Talent Acquisition Specialist

ekino; Pantin; Hybrid; EUR 42,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail hybride

Soutien à la parentalité

Formations internes et Éco Ekino U

Job summary

Ekino, acteur RH et recrutement, recrute un(e) Talent Acquisition Partner capable de couvrir le cycle complet et de contribuer à des sujets transverses (marque employeur, IA et viviers de talents).

Vous aurez en charge des recrutements variés (tech, data, conseil, business) et travaillerez au sein d’une équipe RH de 9 personnes, avec des possibilités d’actions pro bono et d’évolution des pratiques.

Qualifications

• Expérience solide en recrutement, idéalement sur profils tech, data, conseil ou pénuriques.
• Capacité à sourcer et approcher directement des candidats et à mener des entretiens.
• Utilisation d’un ATS et suivi des indicateurs simples pour piloter l’activité.

Responsibilities

• Gérer le recrutement de bout en bout avec brief, sourcing, entretiens et intégration.
• Construire et adapter la stratégie de recherche selon les postes et les managers.
• Conseiller les managers sur le marché et les critères de sélection, assurer une expérience candidat de qualité.

Skills

Recrutement

Sourcing

Entretien structuré

Relation managers

ATS

Tools

ATS

Job description

Bienvenue chez ekino !

Nous sommes un groupe de 600 personnes réparties dans 7 pays réunissant des spécialistes de la technologie, du design, de la data, du conseil, de l’IA et de l’innovation.

Oui tout ça ! En France, nous sommes basés à Pantin, Bordeaux et pour certain.es dans leurs propres bureaux (full remote !).

Nous aidons nos client.es à se transformer, que ça soit via le digital ou via des méthodes organisationnelles. Nous sommes par exemple très fiers d’avoir développé le player MyCanal de CANAL+, le configurateur 3D de Renault ou encore d’avoir breveté un procédé mêlant intelligence artificielle et data pour un client.

Nous sommes aussi très fiers de contribuer à une société plus écologique, plus juste et plus durable.

Si tu nous rejoins, tu pourras participer à des actions pro bono comme le hack for climate (https://www.hackforclimate.com)

Mais assez parlé de nous, parlons plutôt de ton prochain job !

Un rôle complet entre recrutement et projets RH

Chez Ekino, le recrutement ne se limite pas à publier une annonce et attendre les candidatures.

Tu prendras en charge des recrutements de bout en bout, sur des métiers variés : tech, data, design, conseil, business ou fonctions support.

Mais ton rôle ne s’arrêtera pas là.

Tu participeras également à plusieurs sujets qui font vivre notre activité Talent Acquisition : relations écoles, marque employeur, amélioration de nos pratiques, nouveaux usages liés à l’IA.

Tu rejoindras un environnement déjà structuré, avec des process et des outils existants, tout en ayant la possibilité de proposer des améliorations et de prendre progressivement davantage de responsabilités.

3 raisons de travailler avec nous

• Des recrutements variés et stimulants : tu travailleras sur des profils différents et parfois complexes, au contact direct des équipes tech, data, design et business
• De l’autonomie sans être seul·e : tu géreras ton activité de recrutement tout en pouvant t’appuyer sur une équipe RH expérimentée pour challenger une approche, débloquer une recherche ou progresser
• La possibilité d’aller au-delà du recrutement opérationnel : relations écoles, marque employeur, outils, IA, expérience candidat tu pourras contribuer à différents projets selon tes appétences

Pourquoi nous avons besoin de toi

Notre environnement évolue rapidement.

Les métiers changent, notamment avec l’IA. Les compétences recherchées évoluent également et certains recrutements demandent aujourd’hui davantage de compréhension métier, de sourcing et de proximité avec les managers.

Nous cherchons donc un·e Talent Acquisition Partner confirmé·e capable de gérer ses recrutements avec autonomie et méthode, tout en continuant à développer son expertise.

Nos process, notre ATS, nos habitudes de travail et nos partenariats existent déjà.

Tu ne partiras donc pas d’une feuille blanche.

L’objectif sera plutôt de prendre en main ton périmètre, comprendre nos métiers, construire de bonnes relations avec les managers et contribuer progressivement à l’amélioration de notre façon de recruter.

Recruter de bout en bout

• Tu prendras en charge plusieurs recrutements, depuis le brief avec le manager jusqu’à l’arrivée du candidat
• Tu construiras ta stratégie de recherche selon les postes : candidatures, sourcing, approche directe, réseaux ou viviers existants
• Tu mèneras les entretiens de recrutement et accompagneras les candidats tout au long du process.
• Tu travailleras avec les managers pour clarifier leurs besoins, structurer les critères de sélection et partager les réalités du marché
• Tu veilleras à proposer une expérience candidat qualitative, avec des échanges transparents et des feedbacks réguliers
• Tu utiliseras notre ATS, nos données et nos indicateurs pour suivre efficacement ton activité

Contribuer à nos projets

En parallèle de tes recrutements, tu pourras participer à différents sujets selon les priorités de l’équipe et tes appétences :

L’idée n’est pas que tu sois expert·e de tous ces sujets dès ton arrivée.

