Talent Acquisition Senior - CDI (H / F)

agap2; Grenoble; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique et en pleine croissance à Grenoble, au cœur d'un écosystème technologique unique. En tant que Talent Acquisition Senior, vous jouerez un rôle clé dans le recrutement d'ingénieurs consultants, en collaborant étroitement avec les équipes managériales et en optimisant les processus de recrutement. Ce poste offre une véritable opportunité d'évolution vers le management, où vous pourrez développer vos compétences tout en contribuant à la croissance d'une équipe passionnée. Si vous êtes motivé par le défi et souhaitez faire partie d'une aventure humaine et ambitieuse, postulez dès maintenant !

Qualifications

• 1 à 3 ans d’expérience en recrutement dans des environnements techniques.
• Capacité à gérer des processus de recrutement de A à Z.

Responsabilités

• Co-construire les besoins de recrutement avec les managers.
• Sourcer et mener les entretiens de manière autonome.

Connaissances

Recrutement

Gestion des talents

Communication

Reporting RH

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Diplôme en Gestion

Description du poste

CDI – Secteur Europole | Démarrage : Immédiat

Tu veux faire partie d’une entreprise ambitieuse, humaine et en pleine croissance ? Tu as déjà une première expérience en recrutement et tu veux piloter ton propre périmètre tout en te projetant vers du management ? Rejoins agap2 Grenoble !

Ton rôle : clé dans notre développement

En tant que Talent Acquisition Senior , tu seras le véritable chef d’orchestre du recrutement des ingénieurs consultants sur ton périmètre. Véritable lien entre les candidats et les équipes managériales, tu es un acteur stratégique dans l’atteinte de nos objectifs de croissance.

Tes missions principales :

• Co-construire les besoins avec les managers
• Sourcer, qualifier et mener les entretiens en toute autonomie
• Assurer le suivi complet du processus, jusqu’à la signature du contrat
• Proposer des actions d'amélioration continue des process recrutement
• Réaliser le reporting RH et suivre les indicateurs clés
• Être force de proposition sur les outils, la communication et l'expérience candidat

Tes projets transverses :

• Développer nos relations écoles / entreprise
• Participer à la formation RH des équipes internes (managers, HRBP…)
• Co-animer les événements internes (workshops, onboarding, etc.)
• Piloter notre stratégie de visibilité sur LinkedIn et notre programme de cooptation

Agap2, un acteur majeur de l’ingénierie

Créée en 2005, agap2 est une société de conseil en ingénierie et en technologies intervenant dans des secteurs à fort enjeu : santé, énergie, environnement, transport, industrie... Présente dans 10 pays, notre ambition est portée par des équipes passionnées, exigeantes et bienveillantes. Nous croyons au développement de nos talents par la responsabilisation, la formation continue et des perspectives d'évolution concrètes.

Pourquoi Grenoble ? Un terrain de jeu industriel unique

Capitale européenne de l’innovation, Grenoble est au cœur d’un écosystème technologique dynamique. Entre laboratoires de recherche, grandes écoles d’ingénieurs et industries de pointe (énergie, microélectronique, medtech...), la ville offre un vivier exceptionnel de talents et d’opportunités. Travailler à Grenoble, c’est conjuguer challenge professionnel et qualité de vie au pied des Alpes.

Et après ? Une évolution vers le management

Ce poste s’adresse à des profils ayant 1 à 2 ans minimum d’expérience en recrutement, idéalement dans des environnements techniques ou d’ingénierie. Nous recherchons un(e) futur(e) référent(e) capable de manager un alternant ou un stagiaire à court ou moyen terme, et de structurer une véritable cellule recrutement autour de lui / elle. Un vrai tremplin vers plus de responsabilités !

Le profil idéal :

• 1 à 3 ans d’expérience en recrutement (cabinet, ESN, société d’ingénierie…)
• Autonomie, organisation, excellent relationnel
• Une vraie appétence pour les environnements techniques et la chasse de profils pénuriques
• Envie de construire, d’optimiser, et surtout de faire grandir une équipe

Tu te reconnais ? Postule dès maintenant et écrivez-moi à l'adresse suivant : [emailprotected]