Talent Acquisition Partner

Rocket School; Paris; Hybrid; EUR 8,900 - 16,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail ponctuel

Primes commerciales attractives

50 % titre de transport

Formation entièrement financée

Rythme alternance 1 semaine formation/

Job summary

Rocket School recrute pour l’un de ses partenaires dans les nouvelles technologies un Talent Acquisition Partner en alternance (CDD). Ce poste s’inscrit dans un parcours diplômant RNCP de niveau 6 ou 7, alliant formation intensive et expérience terrain.

Vous serez le partenaire stratégique des équipes internes pour attirer les meilleurs talents, piloter le processus de recrutement et offrir une expérience candidat fluide et qualitative.

Qualifications

• Organisé et stratégique, capable d’anticiper les besoins recrutement.
• Sens du relationnel et écoute active pour comprendre les attentes des managers.
• Très bon niveau de communication en français à l’oral et à l’écrit.

Responsibilities

• Couvrir l’intégralité du cycle de recrutement et piloter le processus.
• Accompagner les managers et conseiller sur les choix de recrutement.
• Contribuer à la marque employeur et à l’expérience candidat.
• Gérer les candidatures via un ATS et assurer un suivi rigoureux des candidats.
• Collaborer avec les équipes RH et opérationnelles et partager les bonnes pratiques.
• Analyser les KPI et proposer des optimisations des process.

Skills

Relationnel exceptionnel

Écoute active

Conseil et accompagnement

Communication écrite et orale

Organisation et rigueur

Autonomie

Veille et curiosité recrutement

Esprit d'équipe

Education

RNCP niveau 6

RNCP niveau 7

Tools

ATS

LinkedIn Recruiter

CVthèques

Outils d’automatisation (emailing, nurturing)

Job description

Offre d'alternance Talent Acquisition Partner

Rocket School recrute pour l’un de ses partenaires dans le secteur des nouvelles technologies, un Talent Acquisition Partner en alternance (CDD). Ce poste s’inscrit dans l’un de nos parcours diplômants menant à un titre RNCP niveau 6 ou 7 reconnu par l’État (équivalent Bac+3 / Bac+5), combinant une formation intensive et une expérience terrain.

En tant que Talent Acquisition Partner, vous serez le partenaire stratégique des équipes internes pour attirer les meilleurs talents. Votre rôle sera clé pour comprendre les besoins en recrutement, piloter l’ensemble du processus et garantir une expérience candidat fluide, personnalisée et qualitative.

Votre rôle sera central dans la stratégie RH de l’entreprise. Vous accompagnerez les managers dans l’identification des besoins, la conduite du processus de recrutement, et la mise en place d’une marque employeur attractive.

En quoi consiste le métier de talent acquisition partner ?

Le talent acquisition partner doit être organisé, stratégique et doté d’un excellent sens du relationnel pour identifier, attirer et recruter les meilleurs talents en lien avec les besoins de l’entreprise. La communication, l’écoute active et la capacité à conseiller sont des qualités essentielles pour comprendre les enjeux business, accompagner les managers dans leurs recrutements et garantir une expérience candidat irréprochable. Il doit également savoir travailler en équipe pour coordonner ses actions avec les ressources humaines, les opérationnels et les partenaires externes, tout en utilisant des outils digitaux pour optimiser les process et assurer un suivi de qualité.

Les talent acquisition partners utilisent des plateformes de gestion des candidatures (ATS) pour piloter les processus de recrutement, des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques) pour identifier les meilleurs profils et des solutions d’automatisation (emailing, nurturing) pour engager les talents. Ils s’appuient également sur des outils de visioconférence pour mener des entretiens à distance, des solutions collaboratives pour partager les informations avec les équipes internes et des outils d’analytics pour suivre les indicateurs de performance et recommander des améliorations.

Quelles sont les missions principales d’un talent acquisition partner ?

Les missions d’un talent acquisition partner couvrent tout le cycle de recrutement, de la stratégie à l’intégration des nouvelles recrues.

Il doit:

• Répondre aux demandes des managers sur le marché des talents et l’état d’avancement des recrutements en apportant des conseils précis et pertinents.
• Qualifier les besoins en recrutement lors des briefs avec les opérationnels pour définir les profils cibles et rédiger des annonces attractives.
• Définir et déployer des stratégies de sourcing multicanales pour identifier et attirer les meilleurs candidats.
• Diffuser les annonces sur les jobboards, les réseaux sociaux et le site carrière pour maximiser la visibilité.
• Utiliser des outils de sourcing (LinkedIn, CVthèques, réseaux spécialisés) pour identifier des profils actifs et passifs.
• Gérer les candidatures via un ATS et assurer un suivi rigoureux et fluide des candidats tout au long du process.
• Réaliser les préqualifications et les entretiens en visioconférence ou en présentiel pour évaluer les compétences techniques et comportementales.
• Accompagner les managers dans la sélection des candidats et les conseiller sur la décision finale.
• Assurer la communication avec les candidats pour leur offrir une expérience positive et transparente du premier contact jusqu’à l’onboarding.
• Collaborer avec les équipes marketing RH pour renforcer la marque employeur sur les réseaux sociaux et les supports digitaux.
• Analyser les données de recrutement (KPI, délais de recrutement, qualité des embauches) pour recommander des optimisations et améliorer en continu les process.

Les avantages proposés par l’entreprise

• Possibilité de télétravail ponctuel
• Primes commerciales attractives
• Prise en charge à 50 % du titre de transport (y compris pour les cyclistes !)
• Formation entièrement financée par l’entreprise
• Rythme alternance 1 semaine formation / 3 semaines entreprise

Intégration dans un environnement dynamique, collaboratif et centré sur l’humain, avec des échanges réguliers pour partager les bonnes pratiques et progresser ensemble.

Le profil recherché

• Excellent relationnel et véritable sens de l’écoute pour comprendre les attentes des managers et instaurer une relation de confiance avec les candidats.
• Capacité à conseiller et à accompagner les opérationnels dans leurs choix de recrutement avec diplomatie et assertivité.
• Très bon niveau de communication orale et écrite en français pour rédiger des annonces attractives et mener des échanges professionnels et précis.
• Organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des recrutements et le suivi des process, même sur des volumes importants ou des profils rares.
• Appétence pour les outils digitaux (ATS, LinkedIn Recruiter, plateformes d’automatisation) et capacité à apprendre rapidement de nouvelles solutions.
• Curiosité et sens de la veille pour rester à jour sur les tendances du recrutement, les attentes des candidats et les évolutions du marché de l’emploi.
• Esprit d’équipe et sens du partage pour collaborer efficacement avec les RH, les managers et les partenaires externes dans une logique d’amélioration continue.

Etapes du recrutement

• Entretien téléphonique pour cerner votre projet (alternance ou reconversion)
• Orientation vers le programme Rocket School le plus adapté
• Entretien visio avec l’équipe recrutement
• Entretien final avec l’entreprise et signature du contrat

Vous bénéficierez d’un coaching durant le processus de recrutement.