Talent Management Specialist F / H CDD

EASYVISTA; Noisy-le-Grand; Hybride; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

EasyVista recherche un(e) Talent Management Specialist pour un remplacement de congé maternité de 6 mois. Vous serez responsable du recrutement pour divers métiers à l'international, de la rédaction d'annonces à la négociation des contrats. Une solide expérience en gestion des talents et des compétences relationnelles excellentes sont requises.

Prestations

16 jours de RTT par an

2 jours de télétravail par semaine

Mutuelle familiale prise en charge à 100%

Carte SWILE prise en charge à 60%

Plan d'épargne entreprise

Plan d'épargne retraite

Accord d'intéressement

Qualifications

• Expérience souhaitée 3 ans dans des postes de type gestion de la compétence / du recrutement / GPEC.

Responsabilités

• Attirer, recruter, fidéliser et faire grandir les salariés.
• Négocier les contrats et piloter la relation avec les cabinets partenaires.
• Assurer le suivi des préboarding et onboarding des nouveaux salariés.

Connaissances

Compétences relationnelles

Autonomie

Orientation résultats

Travail en équipe

Proactivité

Anglais

Allemand

Description du poste

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité en CDD ( 6 mois minimum) , nous recherchons notre futur(e) Talent Management Specialist.

Vous intègrerez une équipe internationale couvrant tous les métiers des ressources humaines pour l’ensemble du groupe : Communication interne, SIRH, ESG, Relations sociales, Paie, Facilities et Talent management.

Votre mission si vous l’acceptez : attirer, recruter, fidéliser et faire grandir nos salariés.

Vous prendrez en charge, en direct ou via des cabinets, le recrutement pour l’ensemble des métiers et des pays du groupe depuis la définition du besoin jusqu’à la proposition au candidat.

Pour cela, vous pourrez vous appuyez sur notre ATS SmartRecruiters.

• Recueillir les besoins auprès des managers, rédaction et diffusion de l’annonce, sourcing, entretiens, prise de référence et assurer le suivi tout au long du process
• Négocier les contrats et piloter la relation avec les cabinets partenaires
• Piloter votre activité au travers d’indicateurs de performance afin de vérifier la pertinence de nos process et outils.

Vous assurerez le suivi des préboarding et onboarding des nouveaux salariés ainsi que le suivi des périodes d’essai avec les managers

Vous réaliserez les entretiens individuels à 40 jours avec le salarié et le manager et mettrez en place des actions correctives si nécessaire.

En partenariat avec l’équipe Culture and Values, vous prendrez part aux actions en lien avec la marque employeur : Petit déjeuner d’accueil, refonte du process d’onboarding, actions en faveur de l’inclusion et la diversité.

Vous diffuserez une culture en faveur de la mobilité interne et ferez la promotion des postes internes auprès des salariés.

Vous animerez les entretiens professionnels afin d’identifier les souhaits de mobilité ou besoins en formation.

Vous participerez à l’animation et l’analyse des campagnes annuels de Talent Management notamment celle portant sur la Performance annuelle afin d’élaborer le plan de formation 2026.

Comme tous les membres de l’équipe, vous participerez aux réflexions en lien avec la stratégie de croissance de l’entreprise :

• révision de la cartographie des métiers et des grilles de salaires associées
• définition d’une marque employeur et de valeurs réunissant Easyvista et OTRS
• adaptation ou création de process RH clairs et efficace tant pour l’équipe que pour les managers ou salariés.

Le profil que nous recherchons :

• Excellentes compétences relationnelles
• Drive et autonomie
• Orientation résultats – (capable de produire du reporting et avoir une vue critique sur ses KPI)
• Travail en équipe et en mode projet
• Force de propositions / proactivité
• Anglais (déjà utilisé en environnement pro)
• Allemand est un +
• Expérience souhaitée 3 ans dans des postes de type gestion de la compétence / du recrutement / GPEC.

Informations supplémentaires

• 1er entretien RH avec notre Talent Acquisition Manager ou Chief People Officer ou VP HR Operations
• 2nd entretien à définir

Rejoindre EASYVISTA, c'est :

16 jours de RTT par an

2 jours de télétravail par semaine

Une mutuelle familiale prise en charge à 100 %

Une carte SWILE prise en charge à 60% par EASYVISTA

Un plan d'épargne entreprise

Un plan d'épargne retraite

Un accord d'intéressement

Rejoindre EASYVISTA,c'est :

Une mutuelle familiale prise en charge à 100% par EASYVISTA

Un mode de travail hybride (2 jours de télétravail par semaine)

Une carte SWILE prise en charge à 60% par EASYVISTA

Un plan d'épargne entreprise

Un plan d'épargne retraite

Un accord d'intéressement

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