Talent Acquisition Specialist en Fonctions Support & Projets de Marque Employeur f / h

HeadMind Partners; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil reconnue dans le secteur de l'Intelligence Artificielle et de la Cybersécurité recherche un Talent Acquisition Specialist. Le candidat au poste jouera un rôle crucial dans la gestion des processus de recrutement pour attirer et intégrer de nouveaux talents. Ce poste offre une forte dimension humaine avec un engagement dans la formation et l'évolution des compétences.

Prestations

Accompagnement personnalisé

Opportunités de formation continue

Évolution professionnelle

Qualifications

• Diplômé(e) d’une Grande École de commerce.
• Expérience en recrutement (stage / CDD / CDI).
• Appétence pour la technologie et les innovations.

Responsabilités

• Recrutement sur les fonctions Support: sourcing, pré-qualification, entretiens.
• Évaluer les soft skills des candidats.
• Participer aux actions écoles pour améliorer l'attractivité.

Connaissances

Capacité de coaching

Force de conviction

Communication

Formation

Diplôme d’une Grande Ecole de commerce (Bac+5)

Description du poste

HeadMind Partners est un leader du conseil et créateur de solutions en Intelligence Artificielle, en Cybersécurité et en Transformation digitale opérant en France et en Belgique. Fondé en 2000, HeadMind Partners accompagne aujourd’hui plus de 160 grands comptes (CAC40, SBF 120 et Administrations) dans leur transition numérique en s’appuyant sur des équipes pluridisciplinaires : 550 experts en cybersécurité, 50 ingénieurs de pointe en IA et 400 experts en transformation numérique.

Rejoignez le groupe en tant que Talent Acquisition Specialist pour les fonctions supports afin de promouvoir la valeur ajoutée employeur de notre groupe et convaincre les jeunes talents de nous rejoindre.

Description du poste

Chez HeadMind Partners nous recherchons avant tout des profils, qui ont envie d’apprendre et de monter en compétences… Durant la phase d’onboarding, vous serez formé et accompagné pour vivre une expérience collaborateur réussie.

Notre promesse employeur est sincère et résolument tournée vers vous :

• Accompagnement bienveillant : Tuteur, manager, Talent Developer… tout au long de votre trajectoire, nous nous assurons que vous êtes bien dans votre poste !
• Développement des compétences : l’environnement est très stimulant de par notre cœur d’activité : Cyber, IA, Transformation numérique – Chacun sur son périmètre métier a la possibilité de monter continuellement en compétences.
• Evolution professionnelle : Soft, méthodologie, métier… vous bénéficiez d’un programme spécifique de formations à suivre pour accélérer votre évolution et votre apprentissage.

Votre rôle et mission

• Vous êtes en charge du recrutement sur les fonctions Support durant toute l’intégralité du process : sourcing, pré-qualification, entretiens, remise d’offre. Vous devez donc appliquer une stratégie de sourcing efficace sur les profils recherchés que vous ferez vivre et qualifierez.
• Vous êtes décisionnaire au cours du process de recrutement. Vous pilotez en autonomie le process, en menant les entretiens, en rédigeant des comptes-rendus qualitatifs, en coachant les candidats lors de ces feedbacks.
• Vous adoptez une approche très personnalisée envers les candidat(e)s en privilégiant une posture qualitative. Depuis l’identification jusqu’à l’intégration, vous évaluez les soft skills et validez l’adéquation à l’univers du conseil et aux valeurs d’HeadMind Partners.
• Vous développez une excellente connaissance des problématiques et des outils / méthodes / process de recrutement pour garantir la bonne exécution du plan de recrutement de votre périmètre.

Vos missions Marque Employeur :

• Vous participez aux actions écoles pour travailler l’attractivité du Groupe auprès de nos candidats cœur de cible via des forums de recrutement, des ateliers RH, des simulations d’entretiens, des coaching étudiants…
• Véritable ambassadeur / drice du groupe , vous aurez à cœur de faire vivre au candidat une expérience à forte valeur ajoutée, saluée par le label Happy Candidates 2025 (et ce depuis 2017!)
• Développer la cohésion de la communauté de consultants et / ou stagiaires (organisation d’afterwork, vérification de l’implication des collaborateurs dans leurs missions…)
• Suivi des premiers pas de vos candidats lors des premières semaines d’intégration

Si ces missions, valeurs et engagements vous parlent, n’hésitez plus, rencontrons-nous !

Diplômé(e) d’une Grande Ecole de commerce (Bac+5) :

• Vous avez une ou plusieurs expériences (stage / CDD / CDI) en tant que Recruteur
• Vous avez une appétence prononcée pour la Tech et les innovations qui y sont liées
• Vous êtes doté(e) d’une force de conviction, d’une capacité de coaching et avez le sens de l’objectif.
• Détermination, Persévérance, Bienveillance, patience vous animent au quotidien.
• Garant(e) de la marque employeur d’HeadMind Partners, vous faites preuve d’un excellent niveau de communication et de proactivité.

Interview Métier – Jeanne Chausserie-Laprée Talent Acquisition Specialist

Votre environnement de travail

Au sein de HeadMind Partners vous retrouverez :

• Une forte expertise en Cybersécurité , en Intelligence Artificielle et en Transformation digitale .
• Des équipes portées par 3 engagements forts : un encadrement bienveillant , un apprentissage permanent , une évolution professionnelle .
• Des missions stratégiques et àhaute valeur ajoutéeauprès de Clients Grands Comptes (Entreprises du CAC 40 & du SBF 120).

Informations complémentaires

HeadMind Partners est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances.

Dans le cadre de sa politique de diversité et inclusion, HeadMind Partners accompagne les personnes en situation de handicap et / ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. Si c’est votre cas, parlez-en sereinement à nos recruteurs.

Fondé en 2000, HeadMind Partners est un leader du conseil en Intelligence Artficielle et Cybersécurité en France et en Belgique, qui accompagne ses clients, plus de 160 grands comptes (CAC 40 & SBF 120), à construire une société numérique plus sécurisée et responsable. Le groupe emploie 1300 collaborateurs et réalise 120 millions d’euros de chiffre d’affaires (au 31 / 12 / 2023).

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