Talent Acquisition Partner F/H

TN France; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique à Paris recherche un Talent Acquisition Partner pour développer et fidéliser son portefeuille clients. Dans ce rôle, vous serez impliqué dans la gestion commerciale, le recrutement et le suivi des indicateurs d'activité. Vous participerez à l'élaboration d'opérations marketing et à la recherche proactive de candidats, tout en formant les nouveaux entrants sur les processus de recrutement. Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans le service.
• Expérience sur du recrutement en volume.

Responsabilités

• Participer aux implémentations avec le talent acquisition expert.
• Réaliser une recherche proactive de nouvelles sources de recrutement.
• Former les nouveaux entrants sur les processus de recrutement.

Connaissances

Sourcing jobboard

Chasse et campagne digitale

Techniques d'entretiens de recrutement

Capacité d'écoute

Force de persuasion

Flexibilité

Outils

Salesforce

Description du poste

Le Talent Acquisition Partner

Développe et aide à la fidélisation du portefeuille clients en proposant et en assurant toutes les prestations élaborées par l'entreprise.

Missions principales :

1. Participation à la gestion commerciale :

• Participer aux implémentations avec le talent acquisition expert auprès du client ;
• Participer au business review ;
• Participer aux implémentations client avec le talent acquisition expert ;
• Co-animer les business review chez le client ;
• Elaborer des opérations marketing et commerciales auprès des clients (amélioration marque employeur, smart data, lab inno) ;
• Identifier toutes les anomalies du programme de recrutement (aspect commerciaux, recrutement) ;

Gestion du recrutement :

• Réaliser une recherche proactive de nouvelles sources de recrutement et actions de pré-recrutement (Pôle emploi, organismes de formation, écoles, placement proactif) ;
• Identifier et activer les diverses sources de recrutement : sites emploi, partenaires sources, réseaux sociaux, cooptation ;
• Définir le profil à recruter ;
• Rédiger l'offre d'emploi ;
• Présélectionner les candidats : tri des dossiers de candidature, pré-sélection téléphonique ;
• Mettre à jour la base de données Salesforce : viviers, dossiers candidats, actions de sourcing ;
• Mener les entretiens de présélection téléphonique avec les candidats ;
• Réaliser les entretiens physiques et/ou visio ;

Suivi et reporting :

• Réaliser et suivre les indicateurs d'activité et en assurer le feedback auprès de son client ;

Accompagnement des nouveaux entrants :

• Former les nouveaux entrants sur les processus et outils de recrutement.

Expérience professionnelle :

Minimum 2 ans d'expérience en recrutement, idéalement acquise dans le service (ESN, cabinet de recrutement, RPO, agence de travail temporaire). Expérience sur du recrutement en volume.

Compétences comportementales :

• Réactivité ;
• Capacité d'écoute ;
• Capacités communicationnelles ;
• Force de persuasion ;
• Flexibilité.

Compétences techniques :

• Sourcing jobboard, chasse et campagne digitale ;
• Possibilité de spécialisation dans une discipline (Luxe, IT, Industrie) ;
• Maîtrise des techniques d'entretiens de recrutement.