Talent Acquisition Specialist - Paris H/F

Ad's up Consulting; Paris; Sur place; EUR 32 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un recruteur talentueux pour jouer un rôle clé dans l'identification et l'attraction des meilleurs talents en marketing digital. Vous serez responsable de structurer le processus de recrutement de A à Z, en optimisant chaque étape pour garantir une expérience candidate fluide et efficace. En tant que partenaire stratégique pour les managers, vous aurez un impact direct sur la croissance de l'entreprise. Rejoignez un environnement moderne à Paris, où votre expertise en sourcing et votre sens du business seront valorisés. Des moments de partage et des avantages attractifs vous attendent.

Prestations

Team building

Abonnement Gymlib

25 jours de congés payés

50% du titre de transports

50% des tickets restaurants

Qualifications

• 2 ans d'expérience minimum en recrutement dans divers environnements.
• Maîtrise des techniques de sourcing avancées et des outils numériques.

Responsabilités

• Identifier et attirer les meilleurs talents en marketing digital.
• Optimiser le processus de recrutement pour une expérience fluide.

Connaissances

Sourcing avancé

Aisance relationnelle

Analyse des KPI

Chasseur de talents

Formation

Expérience en recrutement

Outils

LinkedIn Recruiter

Assessfirst

TeamTailor

Description du poste

Contrat : CDI 39h
Démarrage : Dès que possible
Salaire : 32-38K€ selon l'expérience

Pourquoi nous rejoindre ? Vous aurez un rôle clé et stratégique : Vous êtes bien plus qu’un recruteur, vous êtes un véritable chasseur de talents, avec un impact direct sur la croissance de l’entreprise.

Les missions :

Identifier et attirer les meilleurs talents en marketing digital (SEO, SEA, Social Ads, Display Programmatique, Data)

• Définir et mettre en place des stratégies de sourcing adaptées : chasse, annonces, networking, partenariats.
• Réaliser des benchmarks marchés sur les cabinets et agences digitales pour affiner notre approche.
• Consolider un vivier de candidats qualifiés pour réduire le temps de recrutement et anticiper les besoins futurs.
  

Structurer et piloter le processus de recrutement de A à Z

• Optimiser les étapes du recrutement pour une expérience fluide et efficace.
• Mener des entretiens approfondis et objectifs, en évaluant aussi bien les compétences techniques que comportementales.
• Suivre et analyser les KPI recrutement (time-to-hire, qualité des recrutements, taux d’acceptation) et proposer des ajustements.
• Utiliser et optimiser l’ATS pour garantir un suivi rigoureux des candidatures.
  

Accompagner nos managers pour garantir les meilleurs recrutements

• Les accompagner sur les techniques d’évaluation et l’analyse des candidats.
• Jouer un rôle de conseiller stratégique, en challengeant les décisions de recrutement pour garantir les meilleurs choix.
  

Améliorer l’expérience candidat et renforcer notre marque employeur

• Mettre en place des actions pour fluidifier et humaniser le parcours candidat.
• Assurer une veille constante sur les nouvelles tendances en recrutement et marque employeur.
• Analyser les KPIs liés à l’expérience candidat et identifier des axes d’amélioration.
• Être force de proposition sur des projets RH et recrutement innovants (digitalisation, événements, partenariats).

Notre stack technique en recrutement : LinkedIn Recruiter, Assessfirst, Welcome Kit, TeamTailor.

Le profil que nous recherchons:

• 2 ans d’expérience minimum en recrutement (cabinet, ESN, startup, scale-up…).
• Maîtrise du sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, booléens, job boards…).
• Aisance relationnelle et sens du business : Vous êtes un partenaire clé des managers.
• Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.
• Curiosité et force de proposition : Vous aimez challenger les pratiques établies.

Un plus ? Une expérience en recrutement tech / digital et un intérêt pour la marque employeur.

️ Ce que nous offrons :

• Des moments de partage : team building, afterworks, séminaires…
• Locaux modernes dans le 11ᵉ arrondissement de Paris
• Abonnement Gymlib
• 25 jours de congés payés + 8 jours supplémentaires
• Prise en charge : 50% du titre de transports (forfait mobilité durable)+ 50% des tickets restaurants (Edenred)

Déroulement du process de recrutement :

1. Réalisation du Test Assessfirst
2. Entretien en visio conférence avec notre Talent Acquisition, Roxane (45minutes) pour échanger sur votre parcours et vos motivations/attentes pour le poste
3. Entretien et cas pratique avec l'équipe RH et ton futur N+1(1h30)
4. Échange avec un membre du CODIR
5. Réception de l'offre

Ad’s up Consulting s’engage à respecter la loi contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Aussi, les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.