Talent Acquisition Partner — Retail & Growth

NEW YORKER Group-Services International GmbH & Co. KG; Strasbourg; Sur place; EUR 36 000 - 52 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Réductions magasin

Bons cadeaux, CSE

Team buildings et événements corporate

Tickets restaurant 10€ - 50% pris en 2

Abonnement de transport 50% pris en l’

Résumé du poste

New Yorker France cherche un Talent Acquisition Specialist f/h pour piloter le recrutement des magasins et du siège, devenir un véritable partenaire des équipes et déployer une stratégie multicanale. Vous rédigez les annonces, pilotez les entretiens (visioconférence), analysez les besoins et accompagnez les managers dans leurs décisions, tout en valorisant la marque employeur.

Diplômé(e) Bac+5, expérience en recrutement dans un environnement international ou retail souhaitée; mobilité et anglais

Qualifications

• Diplômé(e) d’un Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou domaine équivalent.
• Excellente capacité de communication et aptitude à créer une relation de confiance avec les interlocuteurs.
• Esprit analytique, rigoureux(se), organisé(e) et à l’écoute des enjeux du business.

Responsabilités

• Être le vrai Business Partner des équipes opérationnelles et définir les profils et stratégies adaptés.
• Piloter le processus de recrutement de la définition du besoin jusqu’à la sélection des candidats.
• Rédiger et déployer des annonces attractives et gérer les entretiens (visioconférence).
• Identifier et sélectionner les meilleurs talents par une approche multicanale et soutien aux managers.

Connaissances

Business Partnering

Recrutement

Communication

Gestion des priorités

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines/Management

Description du poste

New Yorker France cherche un Talent Acquisition Specialist f/h pour piloter le recrutement des magasins et du siège, devenir un véritable partenaire des équipes et déployer une stratégie multicanale. Vous rédigez les annonces, pilotez les entretiens (visioconférence), analysez les besoins et accompagnez les managers dans leurs décisions, tout en valorisant la marque employeur.

Diplômé(e) Bac+5, expérience en recrutement dans un environnement international ou retail souhaitée; mobilité et anglais