Nous cherchons quelqu’un qui a envie de comprendre, proposer et progressivement prendre davantage de responsabilités sur certains d’entre eux.

• relations écoles et participation à des événements
• actions de marque employeur avec notre équipe communication
• création et animation de viviers de candidats
• amélioration de nos process et de notre expérience candidat
• réflexion et mise en place de nouveaux outils et usages liés à l’IA dans le recrutement
• participation à différents projets RH transverses

Ton futur manager

Tu reporteras directement à Caroline, notre DRH adjointe.

Son style : accessible et dans la co-construction.

Elle te laissera de l’autonomie sur ton activité tout en étant disponible pour t’aider à prendre du recul, challenger une situation ou débloquer un sujet.

Les échanges sont réguliers mais simples : l’objectif est de donner de la visibilité et de permettre à chacun d’avancer.

Ton équipe RH

Tu travailleras avec une équipe RH de 9 personnes sur des sujets allant du recrutement au développement RH, en passant par la formation, l’administration RH et la marque employeur.

Chacun possède son périmètre, mais nous travaillons beaucoup ensemble.

Quand un sujet nécessite plusieurs expertises ou qu’un pic d’activité arrive, l’entraide fait partie du fonctionnement de l’équipe.

Le profil que nous recherchons

Tu as déjà acquis une première expérience solide en recrutement et tu es aujourd’hui capable de gérer un process de recrutement de manière relativement autonome.

Tu as idéalement déjà travaillé sur des profils tech, digitaux, data, conseil ou pénuriques, en cabinet, en ESN/agence ou directement chez l’annonceur.

Tu sais notamment :

Nous regarderons aussi beaucoup ta manière de travailler.

• conduire un brief avec un manager
• sourcer et approcher directement des candidats
• mener un entretien structuré
• suivre plusieurs recrutements en parallèle
• conseiller un manager sur un profil ou sur la réalité du marché
• utiliser un ATS et suivre ton activité avec quelques indicateurs simples

Le mindset qui fera la différence chez nous

Tu es curieux·se et tu as envie de mieux comprendre les métiers pour lesquels tu recrutes.

Tu sais être autonome, mais tu n’hésites pas à demander un avis ou challenger ton approche lorsque c’est utile.

Tu apprécies le sourcing et tu ne te contentes pas uniquement des candidatures entrantes.

Tu sais créer une relation de confiance avec un candidat comme avec un manager.

Tu es à l’aise dans un environnement où les priorités peuvent évoluer.

Et surtout, tu as envie de continuer à progresser sur ton métier et de contribuer progressivement à des sujets qui dépassent le recrutement opérationnel.

Le process de recrutement

Étape 1 – Rencontre avec un Senior TA)

Un premier échange pour comprendre ton parcours, tes compétences et tes attentes, mais aussi te présenter concrètement le poste, l’équipe et notre manière de travailler.

Étape 2 – Entretien avec Caroline (DRH adjointe) & Charlotte (DRH)

Nous irons plus loin sur tes expériences de recrutement, ta manière de travailler avec les managers et ton approche de différentes situations concrètes.

Ce sera également l’occasion de te présenter notre organisation et notre vision RH.

Étape 3 – Entretien avec Zou (Directrice formation) & Laurence (HRBP)

Un échange davantage centré sur ta manière de travailler, de collaborer et de trouver ta place dans une équipe et une organisation en mouvement.

Étape 4 – Entretien final avec Karim (COO)

Une discussion autour d’Ekino, de son activité, de ses enjeux business et de la place du recrutement dans ces enjeux.

Un aperçu de ce que nous offrons

Envie de rejoindre une équipe où tu pourras recruter, apprendre et progressivement élargir ton terrain de jeu ?

• Télétravail flexible : un fonctionnement hybride pour mieux concilier vie professionnelle et personnelle.
• Soutien à la parentalité : congés supplémentaires pour les jeunes parents, primes de naissance et demi-journée dédiée à la rentrée scolaire.
• Développement professionnel continu : avec Ekino U, tu peux bénéficier de formations internes et externes régulières, mais aussi devenir formateur·rice à ton tour.
• Restauration : tickets restaurant Swile de 10,80 € pris en charge à 60 %, ainsi qu’un restaurant interne où différents chefs viennent cuisiner chaque semaine.
• Un CSE dynamique : activités, événements culturels, loisirs et accès à des tarifs préférentiels pour des spectacles, activités sportives et autres avantages.
• Bien-être et santé : une mutuelle de qualité prise en charge à 60 %.
• Sports et fitness : accès à notre salle de sport, avec vestiaires, douches et cours collectifs.