IT Talent Acquisition Specialist – Recruiting Lead

HOUSE OF ABY; Lyon; On-site; EUR 30,000 - 45,000; Full time

Job summary

House of ABY cherche un Talent Acquisition Officer spécialisé IT pour conduire le recrutement des profils tech dans un contexte régional lyonnais. Vous dirigerez le processus de sourcing, sélection et entretien, tout en fournissant une expérience candidat de qualité et en renforçant la marque employeur.

Le candidat idéal possède au moins 3 ans d'expérience en recrutement IT et maîtrise les outils de sourcing et les échanges techniques avec les développeurs et ingénieurs.

Qualifications

• Formation Bac+5 en RH, informatique ou équivalent.
• Au moins 3 ans d'expérience en recrutement IT, idéal ESN, cabinet ou conseil.
• Expertise du secteur IT et ses métiers, technologies et acteurs.
• Capacité à évaluer des profils techniques et dialoguer avec développeurs et ingénieurs.
• Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, jobboards, ATS, sourcing booléen).
• Autonomie, persévérance et sens du relationnel orienté résultats.

Responsibilities

• Piloter le recrutement IT de bout en bout: analyse du besoin, sourcing, entretiens et closing.
• Recruter des profils IT variés (développeurs, DevOps, data, cloud, cybersécurité, PM IT, architectes).
• Collaborer avec les équipes commerciales et opérationnelles pour anticiper les besoins clients.
• Développer et animer un vivier de talents tech (LinkedIn, GitHub, communautés, meetups, écoles, cooptation).
• Réaliser une veille marché IT sur technologies, tendances et niveaux de rémunération.
• Contribuer à la marque employeur de House of ABY auprès des profils tech.
• Garantir une expérience candidat de qualité à chaque étape.

Skills

Évaluer profils techniques

Communication efficace

Autonomie

Gestion relationnelle

Education

Bac+5

Tools

LinkedIn Recruiter

Job boards spécialisés

ATS

sourcing booléen

Job description

House of ABY cherche un Talent Acquisition Officer spécialisé IT pour conduire le recrutement des profils tech dans un contexte régional lyonnais. Vous dirigerez le processus de sourcing, sélection et entretien, tout en fournissant une expérience candidat de qualité et en renforçant la marque employeur.

Le candidat idéal possède au moins 3 ans d'expérience en recrutement IT et maîtrise les outils de sourcing et les échanges techniques avec les développeurs et ingénieurs.