l’assemblage, si besoin;


• Assembler les composants (sous-ensemble, cellule);


• Effectuer les opérations de rivetage, de serrage, de graissage, de collage et de réglage dans le respect des instructions de montage (IM) ou des instructions opérationnelles (IO);


• Effectuer les opérations de montage hors ligne (retouches, demandes spécifiques client, préparation de recettes usine …);


• Déclencher les fabrications en mode KANBAN;


• Respecter les règles EHSé (tri des déchets, évacuation et maintien en place des outils de manutention, port des équipements de protection individuels (EPI), connaissances des règles d’évacuation des locaux …);


• Visualiser des plans dans le système de gestion des données techniques (Satellite, Galaxy, SAP…).

1. Communiquer auprès de ses collaborateurs et de son manager pour relayer les informations

• Être capable d’échanger avec les collaborateurs de son équipe sur les opérations effectuées (positives et négatives);


• Faire remonter les informations au manager (quantité, problèmes…).

1. Coopérer avec les services supports pour mettre en œuvre des solutions aux problèmes rencontrés

• Être capable de traiter directement avec les services supports, méthode, qualité et le service réalisation d'affaires pour gérer tout problème;


• Être à l’écoute des remarques émanant des services supports;


• Être capable de faire appliquer les solutions requises à l’équipe.

1. Décider en l’absence du manager

• Être garant de la sécurité au sein de l’équipe;


• Posséder des notions d’autonomie et de responsabilité;


• Adapter le personnel de ligne en fonction du nombre de produit à réaliser;


• Remonter les écarts de comportement au Responsable d'équipe de fabrication.

Votre profil :

• Bac professionnel Electrotechnique;


• Minimum 2 ans en tant que monteur-câbleur chez Schneider.

Nous vous offrons :

• Une expérience pratique dans la gestion de processus de fabrication innovants;


• L'opportunité de développer vos compétences en leadership au sein d'équipes diversifiées;


• Un parcours d'évolution clair dans les opérations de production;


• Une exposition à différents aspects de la gestion de production et de l'amélioration continue;


• La possibilité d'avoir un impact réel sur l'efficacité opérationnelle et la qualité des produits.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.