Team Leader EAPI

Emerson Electric; Bonneville; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un leader dynamique pour gérer l'activité d'une équipe de production. Ce poste exige une forte capacité de communication et un bon relationnel pour assurer l'interface entre les services. Vous serez responsable de l'analyse des performances et de la mise en place de solutions d'amélioration continue. Vous bénéficierez d'un environnement de travail inclusif et diversifié, avec des avantages tels que des cours de yoga et un soutien pour le bien-être des employés. Rejoignez cette entreprise pour développer vos compétences et évoluer dans votre carrière.

Prestations

Conciergerie

Service social

Cours de yoga

Massages

Cafétéria inter-entreprise

Qualifications

• Diplôme en management de production ou équivalent requis.
• Expérience en management d'équipe souhaitée.

Responsabilités

• Organiser et planifier l’activité pour répondre à la demande client.
• Analyser la performance des indicateurs et proposer des solutions d’amélioration.

Connaissances

Leadership

Communication

Relationnel

Dynamisme

Autonomie

Réactivité

Formation

Licence Responsable de Secteur de Production Industrielle

BUT GMP Parcours Management de Process Industriel

Outils

SAP

Pack Office

Teams

Description du poste

Vos principales responsabilités:

• Organiser et planifier l’activité afin de répondre à la demande client
• Adapter l’organisation aux aléas et évènements
• Analyser la performance des indicateurs Coût/ Qualité/ Délai/ Sécurité/ Environnement, synthétiser, présenter le bilan lors du Gemba Walk quotidien
• Identifier les dysfonctionnements de son secteur et proposer des solutions d’amélioration
• Animer le progrès continu de son secteur en s’appuyant sur les points CIP
• Communiquer à son équipe les informations utiles au fonctionnement de son secteur
• Assurer l’interface entre les services supports et la hiérarchie, escalader si problème non résolu à son niveau
• Participer aux résolutions de problème avec les services supports
• Préparer l’évolution des compétences des membres de son équipe au travers des entretiens de performance annuelle et développer la polyvalence

Qui êtes-vous?
Vous êtes diplômé(e) d’une licence de type Responsable de Secteur de Production Industrielle (RSPI) ou d’un BUT GMP Parcours Management de Process Industriel ou un diplôme équivalent et vous avez une expérience dans le management d’équipe.

Pour ce poste, vous devrez:

• Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel, d’un sens de l’écoute et d’une bonne capacité de communication.
• Vous faites preuve de leadership.
• Vous êtes dynamique et aimez le challenge, autonome et réactif, vous appréciez le travail en équipe.
• Horaire de travail : équipe 2x7 avec 15 samedis matins travaillés par an.

Des qualifications qui font la différence :

• La connaissance de SAP serait un plus.
• L’utilisation du pack Office, Teams.

Notre culture et notre engagement:

Chez Emerson, nous nous engageons à favoriser une culture où chaque employé est apprécié et respecté pour ses expériences et perspectives uniques. Nous croyons qu'un environnement de travail diversifié et inclusif contribue à la richesse des échanges d'idées et à la diversité des pensées, qui inspirent l'innovation et apportent les meilleures solutions à nos clients. Nous mettons l'accent sur une culture de l'unité qui construit une communauté, donne la priorité à la collaboration et à l'amélioration continue.

A Emerson Bonneville, nous croyons fermement que le bien-être de nos collaborateurs est essentiel. C’est pourquoi nous avons mis en place des avantages pour rendre votre quotidien au travail plus agréable.

Vous bénéficierez d'une conciergerie pour faciliter vos démarches quotidiennes, un service social pour vous accompagner dans vos projets personnels et professionnels, ainsi qu’un soutien dans vos démarches liées au logement. Nous proposons également des cours de yoga et des massages pour favoriser votre bien-être physique et mental, ainsi qu’une cafétéria inter-entreprise pour des repas conviviaux et équilibrés.

La gestion des carrières est une priorité. Nous mettons un point d'honneur à accompagner le développement des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise. Grâce à un suivi rapproché, nous identifions les besoins spécifiques de chaque collaborateur et leur proposons des formations adaptées pour favoriser leurs compétences. Nous nous engageons à soutenir leurs évolutions professionnelles en leur offrant des opportunités de progression et en veillant à leur épanouissement.

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