Team Lead Automation
Pennylane
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Avantages offerts par ce poste
Résumé du poste
Pennylane, leader en FinTech en pleine croissance, recherche un Team Lead Automation pour structurer son équipe et automatiser ses processus. Le candidat idéal aura plus de 5 ans d'expérience, dont 2-3 en management, ainsi qu'une solide compréhension des automatisations et APIs.
Ce rôle est crucial pour aider les équipes à devenir autonomes. Vous serez l'interface entre plusieurs départements et piloterez des projets stratégiques.
Pennylane offre un environnement dynamique où vos compétences seront valorisées.
Qualifications
- Expérience confirmée en management d'équipe (3+ personnes).
- Capacité à gérer des stakeholders senior et techniques.
- Solides compétences techniques en automatisation et APIs.
Responsabilités
- Prendre en charge le management d'une équipe de 4 personnes.
- Gérer la gouvernance avec des stakeholders clés.
- Accélérer l'autonomie des équipes Strat & Ops sur l'automatisation et l'IA.
Connaissances
Formation
Outils
Description du poste
Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance?
Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance.
Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière.
Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes.
Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise.
Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients.
Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen.
En 6 ans d'existence, nous sommes parvenus à :
- Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant
- Lever un total de 400 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début
- Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1000 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches!
- Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible
- Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours
- Déjà plus de 1 million de TPE/PME et plus de 8000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France !
Pennylane est à un moment charnière de sa croissance : nos équipes Strat & Ops (Sales, CS, Marketing, Product) ont un besoin croissant d'automatiser leurs process et de gagner en autonomie sur l'IA pour tenir le rythme. Cette capacité existe aujourd'hui dans l'équipe Growth & Automation, mais elle manque encore d'un ownership clair sur la gouvernance, la priorisation et l'accompagnement des équipes dans la durée.
Le/la Team Lead Automation est le rôle qui structure tout ça. Il/elle pilote une équipe de 4 personnes couvrant Sales, CS, Marketing et joue un rôle central d'interface avec des stakeholders critiques : IT Security, Legal, Product, Data. Ce rôle est aussi le moteur de projets GTM stratégiques majeurs : Expansion, Compte Pro, monétisation…
C'est un rôle qui demande à la fois une expérience de management et une capacité à naviguer avec des interlocuteurs techniques et senior dans un environnement en construction.
Tu rejoins une équipe Growth & Automation en pleine structuration, avec une feuille de route ambitieuse et des projets à fort impact déjà en cours. Ta contribution se joue sur trois niveaux :
Tu prends le management direct de 4 personnes, tu construis les rituels d'équipe, tu arbitres les priorités et tu crées les conditions pour que chacun soit efficace et autonome dans son périmètre.
Tu gères la gouvernance avec IT Security, Legal, Product et Data : triage des projets selon leur criticité, fluidification des validations, documentation des règles. Tu dois transformer ces relations en un vrai partenariat.
Tu définis avec chaque Team Lead d’équipe Strat & Ops (Sales, CS, Marketing, Product) leur roadmap d'automatisation puis tu accompagnes ces équipes pour qu'elles deviennent progressivement autonomes.
Tu travailles en étroite collaboration avec François (Head of Growth) sur les projets à fort enjeu business : Expansion, Compte Pro, monétisation.
Tu animes les rituels d'équipe (weekly, 1:1s), tu définis les priorités individuelles et tu assures le suivi des montées en compétences de tes 4 reports.
Tu es l'interface principale avec IT Security, Legal, Product et Data. Tu animes le système de triage des projets, tu fluidifies les validations et tu documentes les règles pour que l'équipe soit plus efficiente.
Tu définis avec chaque Team Lead Strat & Ops (Sales, CS, Marketing, Product) leur roadmap d'automatisation, tu les aides à arbitrer les priorités en fonction de l'impact business et des ressources disponibles, tu rends compte de l'avancement à François.
Tu identifies avec chaque équipe les sujets sur lesquels elles peuvent devenir autonomes, tu co-construis les formations et les processus, tu mesures la progression.
Tu t'assures que les projets sont livrés dans les délais, avec une qualité suffisante pour être maintenus par les Ops, et avec une documentation claire.
- Mapping complet des besoins de chaque équipe Ops
- Rituels d'équipe en place
- Première relation établie avec chaque stakeholder clé
- Gouvernance stakeholder opérationnelle et documentée
- Roadmap Automation priorisée et partagée avec les Ops
- Au moins une équipe Ops avec un premier palier d'autonomie atteint
- Expérience confirmée en management d'équipe (3+ personnes), avec une vraie pratique des rituels, du feedback et du développement individuel
- Capacité à gérer des stakeholders senior et techniques dans un environnement exigeant : tu sais arbitrer, convaincre et documenter sans te perdre dans les frictions
- Background technique solide : tu comprends comment fonctionnent les automatisations, les APIs et les flux de données. Tu n'es pas le meilleur dev/Growth de la pièce, mais tu dois pouvoir challenger et orienter tes ICs
- Expérience dans un environnement SaaS B2B en croissance rapide
- Capacité à structurer un processus de priorisation et à le tenir dans la durée
- Expérience avec des outils d'automatisation (N8N indispensable) et/ou des outils IA (Notion agents, Dust, LLMs)
- Connaissance d'un environnement strat & Ops (Sales Ops, CS Ops, Marketing Ops)
- 5+ ans d'expérience, dont au moins 2-3 ans en management
- Profil issu de l'Ops, du Growth, ou de la gestion de projets techniques
- Builder : tu es à l'aise pour construire à partir de peu, sans attendre un cadre parfait
- Rigoureux(se) et structuré(e) : tu sais poser les bonnes règles du jeu sans sur-processer
- Pédagogue : tu sais rendre l'autonomie accessible, même à des profils non-techniques
- Communicant(e) : tu vulgarises sans simplifier à l'excès, tu sais parler à un CMO comme à un dev
- Orienté(e) impact : tu priorises ce qui compte, tu dépriorises sans culpabiliser
- Échange téléphonique avec Marie, notre TA - 30 min - Remote
- Entretien avec François 45min
- Entretien avec François (Head of Growth) et Eric (VP Stratégie) - 45 min - Remote
- Use case et debriefing avec François et Maxime (CMO) - 1h30
- Team fit avec Bastien - 30-45 min - Présentiel
- Team fit avec Noëllie et Maxime - 30-45 min - Présentiel
Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature n’aboutit pas, vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à dpo@pennylane.com.
Notre data policy
Personal Data
Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to dpo@pennylane.com. Learn more
Personenbezogene Daten
Pennylane verarbeitet Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden, um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie können jederzeit Widerspruch einlegen und die Löschung Ihrer Daten beantragen, indem Sie an dpo@pennylane.com schreiben. Mehr erfahren
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