Talent Acquisition Specialist (Contract)

JR France; Hauts-de-France; Hybride; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise reconnue, spécialisée dans les installations industrielles, recherche un Talent Acquisition Specialist pour renforcer son équipe. Vous jouerez un rôle crucial dans le développement de l'entreprise en identifiant et recrutant des talents techniques. Avec un environnement axé sur l'innovation et la tradition, ce poste en CDI offre également des possibilités de télétravail occasionnel.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en recrutement de profils techniques.
• Capacité à gérer les CV et les entretiens.
• Utilisation d'outils de recrutement et bonnes compétences en communication.

Responsabilités

• Détection, identification et recrutement de nouveaux talents.
• Gestion des CV et organisation de job days.
• Collaboration avec des cabinets de recrutement spécialisés.

Connaissances

Recrutement

Gestion des réseaux sociaux

Collaboration

Formation

Bac +2 ou +3 en RH, commerce, marketing ou communication

Outils

ATS

Description du poste

Talent Acquisition Specialist (Contract), Hauts-de-France

Hauts-de-France, France

Le Groupe Verdon est un ensemblier industriel spécialisé dans la tuyauterie, la chaudronnerie industrielle et la mécanique/électromécanique. Forte de plus de 40 ans d'expérience, l'entreprise est un leader européen en ingénierie (Piping, HVAC, Electricité, Instrumentation, etc.). Le groupe offre des solutions complètes, de l'étude à la réalisation de projets clés en main, jusqu'à la maintenance, adaptées aux besoins spécifiques de ses clients.

Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist en CDI, sous l'égide de la convention collective SYNTEC. Le poste prévoit un télétravail occasionnel.

Le/La Talent Acquisition Specialist contribue au développement de l'entreprise en détectant, identifiant, attirant et recrutant de nouveaux talents. Il/Elle gère les CV, les entretiens et les réseaux sociaux pour identifier les profils adaptés. Les tâches quotidiennes incluent :

1. Utilisation de l'ATS, collaboration avec des cabinets de recrutement spécialisés, gestion des réseaux sociaux, organisation de jobdays, etc.
2. Veille sur les événements de jobdating organisés par des institutions reconnues (France Travail, Mairie, Régions), en partenariat avec des écoles et centres de formation.

Profil recherché :

• Formation Bac +2 ou +3 en RH, commerce, marketing ou communication.
• Minimum 5 ans d'expérience en recrutement de profils techniques (ingénieurs, chefs de projet, techniciens en bureau d'études).

Rejoindre Verdon, c'est intégrer une entreprise reconnue comme leader dans les installations industrielles de pointe. Nous valorisons la tradition et l'innovation, en plaçant l'humain au cœur de notre stratégie, avec des valeurs de Confiance, Coopération, Progrès, Reconnaissance et Solution.