Talent Acquisition Manager IT indépendant (H/F)

LINK CONSULTING; Brest; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en IT recherche un Talent Acquisition Manager indépendant pour développer un portefeuille client et sourcer des talents dans le secteur IT. La position offre une autonomie complète et un modèle hybride de recrutement et de consulting, permettant de répondre aux besoins spécifiques des clients. Les candidats doivent avoir au moins 2 mois d'expérience et des compétences en communication et négociation.

Prestations

Autonomie complète

Accompagnement sur-mesure

Réseau actif d'indépendants

Qualifications

• Expérience de 2 mois minimum.
• Capacité à travailler de manière autonome.

Responsabilités

• Développer et fidéliser le portefeuille client.
• Sourcer et évaluer les talents dans le secteur IT.
• Proposer des solutions de placement CDI ou freelance.

Connaissances

Mettre en oeuvre des actions de communication

Négocier un contrat

Description du poste

Offre n° 198QPKX
Talent Acquisition Manager IT indépendant (H/F)

Rejoignez Link Consulting en tant que Talent Acquisition Manager indépendant(e) et prenez enfin les rênes de votre carrière ! Vous en avez assez de :
- Ne pas être rémunéré(e) à la hauteur de votre talent ?
- Subir des objectifs et des process rigides ?
- Voir votre potentiel restreint au seul recrutement ?

Chez Link Consulting, vous intervenez comme entrepreneur du recrutement ET du conseil dans l'IT, avec la liberté de proposer du recrutement direct ou de la prestation en régie selon les besoins de vos clients.

Votre rôle :
- Développer et fidéliser votre portefeuille client : ETI, scale-ups, PME ou grands groupes.
- Sourcer et évaluer les meilleurs talents : profils cadres, experts IT, consultants...
- Placer vos talents soit en CDI, soit en prestation (freelance, portage) : selon les besoins du client et les aspirations du candidat.

Pourquoi nous rejoindre ?
- Un modèle hybride recrutement + business consulting IT.
- Une autonomie complète.
- Un accompagnement sur-mesure.
- Un réseau actif d'indépendants.

Profil souhaité :
- Expérience : 2 mois minimum.
- Compétences :

• Mettre en oeuvre des actions de communication
• Négocier un contrat

Informations complémentaires :
- Qualification : Employé qualifié.
- Secteur d'activité : Conseil en systèmes et logiciels informatiques.

Type de contrat : Franchise. Rémunération : Sur commissions déplafonnées.