Team Lead Tech

Indy; Lyon; Hybrid; EUR 85,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Locaux Lyon et Paris

BSPCE

Télétravail possible

7 jours de RTT

Congé parental act.

Mutuelle Alan

Ticket-resto Swile

Forfait mobilité douce

Job summary

Indy, acteur lyonnais et parisien spécialisé dans l’accompagnement des indépendants, recherche un Team Lead pour piloter une squad Tech & Product. Vous serez responsable de la delivery, du leadership et des pratiques techniques, avec une forte autonomie et un fort focus produit.

Vous collaborerez sur NodeJS, VueJS, MongoDB, et pipelines AWS/GitHub CI, tout en assurant l’épanouissement et le développement des talents autour de la stack et des projets innovants.

Qualifications

• Poste axé sur le leadership technique et la delivery d’une squad.
• Gestion des pratiques (Clean code, architecture, tests, DevOps, monitoring).
• Évaluation et développement des membres de l’équipe.

Responsibilities

• Assurer la réussite de la delivery de la squad et sa performance.
• Définir objectifs et roadmap avec le PM.
• Participer à la conception, au développement et à l’exploitation avec l’équipe.

Skills

Team Lead

Delivery management

Code reviews

DevOps

Monitoring

Architecture

Mentoring

NodeJS

VueJS

MongoDB

Javascript/Typescript

Heroku

AWS

Github CI

Python (ML)

Storybook

Tools

NodeJS (Express & Fastify)

VueJS

MongoDB

Javascript/Typescript

Heroku

AWS

Github CI

Python (ML)

Storybook

Job description

A propos

L'application tout-en-un dédiée aux indépendants.

Être indépendant, c’est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu’ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s’offrent à eux :

• La faire eux-même : en prenant plusieurs heures sur leur temps personnel pour le faire
• Faire appel à un expert-comptable : ce qui présente un coût financier conséquent

C’est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu’Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d'automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d'ouvrir un compte pro gratuit !

Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n’est pas tout ! Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures.

Indy s’appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra-abordables (50% de nos fonctionnalités sont accessibles gratuitement) et une qualité de service client exceptionnelle confirmée par des milliers de retours clients (4.8/5 sur Trustpilot)

Déjà plus de 500 000 indépendants automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'en accompagner 1 million d’ici fin 2027 !

Depuis la création d’Indy il y a 10 ans, nous avons levé au total 86M€ qui nous permettent d’investir sur le long terme pour sans cesse améliorer l’expérience de nos utilisateurs.

Nous sommes aujourd’hui 320 indies venant d’horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait bon travailler.

Et on ne compte pas s’arrêter là ! On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.

Pour aller plus loin :

Tu peux écouter le podcast Le Déclic de Côme : il y retrace les débuts d’INDY, les premières étapes clés et l’évolution de notre produit jusqu’à aujourd’hui.

Descriptif du poste

Chez Indy, l’équipe Tech & Product c’est environ 100 personnes organisées en 13 squads. Chaque squad est composée d’1 Team Lead, 1 Product Manager et de 3~4 développeurs.
Un Product Designer est aussi en support de la squad.
Ainsi, chaque squad est indépendante et gère ses sujets en autonomie !

En tant que Team Lead, tu seras responsable de la delivery de ta squad et tu y participeras activement.

Tu interviens sur plusieurs volets :

Au niveau de ton Équipe, tu vas :

• Être le moteur de la réflexion technique de ta squad
• Pousser ta squad à s’améliorer continuellement sur ses pratiques (Clean code, Architecture, Tests, DevOps, Monitoring)
• T’assurer de la performance et de la bonne ambiance de ton équipe, grâce au respect des valeurs d’Indy

Ce que tu vas faire côté Management :

• T’assurer que chacun s’épanouisse pleinement chez Indy
• Définir les objectifs à atteindre pour accompagner le progrès de chaque membre de la squad
• Effectuer les évaluations individuelles et être le relai de la stratégie et des décisions de l’entreprise

Ton implication côté Développement :

• Tu assures la réussite des objectifs (livrables, qualité, actions) individuels et collectifs
• Définir les priorités, les objectifs et la roadmap en binôme avec le PM
• Tu participes aux tâches de conception, développement et d’exploitation avec l’équipe. Nos ambitions : améliorer l’UX du produit, fluidifier le parcours utilisateurs et créer des nouvelles features pour s’adresser à des nouveaux utilisateurs !

Profil recherché

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Tech

Tu as des compétences de Team Lead :

• Tu as une posture de servant-leader, ton équipe est ta priorité. Tu considères que le travail est bien fait quand ta squad est performante et se sent bien.
• Tu as évolué dans une entreprise customer-oriented et ton appétence pour le produit se traduit en solutions efficaces pour les utilisateurs.
• Tu es capable de faire monter en compétence ta squad sur le plan individuel et collectif, de faire du feedback positif et négatif et de gérer les rituels RH (entretiens individuels, recrutement, congés…)

Tu as des compétences de développeur :

• Tu as une légitimité technique grâce à tes connaissances en architecture, en test et sur des sujets DevOps ou Monitoring.
• Tu veux rester proche de l’opérationnel en participant au delivery et aux code-reviews

Pour information, voici notre stack complète : NodeJS (Express & Fastify), VueJS, MongoDB, Javascript / Typescript, Heroku, AWS, Github CI & Python (pour le côté ML). Nous avons également développé une librairie de composants basée sur VueJS et storybook.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.

De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusion, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

Déroulement des entretiens

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un entretien avec Ibrahim, notre Talent Acquisition manager
• Un test technique et un débrief avec un(e) dev et un(e) Lead dev.
• Un test de mise en situation managériale et un debrief avec 2 Head of Engineering parmi Maxime, Julien et Benoît.
• Un entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise, dans cet entretien c’est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d’un entretien Côme, CEO & Damien, CTO.

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy.
Indy garantit également un congé exceptionnel d'1 mois au bout de 5 ans d'ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 93% (et on travaille sur les 7% restants).

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette.