Talent Acquisition Partner H/F

LHH; Vélizy-Villacoublay; On-site; EUR 35,000 - 45,000; Full time

Job summary

LHH Recruitment Solutions recherche un Talent Acquisition Partner RPO pour une mission de 6 mois renouvelable en Île-de-France. Vous piloterez le recrutement de A à Z pour nos clients, assurant qualité et satisfaction, avec une approche conseil et un reporting régulier.

Vous êtes expérimenté en recrutement de cadres, maîtrisez les techniques de sourcing et savez établir des relations de confiance avec les interlocuteurs clients.

Qualifications

• Expérience confirmée (min. 3 ans) dans le recrutement de cadres et cadres supérieurs en milieu technique.
• Maîtrise des stratégies de sourcing et des outils de recrutement.
• Anglais écrit et oral courant (B2).

Responsibilities

• Prendre en charge le processus complet de recrutement: besoin, profil, sourcing, approche conseil.
• Publier et sourcer, identifier des candidats sur jobboards et réseaux.
• Mener entretiens téléphoniques, visio et physiques.
• Évaluer compétences techniques et comportementales, qualifier les motivations.
• Rédiger des synthèses de candidatures pour les clients.
• Suivre les candidats tout au long du processus.
• Conduire les missions avec qualité et délais, reporting d’activité.
• Maintenir les données dans les outils internes et/ou clients.

Skills

Sourcing

Gestion de recrutement

Entretiens variés

Relations clients

Anglais B2

Tools

LinkedIn Recruiter

Job boards

ATS/CRM

Job description

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World.

À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux.

Nous recherchons notre prochain(e) Talent Acquisition Partner RPO pour une mission de 6 mois renouvelable !

En tant que Talent Acquisition Partner RPO H/F, vous êtes un(e) acteur(rice) clé(e) de la réussite des projets de recrutement pour le compte des clients de l’équipe Project RPO. Vous intervenez en véritable expert(e) du recrutement, en pilotant l’ensemble du processus, de l’analyse du besoin jusqu’à la finalisation des recrutements, tout en garantissant un haut niveau de satisfaction client et de qualité.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Prendre en charge le processus complet de recrutement : recueil du besoin, compréhension du contexte client, définition du profil, stratégie de sourcing, approche conseil.
• Mener les actions de publication et de sourcing, y compris des méthodes d’approche directe, en identifiant les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des réseaux de recrutement.
• Mener les entretiens téléphoniques, visio et physiques.
• Évaluer les compétences (techniques/comportementales) et qualifier les motivations.
• Rédiger des synthèses de candidatures pour présenter les candidats aux clients.
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.
• Suivre chaque mission avec un objectif de qualité et de délai.
• Fournir les reporting d’activité : avancement missions, pipeline candidats, délais.
• Assurer la tenue rigoureuse des données dans les outils de suivi internes et/ou clients selon les règles et procédures en vigueur.
• Analyser et communiquer les résultats des actions de recrutement au Chef de projet comme aux clients.
• Participer aux rituels client (points hebdomadaires RH, points de suivi opérationnels) et assurer une communication régulière pour présenter l’avancement des actions, partager l’état du marché et ajuster les priorités si nécessaire.
• Mesurer la satisfaction client (retours sur CV, pertinence des profils, qualité des échanges) et proposer des actions correctives lorsqu’un écart est identifié.
• Établir des relations solides et de confiance avec les interlocuteurs du client.
• Anticiper les besoins futurs en matière de recrutement et adapter les stratégies en collaboration avec le Chef de projet.

Profil recherché

• Expérience confirmée (min. 3 ans) dans le recrutement de profils cadres et cadres supérieurs en environnement technique.
• Connaissance approfondie des stratégies de sourcing et des outils de recrutement.
• Capacité à établir des relations de confiance, sens de l’écoute et du service.
• Organisation, rigueur et réactivité.
• Maitrise de l'anglais à l'écrit comme à l'oral, niveau B2 minimum.

Rémunération :

salaire fixe + variable pour un package global compris entre 35 000 € et 45 000 € brut annuel, selon profil et expérience.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.