Talent Acquisition Specialist – H / F

Biogroup; Île-de-France; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Biogroup, acteur majeur en biologie médicale, recherche un Responsable Recrutement au sein de son siège social. Ce poste implique la gestion complète du processus de recrutement, la mise en œuvre de stratégies et le partenariat avec les équipes RH. Nous cherchons un candidat avec une expérience significative en recrutement dans un environnement multisites, maîtrisant les outils et techniques contemporains.

Prestations

Prime d’intéressement

CSE / transport en commun

Déplacements occasionnels

Qualifications

• Expérience minimum de 5 ans en recrutement, cabinet + entreprise.
• Connaissance en environnement multisites ou international est un atout.

Responsabilités

• Gestion du processus de recrutement de A à Z.
• Pilotage du recrutement à l’échelle Groupe avec suivi des indicateurs.
• Conseil et partenariat RH avec les HRBP.

Connaissances

Maîtrise des outils de recrutement

Excellentes capacités relationnelles

Forte autonomie

Rigueur

Anglais courant

Espagnol

Formation

Bac + 3 / 5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent

Description du poste

Crée en 1998 en Alsace, Biogroup est un acteur majeur de la biologie médicale en France et en Europe, Biogroup est un regroupement de laboratoires de biologie médicale créé, dirigé et développé exclusivement par des pharmaciens ou médecins spécialisés en biologie médicale.

Biogroup rassemble aujourd’hui plus de 900 sites de biologie médicale en France et plus de 1600 en Europe (Luxembourg, en Espagne et au Portugal)

Plus de 10 000 collaborateurs sont engagés et garants de la performance, de l’amélioration continue des services et de l’innovation technologique. Les laboratoires Biogroup se spécialisent dans les analyses de routine ainsi que dans les analyses spécialisées : biochimie, hématologie, hématocytologie, hémostase, immuno-hématologie, microbiologie, immunologie, auto-immunité, génétique et cytogénétique, biologie moléculaire, allergie, biologie de la reproduction…

Biogroup revendique son statut d’entreprise familiale pensée, développée et gérée par ses biologistes et collaborateurs qui offrent un service de biologie médicale de qualité et innovant au plus près des besoins des patients et des professions médicales, partout en France comme en Europe

Dans un contexte de création de poste, la direction Développement RH recherche son prochain talent au sein du siège social à Levallois-Perret (92) qui va déménager à St Ouen dans l’année.

Vous serez rattaché(e) à la Responsable Recrutement et Relations Ecoles.

Votre périmètre sera celui de la holding groupe (au niveau de Levallois-Perret, puis St Ouen).

Les principales missions seront les suivantes :

1. Gestion du processus de recrutement de A à Z

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers et RH locaux en région et valider ces besoins avec la direction générale
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux adaptés
• Sourcer, présélectionner, qualifier les candidats (entretiens, tests, etc.) et évaluer leur adéquation avec le poste, qu’ils soient candidats internes ou externes
• Assurer les entretiens de mobilité et le suivi des candidatures interne
• Participer au développement des relations écoles (forums, évènements, alternance, stagiaire)
• Accompagner les managers dans la conduite des entretiens et la prise de décision
• Piloter le processus jusqu’à l’embauche et l’onboarding

2. Pilotage du recrutement à l’échelle Groupe

• Suivre des indicateurs de performance du recrutement (KPI, reporting, délais, qualité)
• Participer au déploiement d’une stratégie de recrutement Groupe
• Mettre en place et animer d’un vivier de talents pour les fonctions critiques

3. Conseil et partenariat RH

• Être l’interlocuteur privilégié des HRBP et directions fonctionnelles
• Sensibiliser à l’expérience candidat et à la marque employeur
• Participer à la mise en œuvre d’un ATS Groupe
• Contribuer à des projets RH (diversité, marque employeur, onboarding international)
• Réaliser une veille sur les pratiques de recrutement et innovation RH

Bac + 3 / 5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, ou équivalent

Vous avez une expérience minimum de 5 ans recrutement (cabinet + entreprise idéalement) et confirmée en recrutement de fonctions supports (Finance, IT, RH, etc.). Vous êtes intervenu(e)en environnement multisites ou international ? C’est un atout supplémentaire !

Connaissances et aptitudes requises :

• Maîtrise des outils de recrutement : technique d’entretien, sourcing, ATS, réseaux sociaux professionnels
• Excellentes capacités relationnelles, sens du service et de l’écoute
• Forte autonomie et rigueur dans la gestion de plusieurs recrutements simultanés
• Capacité à travailler dans un environnement matriciel et international
• Anglais courant obligatoire (échanges quotidiens à l’international)
• Espagnol est un plus

Avantages du poste :

• Poste à pourvoir en septembre 2025
• Prime d’intéressement
• CSE / transport en commun
• Déplacements occasionnels

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