Talent Acquisition Manager IT indépendant (H/F)

LINK CONSULTING; La Rochelle; À distance; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en recrutement recherche un Talent Acquisition Manager indépendant(e) pour développer et fidéliser un portefeuille client dans le secteur IT. Ce poste exige une autonomie totale et offre une rémunération sans plafond sur la marge générée. Idéal pour les candidats souhaitant agir comme un véritable partenaire business et non comme un simple exécutant RH. Expérience dans le recrutement requise.

Prestations

Autonomie complète

Accompagnement sur-mesure

Rémunération à la performance

Qualifications

• Minimum de 2 mois d'expérience dans un rôle similaire.
• Compétence en analyse des besoins de l'entreprise.

Responsabilités

• Développer et fidéliser le portefeuille client.
• Sourcer et évaluer les meilleurs talents.
• Conduire les projets en autonomie.

Connaissances

Analyse des besoins en formation

Recrutement et intégration

Techniques de communication

Description du poste

Offre n° 198QNYV
Talent Acquisition Manager IT indépendant (H/F)

Rejoignez Link Consulting en tant que Talent Acquisition Manager indépendant(e) et prenez enfin les rênes de votre carrière ! Vous en avez assez de ne pas être rémunéré(e) à la hauteur de votre talent ? Vous proposez des profils clés, vous faites gagner du temps et de l'argent à vos clients, mais votre rémunération reste plafonnée. Vous subissez des objectifs et des process rigides ? Vous rêvez d'agir comme un véritable partenaire business, pas comme un simple exécutant RH ? Vous voyez votre potentiel restreint au seul recrutement ?

Chez Link Consulting, vous intervenez comme entrepreneur du recrutement ET du conseil dans l'IT, avec la liberté de proposer du recrutement direct ou de la prestation en régie selon les besoins de vos clients. Votre rôle :

• Développer et fidéliser votre portefeuille client : ETI, scale-ups, PME ou grands groupes - vous détectez les besoins et vous créez des relations durables.
• Sourcer et évaluer les meilleurs talents : profils cadres, experts IT, consultants... vous activez votre réseau et vos outils pour livrer vite et bien.
• Placer vos talents soit en CDI, soit en prestation (freelance, portage) : selon les besoins du client et les aspirations du candidat, vous proposez la solution RH la plus pertinente.
• Conduire vos projets en autonomie : de la détection du besoin à la contractualisation, vous êtes le point de contact unique - et stratégique.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un modèle hybride recrutement + business consulting IT : ne vous limitez pas à la chasse de tête. Développez une véritable activité commerciale RH dans un secteur porteur.
• Une autonomie complète : vous gérez votre activité comme un(e) chef(fe) d'entreprise - mais sans être seul(e).
• Un accompagnement sur-mesure : juridique, administratif, outils digitaux, support technique. vous êtes outillé(e) pour performer.
• Un réseau actif d'indépendants : pour collaborer, échanger des leads ou partager vos missions.
• Une rémunération à la performance, sans plafond : vous êtes commissionné(e) sur la marge générée, que ce soit en recrutement direct ou en prestation.
• Des perspectives d'évolution vers un rôle de business partner ou de builder : vous pourrez même constituer votre propre équipe, si vous le souhaitez.

Type de contrat : Franchise, emploi non salarié. Rémunération : Sur commissions déplafonnées

Profil souhaité

Expérience

• 2 Mois. Cette expérience est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Conseil en systèmes et logiciels informatiques