Talent Recruiter (H/F)

SERVIER MONDE; Suresnes; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise pharmaceutique internationale recherche un recruteur talentueux qui travaille en étroite collaboration avec les HRBP et Managers. Les candidats doivent posséder un Bac+5, une expérience en recrutement et être trilingues (anglais, français, arabe). Des déplacements ponctuels à l'international sont à prévoir. Un contrat en CDI de 35H/semaine est proposé avec un salaire brut annuel de 35,000 à 45,000 Euros.

Prestations

Primes

Intéressement/participation

Qualifications

• 1 à 2 ans d'expérience dans le recrutement, surtout en industrie pharmaceutique.
• Trilingue en anglais, français et arabe.
• Bonne compréhension des enjeux interculturels.

Responsabilités

• Mettre en place la stratégie de recrutement.
• Rédiger des descriptions de postes.
• Gérer les recrutements pour la filiale égyptienne.

Connaissances

Sourcing en ligne

Communication interculturelle

Analyse et synthèse

Travail en équipe

Gestion des ressources humaines

Techniques de communication

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent

Outils

SuccessFactors

LinkedIn Recruiter

Description du poste

Rattaché(e) au Group Director of Talent Acquisition & Strategic Recruitment, votre rôle sera de faire de l'approche directe pour certaines fonctions et de piloter le RPO et les chasses des recrutements en étroite collaboration avec les HRBP, les Managers et les cabinets de recrutement/RPO.Principales responsabilitésResponsabilités dans le cadre d'un recrutement en approche directe :Mettre en place la stratégie de recrutement et la proposer aux Managers concernés ;Rédiger les descriptions de postes en partenariat avec les Managers et en accord avec les HRBP concernés ;Identifier et approcher les candidats ;Rencontrer chacun des candidats sélectionnés et en faire l'évaluation pour présenter une shortlist aux managers et HRBP ;Participer activement à la prise de décision de recrutement des candidats présentéGérer certains recrutements en direct sur le territoire Egyptien pour la DRH locale dans le cadre d'une forte augmentation d'activité.Responsabilités dans le cadre d'un recrutement via RPO et/ou chasse :Assurer les recrutements dont vous avez la responsabilité : être le contact privilégié des HRBP, des Managers et des consultants du cabinet de recrutement et ou RPO, du périmètre concerné ;Vérifier la cohérence des descriptions de postes fournies par les Managers et s'assurer de la bonne utilisation de l'outil SuccessFactors (SAP) tout au long du process ;Piloter les postes dans un trinôme Manager, HRBP et consultant RPO/Chasse ;Assurer un suivi fluide des recrutements en cours : animation des réunions de kickoff, mise en place de points d'étapes réguliers, jusqu'à la finalisation du recrutement.Autres responsabilités majeures :Travail en binôme avec les TALs sur des recrutements et missions stratégiques.Implication dans les projets liés à l'amélioration du process de centralisation des recrutements et de l'expérience candidat en lien avec la Marque employeur.Soutien de la filiale Egyptienne.Compétences requises et expérienceFormation et Expérience Professionnelle :Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines, Management ou équivalentMinimum 1 à 2 ans d'expérience dans le recrutement, dans l'industrie pharmaceutique ou des sciences de la vieUne première expérience à l'international, notamment en Afrique, notamment en Egypte, au Moyen-Orient, avec une bonne compréhension des enjeux interculturels et des dynamiques locales.Compétences techniques (Hard Skills) :Excellente maîtrise des outils de sourcing en ligne (LinkedIn Recruiter, ATS, jobboards internationaux) ;Excellente connaissance des enjeux liés au recrutement dans le secteur pharmaceutique ;Aisance avec les outils digitaux de gestion du recrutement (SuccessFactors) ;Trilingue : anglais, français, arabe. La connaissance de ces 3 langues est indispensable dans le cadre des recrutements multiculturels.Compétences personnelles (Soft Skills) :Esprit d'analyse et de synthèse développésCapacité d'écoute et sens de la communication (écrite et orale)Excellentes qualités relationnelles et capacité à travailler en équipeAgilité et AdaptabilitéRespect de la confidentialité des informationsEmpathieEthique

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 35000.00 Euros à 45000.00 Euros sur 12 mois
• Primes
• Intéressement / participation

Déplacements Déplacements: Ponctuels Zone internationale

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) - Industrie pharma, Sciences de la vie Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Cette compétence est indispensable
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire Cette compétence est indispensable
• Communiquer efficacement avec les équipes et la direction Cette compétence est indispensable
• Développer et gérer des relations interpersonnelles Cette compétence est indispensable
• Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie Cette compétence est indispensable
• Etablir des rapports de performance des recrutements Cette compétence est indispensable
• Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV Cette compétence est indispensable
• Gestion des ressources humaines Cette compétence est indispensable
• Mener un entretien, une interview, une audition Cette compétence est indispensable
• Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement Cette compétence est indispensable
• Organiser un recrutement Cette compétence est indispensable
• Participer à des salons professionnels et des conférences Cette compétence est indispensable
• Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats Cette compétence est indispensable
• Promouvoir les valeurs de l'entreprise Cette compétence est indispensable
• Recruter et intégrer une personne Cette compétence est indispensable
• Réaliser des entretiens de recrutement Cette compétence est indispensable
• Réaliser des opérations de sourcing Cette compétence est indispensable
• Sélectionner des candidats pour un poste Cette compétence est indispensable
• Techniques de communication et de négociation Cette compétence est indispensable
• Techniques de communication orales, écrites et numériques Cette compétence est indispensable
• Utiliser l'anglais en contexte professionnel Cette compétence est indispensable
• Anglais Cette langue est indispensable
• Arabe Cette langue est indispensable

Savoir-être professionnels

• Etre force de proposition
• Etre ouvert aux changements
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités juridiques

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