Responsable Equipe Fabrication - Moirans - F/H

Schneider Electric; Grenoble; Sur place; EUR 52 000 - 78 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Assurance santé

RTT et congés

Télétravail partiel

Plan d’épargne salariale

Résumé du poste

Schneider Electric à Moirans recrute un(e) chef de secteur production pour piloter un secteur d’assemblage de 70 personnes en 3x8, avec 2 chefs d’équipe et une forte visibilité. Vous fédérez les équipes autour des objectifs, assurez la sécurité et le 5S, et conduisez les plans d’amélioration et les projets de transformation.

Profil Bac+5 ingénieur industriel, expérience en management en production de masse, Lean, SAP et Power BI, Anglais professionnel indispensable.

Qualifications

• Diplômé Bac+5 ingénieur en génie industriel ou équivalent et expérience en production.
• Expérience confirmée du management d’équipes de production en environnement 3x8 et production de masse.
• Anglais professionnel indispensable.

Responsabilités

• Analyser les ordres de fabrication et animer le cycle d’animation à intervalle court.
• Animer les équipes support transverses (maintenance, méthodes, qualité, supply chain) pour piloter les plans d’amélioration.
• Élaborer les plans de production mensuels (MPP) et garantir les délais de fabrication, dans le respect de la sécurité et de la qualité.
• Collaborer avec le responsable de fabrication de nuit pour assurer la continuité et la cohérence des effectifs.
• Garantir la sécurité et déployer une culture 5S durable sur votre secteur.
• Piloter les processus RH de l’équipe (formation, coaching, entretiens) pour développer la polyvalence.
• Contribuer aux projets de transformation du secteur : CAPEX, modernisation, redesign de lignes.
• Participer aux plans d’amélioration continue de l’usine.

Connaissances

Lean Manufacturing

Communication

Gestion pression

Management

Formation

Bac+5 ingénieur en génie industriel

Outils

Power BI

Excel avancé

SAP

Description du poste

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à résoudre les problèmes du monde réel pour créer un avenir électrique durable, numérisé et nouveau. Situé à quelques kilomètres de Grenoble, sur la commune de Moirans, Mast-Tech est un site industriel majeur de plus de 300 salariés. Doté de moyens industriels de pointe, le site est spécialisé dans la fabrication de disjoncteurs qui permettent de couper l’électricité en cas de court‑circuit ou de surintensité sur un équipement ou une structure, ainsi que de composants et sous‑ensembles stratégiques associés. Ces disjoncteurs équipent notamment les data centers, dont la construction connaît une accélération mondiale portée par l’essor de l’intelligence artificielle. Cette demande, particulièrement forte et suivie au niveau mondial, place le site de Moirans au cœur des enjeux de performance industrielle du Groupe : optimiser au maximum les capacités de production pour répondre aux besoins des clients, en France comme à l’international.

Votre rôle :

Rattaché(e) au Responsable de Production du site et intégré(e) au sein d’une équipe de 4 responsables de secteur de fabrication, vous assurez le pilotage et l’animation opérationnelle d’un secteur d’assemblage stratégique, en encadrant une équipe d’environ 70 personnes (opérateurs, conducteurs de machine, conducteurs régleurs), avec l’appui de deux chefs d’équipe (poste du matin et de l’après‑midi). Ce poste s’ouvre dans le cadre de l’évolution du titulaire actuel vers une fonction plus technique. Vous évoluez dans un environnement de production en 3x8, à forts enjeux et sous forte visibilité : un arrêt de ligne peut rapidement mobiliser l’attention de toute l’organisation. Le poste demande donc une réelle capacité à gérer la pression, à prendre du recul sur les urgences du quotidien, et à fédérer les équipes autour de solutions communes plutôt que d’imposer des décisions descendantes.

Vos missions :

• Analyser le portefeuille d’ordres de fabrication et les aléas de production et animer le cycle d’animation à intervalle court (AIC), au quotidien, à la semaine et au mois, pour prioriser les actions.
• Animer les équipes support transverses de votre secteur (maintenance, méthodes, qualité, supply chain, sécurité) pour piloter les plans d’amélioration.
• Élaborer les plans de production mensuels (MPP) et déterminer les moyens nécessaires pour garantir les délais de fabrication, dans le respect de la sécurité et de la qualité attendues.
• Collaborer étroitement avec le responsable de fabrication de nuit pour assurer la continuité et la cohérence des effectifs entre les équipes du matin, de la journée et de la nuit.
• Garantir la sécurité de vos équipes et déployer une culture 5S durable sur votre secteur, au-delà de votre seule présence.
• Piloter les processus RH de l’équipe (formation, coaching, entretiens de performance) pour développer la polyvalence et l’engagement des collaborateurs.
• Contribuer aux projets de transformation du secteur : investissements CAPEX, modernisation, redesign de lignes de production.
• Participer aux plans d’amélioration continue de l’usine.

Votre profil :

• Diplômé(e) Bac+5 ingénieur en génie industriel ou équivalent ; une expérience solide et équivalente en environnement de production peut également être valorisée.
• Expérience confirmée du management d’équipes de production en environnement 3x8, idéalement en tant que responsable de fabrication ou sur un poste comparable en production de masse (une expérience acquise sur un environnement de plus petite taille ou moins standardisé ne répondra pas pleinement aux enjeux du poste).

Vos compétences :

• Solides compétences en Lean Manufacturing : ordonnancement, SMED, VSM, Kaizen, animation d’AIC,
• Excellente communication et capacité à fédérer, embarquer et motiver des équipes autour d’objectifs communs, sans imposer,
• Capacité avérée à gérer la pression et les priorités dans un environnement à enjeux internationaux,
• Bonne maîtrise des techniques managériales : fixer des objectifs clairs, faire appliquer les règles avec justesse, faire évoluer les membres de l’équipe,
• Connaissances techniques en procédés de fabrication appréciées (automatisme, électricité, mécanique),
• Maîtrise des outils d’analyse et bureautiques (Power BI, Excel avancé),
• Connaissance de SAP serait un plus,
• Anglais professionnel indispensable.

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire “ Nous vous voyons, Nous vous apprécions “. C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 51.680 - EUR 77.520. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous.

Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

• Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.
• Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au-delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.
• Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.
• Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.
• Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Chez Schneider Electric, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.

40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.