Talent Acquisition Tech - Neobanque

Licorne Society; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Licorne Society recherche un Talent Acquisition Tech pour une néobanque en pleine croissance à Paris. En tant que premier profil recrutement interne, vous aurez la responsabilité de construire une stratégie de recrutement moderne et efficace. Ce rôle stratégique vous permettra d'avoir un impact dès le premier jour dans un environnement stimulant, tout en collaborant étroitement avec les équipes RH et métiers.

Prestations

Rôle stratégique et visible

Opportunité de construire sa propre vision du recrutement

Environnement exigeant et stimulant

Bureaux en plein Paris

Qualifications

• 2 à 5 ans d'expérience en recrutement tech, en ESN ou en interne.
• Capacité à construire et itérer sur des processus de recrutement.
• Intérêt pour l'univers bancaire/fintech est un plus.

Responsabilités

• Piloter l'ensemble du cycle de recrutement avec autonomie.
• Construire et piloter les processus de recrutement.
• Sourcer des talents principalement techniques.

Connaissances

Autonomie

Structuré

Communication avec des profils techniques

Proactivité

Description du poste

Licorne Society a été missionné par une startup Education en pleine croissance pour les aider à trouver leur Talent Acquisition Tech.

Le contexte

Notre client, une néobanque de 75 personnes en pleine phase de croissance, révolutionne l’expérience bancaire avec une approche orientée produit, tech et impact. Pour accompagner notre développement, nous créons un poste clé : Talent Acquisition Tech.

Tu seras le premier profil recrutement interne à rejoindre l’aventure. Objectif : construire une stratégie de recrutement solide, moderne, et à ton image.

Tes missions

Tu piloteras l’ensemble du cycle de recrutement, avec une large autonomie :

1. Recueillir les besoins auprès des managers et de la direction
2. Construire et piloter les processus de recrutement (job descriptions, scoring, entretiens, etc.)
3. Sourcer des talents (tech principalement, mais aussi produit, data, design…)
4. Gérer les entretiens et assurer une expérience candidat fluide et qualitative
5. Suivre l’onboarding des nouveaux collaborateurs avec les équipes RH et métiers
6. Construire la stack outils (ATS, sourcing, évaluation) et proposer des process efficaces
7. Être ambassadeur·rice de notre marque employeur (événements, contenus, réseaux)

Ce qu’on recherche chez toi

1. Tu as 2 à 5 ans d’expérience (ou plus) en recrutement tech, en ESN, cabinet ou en interne
2. Tu es autonome, structuré·e et à l’aise pour parler avec des profils techniques
3. Tu aimes construire, proposer, itérer : tu ne cherches pas juste à "exécuter"
4. Tu as envie de rejoindre un environnement start-up / scale-up, en croissance rapide
5. Bonus : tu t’intéresses à l’univers bancaire/fintech, aux produits digitaux ou à l’impact

Ce qu’on t’offre

1. Un rôle stratégique et visible, avec de l’impact dès le premier jour
2. L’opportunité de construire ta propre vision du recrutement
3. Un environnement exigeant et stimulant
4. Des bureaux en plein Paris