Talent Acquisition Officer & HR Development

PerfHomme; Levallois-Perret; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique en pleine croissance recherche un(e) Talent Acquisition Officer & HR Development. Vous serez responsable du processus complet de recrutement, de l'expérience candidat et du développement des ressources humaines. Idéalement diplômé(e) en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative et êtes doté(e) d'excellentes compétences relationnelles. Le poste, basé à Levallois-Perret, inclut des avantages tels que le télétravail et une participation à des projets collectifs.

Prestations

Télétravail jusqu'à 2 jours/semaine

Prise en charge jusqu'à 70 % de la location de vélo

Forfait mobilité durable de 500 € / an

Prime de vacances et participation

Tickets restaurant

Parcours d'intégration immersif

Participation à des projets collectifs

Qualifications

• Diplôme Bac +3 minimum en Ressources Humaines requis.
• Expérience de 5 ans sur une fonction similaire souhaitée.
• Maîtrise des outils digitaux RH et confort dans un environnement digitalisé.

Responsabilités

• Piloter le processus de recrutement de l'identification des besoins à l'onboarding.
• Développer des stratégies de sourcing proactives.
• Assurer une communication fluide avec toutes les parties prenantes.

Connaissances

Relationnel

Organisation

Autonomie

Écoute

Sens du service

Formation

Diplôme Bac +3 en Ressources Humaines

Outils

ATS

SIRH

Réseaux sociaux professionnels

Description du poste

Depuis 2017, Digora by DEEP fait partie intégrante du groupe POST Luxembourg. Acteur de référence dans la gestion des données sensibles et la résilience, Digora by DEEP valorise la donnée au service des transformations des entreprises.

Dans le cadre du développement de notre pôle Ressources Humaines, nous recrutons un(e) Talent Acquisition Officer & HR Development.

Vous souhaitez contribuer à une politique RH dynamique, à taille humaine et tournée vers l’avenir?

• Vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification du besoin avec les managers jusqu’à l’onboarding des nouveaux collaborateurs.
• Vous développez des stratégies de sourcing proactives, en mobilisant les jobboards, viviers internes, la chasse directe et les partenariats écoles.
• Vous déployez la marque employeur France, notamment dans le cadre du développement de la marque Deep (Groupe Post en France).
• Vous êtes garant(e) de l’expérience candidat et assurez une communication fluide avec l’ensemble des parties prenantes internes.
• Vous organisez et suivez l’intégration des nouveaux collaborateurs à travers des dispositifs structurés (rapport d’étonnement, points de suivi pendant la période d’essai, etc.).
• Vous contribuez au développement RH en participant à la cartographie des compétences et à l’élaboration des plans de formation.
• Vous coordonnez les campagnes d’entretiens annuels et accompagnez la mise en œuvre des plans d’évolution individuels
• Vous intervenez dans les revues de personnel et les réflexions relatives aux plans de succession.
• Vous êtes un interlocuteur RH privilégié des collaborateurs tout au long de leur parcours, avec pour objectif de favoriser leur engagement et leur développement professionnel.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac +3 minimum en Ressources Humaines.

Vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans sur une fonction similaire, de préférence dans une ESN ou un cabinet spécialisé IT.

Vous maîtrisez les outils digitaux RH (ATS, SIRH, réseaux sociaux professionnels) et êtes à l’aise dans un environnement digitalisé.

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes rigoureux(se), autonome et reconnu(e) pour vos qualités d’écoute, d’organisation et votre sens du service.

Conditions & avantages

• Structure à taille humaine favorisant la responsabilisation et l’innovation.
• Télétravail jusqu’à 2 jours / semaine
• Prise en charge jusqu’à 70 % de la location de vélo via ZenRide.
• Forfait mobilité durable de 500 € / an (vélo, transports en commun, etc.).
• Prime de vacances, accord de participation, tickets restaurant.
• Parcours d’intégration immersif au siège de Strasbourg dès l’arrivée.
• Participation à des projets collectifs à impact social ou environnemental.

Poste basé à Levallois-Perret. Ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac +3 minimum en Ressources Humaines.

Vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans sur une fonction similaire, de préférence dans une ESN ou un cabinet spécialisé IT.

Vous maîtrisez les outils digitaux RH (ATS, SIRH, réseaux sociaux professionnels) et êtes à l’aise dans un environnement digitalisé.

CAPACITÉS ET APTITUDES

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes rigoureux(se), autonome et reconnu(e) pour vos qualités d’écoute, d’organisation et votre sens du service.

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Talent Acquisition • Levallois-Perret, Hauts-de-Seine, FR