Talent Acquisition Specialist H/F

Devoteam; Montpellier; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise tech renommée à Montpellier recherche un Talent Acquisition Specialist pour piloter le processus de recrutement IT. Vous collaborerez avec les équipes opérationnelles et marketing pour développer des stratégies de recrutement innovantes. Le candidat doit avoir un Bac+5 et 3 à 4 ans d'expérience dans le recrutement, avec un bon niveau d'anglais.

Prestations

Formations & certifications adaptées

Modèle de rémunération variable attractif

Accès à la Recruiter Academy

Qualifications

• 3/4 ans minimum d'expérience dans le recrutement de profils IT.
• Organisation, rigueur et gestion efficace des priorités.
• Capacité d’adaptation à des interlocuteurs variés.

Responsabilités

• Comprendre les besoins métiers pour chaque poste à pourvoir.
• Piloter l’intégralité du processus de recrutement.
• Construire et entretenir un vivier de talents qualifiés.

Connaissances

Excellentes capacités de communication

Proactivité

Esprit d’équipe

Goût pour la chasse

Anglais professionnel requis

Formation

Bac+5 (école de commerce, RH ou équivalent)

Description du poste

Description de l'entreprise

Avec près de 11 000 collaborateurs à travers le monde, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation numérique. Nous imaginons et concrétisons leurs ambitions grâce aux possibilités infinies des plateformes digitales, pour faire évoluer leur culture et leur mode de travail, et créer de la valeur dans leurs organisations.

Présent dans 18 pays d’Europe et du Moyen-Orient et fort de 25 ans d’expérience, nous mettons la technologie au service de l'Homme afin de construire un monde plus humain et plus durable.

Travailler chez Devoteam, c’est :

• recruter des talents et leur permettre de travailler aux côtés de partenaires comme Google, Microsoft, AWS ou Salesforce dont nous implémentons les solutions chez nos clients
• évoluer dans un groupe international qui vous accompagne dans le développement de votrecarrière & proposer à nos collaborateurs un parcours de formations & certifications adapté à leurs besoins.
• grandir dans une entreprise qui challenge ses équipes en étant agile et ambitieuse, s’adaptant pour permettre les succès individuels et collectifs.

Description du poste

En tant que Talent Acquisition Specialist, vous jouez un rôle clé dans l’identification, l’attraction et le recrutement des meilleurs talents pour accompagner la croissance de nos clients et de notre agence montpelliéraine.

En collaboration étroite avec les managers opérationnels et les équipes marketing, vous élaborez et déployez des stratégies de recrutement innovantes et ciblées.

Vos missions principales :

• Comprendre les besoins métiers et les enjeux des postes à pourvoir pour chaque tribu d’expertise.

• Piloter l’intégralité du processus de recrutement : sourcing, qualification, entretiens, présentation des candidats, closing, gestion du pré-boarding.

• Construire et entretenir un vivier de talents qualifiés via des actions de nurturing et une approche proactive.

• Identifier, approcher et engager les meilleurs profils, y compris les talents passifs, en exploitant l’ensemble des outils et canaux à votre disposition.

• Présenter les candidats aux parties prenantes et accompagner les prises de décision.

• Gérer la partie administrative des embauches : éléments contractuels, promesse d’embauche, etc.

• Contribuer activement à la promotion de notre marque employeur, en lien avec nos campagnes marketing RH et nos actions de communication.

Pourquoi rejoindre Devoteam ?

Être Talent Acquisition chez Devoteam, c’est intégrer une communauté d’experts passionnés par leur métier. Vous recrutez au sein de tribus d’expertise en vous appuyant sur une approche structurée, des outils performants et des formations de qualité grâce à notre Recruiter Academy.

Vous bénéficiez également de certifications internes, notamment sur la GenAI, et d’un modèle de rémunération variable attractif, directement lié à vos résultats.

Qualifications

Profil recherché :

• Formation Bac+5 (école de commerce, RH ou équivalent)

• 3/4 ans minimum d'expérience dans le recrutement de profils IT

• Excellentes capacités de communication et d’adaptation à des interlocuteurs variés

• Organisation, rigueur et gestion efficace des priorités

• Goût affirmé pour la chasse et les approches directes

• Esprit d’équipe, sens du service et orientation business

• Proactivité, autonomie et culture du résultat

• Anglais professionnel requis

Informations supplémentaires

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?

Il comporte 2 à 3 entretiens :
-Talent Acquisition Interview: l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation

-Tech & Business Interview: cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier

-Leadership Interview: il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.

Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.