Talent Acquisition Officer F/H

JR France; Auvergne-Rhône-Alpes; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique en Auvergne-Rhône-Alpes recherche un Talent Acquisition Officer pour intégrer son équipe. Vous serez responsable du processus de recrutement, de la définition des profils à l'intégration des nouveaux talents. Le poste offre des opportunités d'évolution vers le management et cherche des candidats motivés prêts à investir dans une structure à taille humaine.

Qualifications

• Formations Bac +5 souhaitée.
• Travail possible avec tous les niveaux d'expérience.
• Capacité à investir dans une structure à taille humaine.

Responsabilités

• Définir les profils recherchés (ingénieurs, Industrie et Digital).
• Sourcer des candidats via Jobboards et LinkedIn Recruiter.
• Suivre l'intégration et la carrière des nouveaux consultants.

Connaissances

Dynamisme

Sens du service

Réactivité

Formation

Bac +5 en ressources humaines

Diplôme d'une école de commerce

Description du poste

Talent Acquisition Officer F/H, auvergne-rhône-alpes

Auvergne-Rhône-Alpes, France

Souhaitez-vous intégrer une équipe soudée, dynamique et conviviale ?

Nous recherchons actuellement un(e) Talent Acquisition Officer pour rejoindre notre équipe.

En collaboration directe avec les Business Managers, vous serez responsable de l'animation, de la coordination et de l'organisation du processus de recrutement.

Principales responsabilités :

1. Définition des profils recherchés (ingénieurs en Life Sciences, Industrie et Digital)
2. Sourcing des candidats à l'aide d'outils de recherche (Jobboards, LinkedIn Recruiter)
3. Pré-sélection téléphonique et organisation d'entretiens avec les Business Managers
4. Rédaction et diffusion des offres d'emploi
5. Suivi de l'intégration des nouveaux consultants
6. Suivi de carrière et réalisation des bilans annuels des consultants
7. Développement de la marque employeur de l'entreprise
8. Possibilité de coacher des talents juniors en Talent Acquisition, notamment pour des profils plus seniors

De formation supérieure, comme un Bac +5 en ressources humaines ou diplômé(e) d'une école de commerce, vous souhaitez vous investir dans une structure à taille humaine et un environnement stimulant.

Votre sens du service, votre dynamisme et votre réactivité sont essentiels pour réussir dans ce poste.

De nombreuses opportunités d'évolution, notamment vers le management de talents juniors, sont envisageables.

Tous les niveaux d'expérience sont les bienvenus.