TALENT MANAGER

Si vous êtes motivé par l'idée de travailler dans un environnement stimulant et collaboratif, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités, alors ce poste est fait pour vous.

Statut cadre. CDI. Je recherche deux talents manager qui seront rattaché(e)s à notre responsable développement. Les missions sont riches et variées.

Nous accueillons et valorisons la diversité sous toutes ses formes, et nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, de seniors et de toutes minorités ou majorités.

Fixe selon profil + commissions + tickets restaurants + CSE

Responsabilités

1. Contacter et renseigner les candidats souhaitant obtenir des informations sur les formations.
2. Suivre les dossiers de candidature.
3. Prendre les rendez-vous d’entretien d’orientation et d’admission en vue du recrutement des futurs étudiants en lien avec les objectifs quantitatifs et qualitatifs.
4. Réaliser les rendez-vous d’entretien d’orientation et d’admission : informer, orienter, sélectionner.
5. Suivre les dossiers d’inscription et conventions d’études.
6. Commercialiser l’offre de formation continue.
7. Consolider, renforcer, pérenniser les partenariats entreprises en cours.
8. Développer de nouvelles collaborations : prospecter et rencontrer les entreprises.
9. Suivre & participer à l’élaboration du Plan d’Actions Commerciales entreprises / étudiants.
10. Recueillir et qualifier les besoins des entreprises dans la gestion de leurs compétences (identifier les profils alternants).
11. Inviter les entreprises aux événements de promotion, sessions de recrutement, speed-dating, networking, jurys concours...
12. Coacher les candidats à l’alternance et organiser des ateliers de TRE (Techniques de Recherche d’Entreprise) et des entretiens individuels.
13. Diffuser les offres d'emploi ou de stages auprès des étudiants.
14. Participer à la commercialisation de nos offres de formation et aux événements de promotion des formations pour le recrutement des étudiants (salons, journées portes ouvertes, journées d'admission, conférences, journées découverte). Ces événements peuvent avoir lieu le samedi 6 par an ou en soirée 3 par an.
15. Assurer les suivis en entreprise des alternants et des entreprises.
16. Commercialiser l’offre de formation continue (VAE, formation professionnelle modulaire etc.).
17. Mettre à jour le reporting de l’activité commerciale pour le suivi de l’atteinte des objectifs.
18. Mettre à jour et alimenter les fichiers et CRM des prospects entreprises.
19. Être force de proposition sur l’évolution de l’offre de formation en fonction des remontées terrain exprimées par les entreprises.
20. Participer à la mise en pratique des procédures QUALIOPI du campus sur son périmètre.

Soft skills

• Personne voulant travailler en équipe en présentiel avec des déplacements entreprises ponctuels pour prospection et suivis.
• Bonne élocution.
• Maitrise des outils bureautique.

Qualifications

Diplômes et qualifications :

• Formation en Ressources Humaines, Psychologie, Gestion ou domaine connexe.
• Expérience de 3 à 5 ans dans la gestion des talents ou les ressources humaines.

Soft Skills :

• Communication: Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Empathie: Capacité à comprendre et à répondre aux besoins des employés.
• Leadership: Aptitude à motiver et à guider les équipes.
• Organisation: Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément.
• Résolution de problèmes: Compétences analytiques pour résoudre les défis complexes.
• Adaptabilité: Flexibilité pour s'adapter à des environnements changeants.

Envies et motivations :

• Passion pour le développement des talents et la croissance des employés.
• Désir de travailler dans un environnement collaboratif et dynamique.
• Motivation à contribuer à la culture d'entreprise et à l'engagement des employés.
• Intérêt pour les nouvelles tendances et pratiques en gestion des talents.