Talent Recruiter - Stage

Ignition Program; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante à Paris recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement en stage. Vous serez impliqué(e) dans le sourcing de talents pour des startups, menant entretiens et collaborant avec les recruteurs. Cette opportunité vous plongera au cœur de l'écosystème startup et vous permettra de développer des compétences clés dans le domaine du recrutement. Le salaire mensuel est de 1000 à 1200 €.

Qualifications

• Débutant ou avec quelques années d'expérience dans le recrutement.
• Capacité à mener des entretiens téléphoniques ou en visio.
• Compétences en communication et en relation candidat.

Responsabilités

• Sourcing de 100-150 profils pertinents chaque semaine.
• Mener 20-30 entretiens téléphoniques par semaine.
• Participer à des missions de recrutement BtoB.
• Élaborer des scénarios d'approche personnalisés.

Connaissances

Sourcing

Talent Acquisition

Négociation

Communication

Évaluation

Outils

ATS

Microsoft Outlook

Description du poste

Paris 8ème arrondissement

Dure : 4 à 6 mois

Début : Janvier

Qui sommes-nous

Chez Ignition Program, nous avons une conviction forte : le monde du travail peut (et doit) être un lieu d’épanouissement et d’impact.

Pour y contribuer, nous accompagnons les entreprises 360° sur leurs enjeux RH :

• Recrutement de talents alignés
• Formations en management et soft skills (CNV, leadership, etc.)
• Structuration RH sur-mesure (valeurs, séminaires, coaching)

Depuis 2013, nous avons accompagné 3 500 entreprises, formé 1 500 managers et suivi 10 000 talents. Et depuis juin 2024, nous sommes B Corp : un cap symbolique qui reflète notre engagement pour un impact durable.

Objectifs & Contexte

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour renforcer notre équipe et accompagner les recherches de nos startups partenaires.

Votre rôle sera d’être le bras droit des recruteurs, de les épauler au quotidien pour dénicher les talents qui feront la différence chez nos clients.

C’est une immersion totale dans le monde du recrutement en startup, avec un apprentissage terrain des responsabilités et des discussions RH stratégiques en lien avec les entrepreneurs, RH et managers.

1. Sourcing & approche directe

• Sourcer 100-150 profils pertinents/semaine sur LinkedIn et notre outil Crew
• Rédiger et envoyer des messages d’approche personnalisés et engageants
• Assurer le suivi des réponses, relancer, prioriser les candidats intéressés

2. Qualification & relation candidats

• Mener 20-30 entretiens téléphoniques ou en visio par semaine
• Identifier motivations, aspirations, signaux faibles
• Enrichir notre base de données Crew de manière structurée

3. Suivi & posture conseil

• Participer en shadow à 6-8 missions de recrutement BtoB
• Assister aux points clients pour capter les enjeux business
• Apporter des retours terrain (marché des candidats) pour faire évoluer les critères de recherche
• Adopter une posture conseil sur les recrutements et opportunités RH

4. Structuration & amélioration continue

• Élaborer des scénarios d’approche personnalisés par segment ou persona
• Suivre les taux de réponse/ conversion pour ajuster les stratégies
• Proposer des améliorations outils, process, contenu

Pourquoi c’est une opportunité en or

• Comprendre ce qui fait un vrai bon matching entre un talent potentiel et une startup ambitieuse
• Savoir gérer un process de recrutement exigeant, structuré et ultra-qualitatif
• Une immersion totale dans l’écosystème startup tech : comprendre leurs besoins, enjeux, rythmes
• Une équipe soudée et bienveillante qui prend le temps de vous former et de vous faire progresser
• Créer du lien avec des fondateurs, DRH, C-level : être au cœur de leur stratégie RH

Compétences clés

Sourcing, Talent Acquisition, ATS, HR, Négociation, Recrutement, Microsoft Outlook, Évaluation, Communication, etc.

Type d’emploi : Stage

Expérience : Débutant ou années

Poste : 1

Salaire mensuel : 1000 - 1200 €