Talent Recruiter (alternance)

Leonar; Paris; On-site; EUR 32,000 - 52,000; Full time

Job summary

Licorne Society recherche un Talent Recruiter en CDI pour accompagner ses clients startups et tech. Vous rejoindrez une équipe de recruteurs et contribuerez au sourcing, aux entretiens et au pilotage des processus.

Vous avez une sensibilité relation client, autonomie et rigueur, et aimez travailler dans un univers startup. Une première expérience en recrutement tech ou relation client est appréciée; onboarding assuré.

Qualifications

• Étudiant en fin d’études, stage ou alternance dans le recrutement tech/startup est un atout.
• Excellentes capacités relationnelles, rigueur, autonomie et sens du service client.
• Intérêt pour l’univers des startups et leur fonctionnement.

Responsibilities

• Gestion d’un portefeuille de missions de recrutement
• Accompagnement des clients dans la définition des besoins de recrutement
• Sourcing des candidats sur la plateforme Licorne Society et en externe grâce à l'outil Leonar
• Conduite des entretiens avec les candidats
• Pilotage et suivi des processus en lien direct avec les clients
• Suivi des KPIs clés du recrutement

Skills

Relation client

Autonomie

Rigueur

Intérêt startups

Education

Étudiant en fin d’études

Job description

• 7 Talent Recruiter en CDI

Licorne Society est le cabinet de recrutement spécialiste du secteur des startups, de la Tech et du Digital.

Nous accompagnons nos clients sur 4 grands volets : Executive Search (chasse de dirigeants), recrutement Tech, Opérations et Business.

Nos éléments différenciants par rapport aux cabinets traditionnels :

• Une communauté de candidats majoritairement issue de l’éco-système startup, Tech et Digital, avec entre 300 et 500 nouveaux inscrits par semaine
• Une expertise de l’ensemble des métiers en startup, dans le digital et la Tech.
• Un outil unique de sourcing développé par les fondateurs

Nous accompagnons les entreprises à tous les stades de maturité, sur l’ensemble des métiers et tous niveaux de séniorité (senior, manager et C-level).

Descriptif Du Poste

L’équipe actuelle

Tu rejoindras l’équipe de recruteurs de Licorne Society composée :

• 7 Talent Recruiter en CDI
• 1 COO / Co-founder, responsable de l’activité de recrutement de Licorne Society

Les missions

Le poste se décompose en 3 grandes missions :

Gestion d’un portefeuille de missions de recrutement

• Accompagnement des clients dans la définition des besoins de recrutement
• Sourcing des candidats sur la plateforme Licorne Society et en externe grâce à l'outil Leonar
• Conduite des entretiens avec les candidats
• Pilotage et suivi des processus en lien direct avec les clients
• Suivi des KPIs clés du recrutement

Onboarding et formation

Une période d’onboarding est prévue en début d'alternance pour te former à la connaissance des métiers (tech & business) ainsi qu’aux processus de recrutement spécifiques à Licorne Society.

Tu seras également accompagné tout au long du stage par un recruteur senior de l’équipe, qui t’aidera dans ta formation et ta montée en compétences.

Nous souhaitons que cette alternance soit le tremplin vers un CDI au sein de notre équipe !

Profil Recherché

• Étudiant en fin d’études, une première expérience en stage ou alternance dans le recrutement tech ou startup, ou un poste dans la relation client (Sales, CSM…) est un vrai atout
• Excellentes capacités relationnelles, rigueur, autonomie et sens du service client
• Intérêt pour l’univers des startups et leur fonctionnement

Pourquoi rejoindre Licorne Society ?

• Un projet jeune et ambitieux : rejoindre Licorne Society, c’est la possibilité de contribuer à un projet entrepreneurial au sein d’un cabinet déjà reconnu sur le marché des startups
• Des missions formatrices sur le recrutement : le poste offre la possibilité de recruter pour des secteurs, des entreprises et des postes très variés
• Les meilleurs outils de recrutement du marché : travailler chez Licorne Society, c’est utiliser les meilleures technologies de sourcing jamais développées

Processus De Recrutement

• Entretien de screening (30 minutes)
• Entretien avec un Talent Recruiter (45 minutes)
• Étude de cas et débrief
• Entretien en présentiel et présentation de l’étude de cas avec ta future manager et un des fondateurs (1h30)