Talent Acquisition Specialist

Stride-up; Paris; Hybride; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence dynamique et passionnée recherche un Talent Acquisition Specialist pour structurer son processus de recrutement. Dans ce rôle clé, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes techniques et la direction pour identifier les besoins, rédiger des descriptions de poste, et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes. Vous serez responsable de l'expérience candidat, garantissant un processus fluide et engageant. Si vous êtes une personne humaine, dynamique et ambitieuse, prête à relever des défis, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe qui valorise l'énergie positive et la montée en compétences.

Qualifications

• 2 à 4 ans d’expérience en recrutement, idéalement en cabinet ou en start-up.
• Gestion complète du processus de recrutement, de la définition du besoin à la signature.

Responsabilités

• Identifier les besoins de recrutement et rédiger les descriptions de poste.
• Gérer le processus de recrutement de A à Z, y compris les entretiens et le feedback.

Connaissances

Recrutement

Chasse de profils

Relationnel

Marketing digital

Outils

LinkedIn Recruiter

ATS

Description du poste

Stride-up est une agence d’acquisition digitale #passionnée.

En d'autres termes, notre cœur de métier est la publicité à destination des canaux web.

Notre mission est d’aider les marques à atteindre (et dépasser) leurs objectifs de croissance.

Concrètement, nous imaginons des stratégies et nous les appliquons.

Le cœur de Stride-up c'est l'humain, que ce soit les équipes ou les clients.

Stride-up a connu une croissance maîtrisée et continue de grandir.

Pour accompagner cette croissance et structurer notre organisation, nous créons aujourd’hui un poste de talent acquisition specialist.

La vision des ressources humaines pour nous :

• l'énergie positive
• l'égalité au sein de l'agence
• la dynamique collective
• les prochains talents
• la montée en compétences

Description du poste

Stride-up poursuit sa croissance et recrute son

• sa tout premier
• ère Talent Acquisition Specialist pour structurer et piloter le recrutement de l’agence.

Ton rôle sera clé dans l’évolution de Stride-up : tu rejoindras une équipe RH dynamique de 3 personnes, en lien direct avec la direction et les équipes techniques, fortement impliquées dans les process de recrutement. Ensemble, vous ferez grandir l’équipe en recrutant les meilleurs talents.

Les Missions :

Comprendre les besoins

• Travailler avec les équipes métiers pour identifier les besoins, rédiger les job descriptions et définir les profils cibles
• Challenger et accompagner les managers dans leurs réflexions pour trouver l’équilibre entre ambitions, marché et culture d’équipe.
• Mettre en place les meilleures stratégies de sourcing, en combinant les approches classiques (annonces, CVthèques) et la chasse ciblée via LinkedIn Recruiter.
• Imaginer des approches innovantes pour attirer les bons profils, même les plus rares.

Gestion du process de A à Z

• Prendre en charge le recrutement opérationnel : publication et mise à jour des offres, tri des candidatures, entretiens, feedbacks, gestion du pipeline dans l’ATS.
• Accompagner les candidats à chaque étape pour garantir une expérience fluide, humaine et engageante.

Marque employeur & vivier

• Créer, structurer et animer un vivier de talents dans la durée.
• Développer des partenariats avec les écoles, institutions et acteurs locaux.

Suivi & amélioration continue

• Mettre en place et suivre les KPIs clés du recrutement pour affiner en continu les pratiques.
• Être force de proposition pour optimiser les outils, process, et l’expérience candidat

Profil recherché

Plus que des diplômes, Stride-up recherche des personnalités.

Pour ce poste clé, on souhaite avant tout une personne humaine, dynamique, et exigeante.

Ton profil nous intéresse si :

• Tu as 2 à 4 ans d’expérience en recrutement, idéalement en cabinet ou en start-up / scale-up, avec une vraie appétence pour la chasse de profils pénuriques.
• Tu as déjà géré un process de A à Z : de la définition du besoin jusqu’à la signature.
• Tu as un excellent relationnel
• Tu as des connaissances dans le marketing digital
• e et proactif
• ve , avec une vraie envie de bâtir des choses (et pas juste d'exécuter).

Les petits :

• Tu es passionné(e), curieux(se) et ambitieux(se)
• Tu souhaites faire partie d’une belle aventure

En bref, nous recherchons des talents agiles, passionnés et proactifs.

Nous sommes flexibles sur les dates, n'hésite pas à en discuter avec nous.

Le télétravail ponctuel est autorisé pour ce poste.

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