Business Developper Junior – CDI (H/F)

Nexialog; Paris; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Job summary

Nexialog Consulting, cabinet de conseil en banque et assurance basé à Paris, recrute un Business Developer Junior pour accélérer sa croissance sur le marché Assurance. Vous travaillerez directement avec le Directeur Commercial Adjoint et les Account Managers pour développer les opportunités et qualifier le portefeuille de clients.

Vous bénéficiez d’un cadre dynamique, d’un management collaboratif et d’opportunités de montée en compétences dans un cabinet à taille humaine.

Qualifications

• Master 2 ou équivalent en école de commerce ou université.
• 1ère expérience en Business Development en cabinet d'audit/conseil ou en banque/assurance (stage ou alternance) souhaitée.
• Excellentes aptitudes relationnelles et sens commercial apprécies.

Responsibilities

• Développement commercial & prospection sur le marché Assurance, en soutien du Directeur Commercial Adjoint et des Account Managers.
• Gestion du pipeline, réponse aux appels d'offres et élaboration des propositions commerciales.
• Accompagnement et relation client, organisation des soutenances et invitation clients/prospects à des événements.
• Contribution au recrutement et participation aux premiers entretiens.

Job description

Description

Fondé en 2006, Nexialog Consulting est devenu l’un des acteurs majeurs du conseil spécialisé en banque et en assurance, et emploie aujourd’hui 200collaborateurs dans nos bureaux parisiens.

Nexialog Consulting accompagne ses clients à travers sept lignes métiers :

• Actuarial Services




• Risk Strategy




• Risk Model




• Financial Markets & Investments




• Financial Control & Compliance




• Data




• Sustainability

Dans le cadre de notre développement commercial, nous recrutons un Business Developer Junior pour accompagner la croissance de nos activités sur le marché Assurance.

Mission

Rattaché(e) au Directeur Commercial Adjoint, vous jouerez un rôle clé dans le développement commercial du marché Assurance, en soutien direct du Directeur Commercial Adjoint et des Account Managers.

1) Développement commercial & prospection

• Prospecter activement sur les comptes clients existants afin d’identifier de nouvelles opportunités commerciales pour l’ensemble des Account Managers de votre marché




• Prospecter sur de nouveaux comptes prospects afin d’ouvrir de nouveaux clients et de contribuer à la croissance globale du portefeuille.




• Mettre en place une stratégie de conquête structurée : revues de comptes, plans d’actions commerciales, ciblage des décideurs clés...

2) Gestion des opportunités et appels d'offres

• Contribuer au processus de réponse aux appels d’offres en synergie avec les Managers des Business Units.




• Participer à l’élaboration des propositions commerciales et à la rédaction des offres.




• Assurer la mise à jour du pipeline commercial et le suivi des actions engagées.

3) Accompagnement et relation client

• Contribuer à la préparation des équipes et des collaborateurs aux soutenances commerciales.




• Inviter régulièrement clients et prospects aux événements organisés par le cabinet pour entretenir et renforcer la relation commerciale.




• Participer à la construction d’argumentaires commerciaux et au positionnement stratégique sur les grands comptes.

4) Support au recrutement

• Conduite de chasse pour les besoins sur opportunité




• Participation aux premiers entretiens de recrutement en compagnie d’un.e recruteur.euse

Profil

Vous avez le profil recherché si :

• Vous êtes diplômée d’un Master 2 au sein d’une grande école de commerce, d’un Institut d’études politiques ou d’une formation universitaire en développement commercial.




• Vous recherchez un premier CDI et avez une première expérience en Business Development en cabinet d'audit/conseil ou en banque/assurance, en stage ou alternance.

Mais au-delà de vos connaissances du secteur, c'est surtout votre excellent relationnel et vos compétences commerciales seront valorisées pour ce poste.

Processus de recrutement

1. Un entretien avec un membre de l'équipe Recrutement.




2. Un entretien avec un Directeur Commercial.




3. Un entretien avec l’Associée en charge de l’équipe commerciale.

Rémunération :selon profil

Début : Dès que possible.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un cabinet à taille humaine ayant pour valeurs la bienveillance, l’audace et la transparence.

Un management horizontal et de proximité pour un suivi adapté à chaque collaborateur.

Un cabinet engagé en RSE (Label Ecovadis, Label Global Compact, missions RSE).

Un cabinet reconnu pour le bien-être de ses collaborateurs au travail (Baromètre social, charte de télétravail, primes de performance, prime de participation et d'intéressement).

Une vie interne très riche (after work, team building, kick-off, formations internes et externes).

32 rue de Trévise, 75009 PARIS

https://www.nexialog.com/

Convaincus que la richesse d’une équipe repose sur sa diversité, nous encourageons chacun(e) à postuler, indépendamment de son origine, genre, handicap, âge ou parcours professionnel.