Talent Acquisition Specialist - F/H

Groupe Randstad France; Clermont-Ferrand; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un leader dans le domaine des ressources humaines recherche un Talent Specialist pour développer et fidéliser un portefeuille clients. Vous serez responsable de l'élaboration des offres d'emploi et du sourcing des candidats, en appliquant des compétences techniques et comportementales. Le poste exige un minimum de Bac +3 et 2 ans d'expérience en recrutement, avec une maîtrise des outils numériques.

Qualifications

• Minimum Bac +3 en ressources humaines ou équivalent.
• 2 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans la fonction.

Responsabilités

• Participer aux implémentations client avec le talent acquisition expert.
• Réaliser une enquête de besoin pour chaque demande de recrutement.
• Proposer une stratégie de sourcing et présélectionner les candidats.

Connaissances

Réactivité

Capacité d'écoute

Compétences communicationnelles

Force de persuasion

Flexibilité

Formation

Bac +3

Outils

Pack Office

Description du poste

Raison d'être

Le Talent Specialist est un expert dans son domaine d'expertise. Il/elle agit en tant que bras droit du talent acquisition expert. Sa mission est de développer et fidéliser un portefeuille clients en proposant et en assurant toutes les prestations élaborées par l'entreprise.

Principales missions

• Participer aux implémentations client avec le talent acquisition expert
• Co-animer les business review chez le client
• Participer à l'élaboration des business review
• Elaborer des opérations marketing et commerciales auprès des clients (amélioration de la marque employeur, smart data, lab inno)
• Identifier toutes les anomalies du programme de recrutement (aspect commerciaux, recrutement)

Prise en charge des demandes de recrutement sous Salesforce :

• Réaliser une enquête de besoin pour chaque demande afin de définir les critères de recrutement avec le manager
• Définir le profil à recruter
• Rédiger l'offre d'emploi

Sourcing et sélection des candidats correspondant aux besoins de ses clients internes dans le respect des processus et en toute autonomie :

• Proposer une stratégie de sourcing pour garantir des candidatures pertinentes et ciblées
• Activer diverses sources de recrutement : sites d'emploi, partenaires sources, réseaux sociaux, cooptation
• Présélectionner les candidats : tri des dossiers, pré-sélection téléphonique
• Mettre à jour la base de données Salesforce : viviers, dossiers candidats, actions de sourcing
• Conduire les entretiens de présélection téléphonique

Profil recherché :

• Niveau de formation : minimum Bac +3
• Expérience professionnelle : minimum 2 ans en recrutement, idéalement dans la fonction

Compétences comportementales :

• Réactivité
• Capacité d'écoute
• Compétences communicationnelles
• Force de persuasion
• Flexibilité

Compétences techniques :

• Connaissance des tendances actuelles du secteur du recrutement
• Bonne compréhension des enjeux liés au métier de recruteur
• Savoir rechercher et identifier les profils recherchés
• Connaissance des secteurs d'activité ciblés
• Maîtrise des outils informatiques (Internet, Pack Office, outils de sourcing)
• Bonne base économique
• Capacité à élaborer un plan de chasse
• Aptitudes en recherches documentaires