Talent Acquisition Manager Junior - Alternance H / F

moOngy; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil agile recherche un Talent Acquisition Manager Junior en alternance pour attirer les meilleurs talents en finance. Les responsabilités incluent la participation à des forums et la réalisation d'entretiens de recrutement. Un Master 2 en ressources humaines et des compétences relationnelles sont requis. Rejoignez une organisation dynamique à Boulogne-Billancourt !

Qualifications

• Master 2 en ressources humaines exigé.
• Intérêt pour le monde de la finance souhaité.
• Capacités d'adaptation et sens du service indispensables.

Responsabilités

• Attirer des talents et les présenter au cabinet.
• Participer à des forums écoles et événements.
• Réaliser des entretiens de recrutement en visioconférence.
• Tester les candidats techniques via une plateforme.
• Constituer un vivier de candidats sélectionnés.
• Collaborer avec des commerciaux pour proposer des candidats.
• Améliorer l'expérience candidat.
• Développer la marque employeur.
• Organiser des forums et suivre les stagiaires.
• Réaliser des entretiens annuels et fidéliser les consultants.
• Suivre les besoins des seniors managers.

Connaissances

Relations interpersonnelles

Proactivité

Rigueur

Autonomie

Communication

Formation

Master 2 en ressources humaines

Description du poste

Le groupe moOngy est un réseau de sociétés de conseil agiles pour les métiers de l'Ingénierie et du Digital, représentant :

• 9500 collaborateurs
• 45 sociétés
• 14 pays
• 770 M€ de CA en 2022

Le Groupe MoOngy recherche, pour l'une de ses filiales, un Talent Acquisition Manager Junior en alternance H/F.

Véritable chasseur de têtes, vous dénichez les meilleurs talents en finance de marché et risques grâce à un sourcing de qualité !

Votre rôle sera :

1. Attirer des talents et leur présenter notre cabinet ;
2. Participer aux forum écoles et événements (salons, meet-up) pour dénicher nos futurs talents ;
3. Réaliser les entretiens de recrutement en visio ou en présentiel dans nos locaux ;
4. Tester les candidats techniques (développeurs) via une plateforme de tests techniques ;
5. Constituer un vivier des meilleurs profils sélectionnés ;
6. Travailler en étroite collaboration avec les commerciaux pour leur proposer des candidats de qualité répondant aux besoins de leurs clients grands comptes ;
7. Proposer des solutions pour améliorer l’expérience candidat ;
8. Contribuer au développement de notre marque employeur pour accroître notre visibilité et renforcer l’attractivité de notre filiale ;
9. Participer à l’organisation des forums écoles et suivre le recrutement des stagiaires ;
10. Réaliser les entretiens annuels avec les consultants et participer à leur fidélisation : accompagnement au développement de carrière, bilan de compétences, suivi des formations ;
11. Suivre les besoins de nos seniors managers des Académies.

Et vous, êtes-vous notre futur(e) Talent Acquisition Manager Junior ?

• Vous avez un Master 2 en ressources humaines et êtes intéressé(e) par le monde de la finance ;
• Vous êtes proactif(ve), dynamique, avez un excellent relationnel et un grand sens du service ;
• Rigueur, pragmatisme, autonomie et curiosité sont indispensables pour réussir dans cette fonction. De plus, vous devez avoir de solides capacités d'adaptation, de communication et une bonne compréhension des enjeux du Groupe.

L'environnement de travail, c'est important !

Un environnement de travail agile, collaboratif et bienveillant, où l'initiative et l'innovation sont encouragées.

Envoyez-nous votre CV pour rejoindre une organisation en pleine transformation et contribuer à des projets stratégiques. Convaincu(e) ? À vos candidatures !