Talent Acquisition Specialist (ASD/Industrie)

AGAP2 France; Lyon; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

AGAP2 France recherche un leader en recrutement pour sa Business Unit à Lyon. Vous serez responsable du processus de recrutement des ingénieurs consultants, en collaborant étroitement avec les managers. Ce poste clé demande des compétences solides en gestion, sourcing et communication, ainsi qu'une implication dans les projets RH.

Prestations

Développement professionnel

Événements internes

Formations

Qualifications

• Compétences en gestion de recrutement et sourcing.
• Capacité à collaborer avec les managers.
• Excellentes compétences en communication.

Responsabilités

• Piloter le recrutement pour la Business Unit.
• Collaborer avec les managers pour définir les besoins.
• Assurer le suivi des processus de recrutement.

Connaissances

Gestion de recrutement

Collaboration

Sourcing

Communication

Reporting

Description du poste

Tout secteur

Qui sommes-nous ?

Acteur dans le domaine du conseil en ingénierie, agap2 met à la disposition de ses clients, des PME aux grands groupes industriels, son expertise métier dans plus de 10 secteurs d’activité : Industrie, Aéronautique/Spatial/Défense, Automobile, Energie, Life Sciences, BTP… Plus d’informations sur agap2.fr

Pour accompagner notre équipe Lyonnaise, nous recherchons un leader sur la partie recrutement des ingénieurs consultants pour la Business Unit Industrie/Aéronautique Spatial Défense/Automobile.

Votre mission

Date de prise de poste : Dès que possible

Localisation : Lyon – Grand Hôtel Dieu

Rémunération : 30-40K€

Poste clef dans notre fonctionnement, vous êtes en charge de piloter le recrutement pour votre Business Unit. Véritable lien entre les candidats et les managers, vous êtes moteur dans le processus de recrutement !

Vos missions sont :

La gestion du recrutement des Ingénieurs consultants :

• Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement
• Réaliser le sourcing, la préqualification, les entretiens avec les candidats en autonomie
• Assurer le suivi des processus de recrutement de votre périmètre jusqu’à la signature des contrats de vos candidats retenus
• Mettre en place des stratégies de recrutement (processus, communication externe et interne)
• Effectuer les reporting à la Direction RH (création de référentiels)
• Suivi du rythme d’entretiens réalisés sur la Business Unit

L’implication dans les projets RH et le déploiement de projets transverses :

• Développement des relations écoles / entreprise
• Formation RH des Business Partners et des Ingénieurs d’affaires
• Gestion des événements internes : workshops métier, etc.
• Animation du plan de cooptation
• Gestion de l’intégration et suivi des nouveaux salariés (entretiens d’intégration et de sortie, suivi des périodes d’inter-projets)
• Suivi des indicateurs RH

Nous rejoindre, c’est…

Être acteur du développement de la société : identification d’opportunités, organisation d’événements, recrutement de nouveaux collaborateurs…

Rejoindre l’aventure agap2, ça ne se raconte pas, ça se vit tous les jours au sein de nos agences et lors des nombreux évènements organisés chaque mois!