Talent Acquisition Manager - HR H / F (CDI)

MICHAEL PAGE; Sèvres; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale recherche un(e) responsable Talent acquisition pour développer des méthodes de recrutement et coordonner les processus. Vous devez avoir au moins 10 ans d'expérience en recrutement, avec des compétences en gestion de projet et une connaissance du secteur industriel. Un bon niveau d'anglais est requis. Ce poste offre également des possibilités de télétravail.

Prestations

Télétravail

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience en recrutement.
• Expérience en Talent Acquisition requise.
• Connaissance impérative du secteur industriel.

Responsabilités

• Développer la politique Talent acquisition pour la France.
• Mettre en œuvre des méthodes de recrutement efficaces.
• Coordonner et réaliser des recrutements.

Connaissances

Recrutement

Talent acquisition

Gestion de projet

Communication

Anglais opérationnel

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines ou École de Commerce

Description du poste

Poste : Vos missions :

• Rattaché(e) au DRH France, dans le cadre de la structuration de la fonction en central, vous développez la politique Talent acquisition pour la France.
• Après un audit des pratiques, vos objectifs seront de mettre en œuvre des méthodes de recrutement efficiente, de développer des process et des outils communs, d'identifier de nouvelles méthodes de sourcing, et de développer des formations sur les bonnes pratiques auprès des managers et des équipes RH.
• Vous coordonnez et réalisez certains recrutements, en étant le garant de la bonne réalisation et de l'efficacité des recrutements, en assurant le lien entre les opérationnels, les RH, les prestataires et les candidats.
• Vous travaillez également à la mise en place de process d'onboarding de qualité, en lien avec les équipes RH.
• Vous animez la stratégie de marque employeur France (école, forums, événements, réseaux, ambassadeurs...) en fonction de celle du groupe et des besoins de compétences identifiés.
• Vous construisez les indicateurs pertinents pour le suivi de vos activités.

Bonus - télétravail.

Profil : De formation supérieure en Ressources Humaines, École de Commerce, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans en recrutement, avec une expérience de Talent Acquisition, avec une ouverture et une polyvalence sur des missions RH (mobilité, formation).

La connaissance du secteur industriel est impérative. Anglais opérationnel pour des échanges Groupe.

Pragmatique, vous savez faire preuve de hauteur de vue tout en gardant le sens du concret, allié à un fort esprit d'équipe et une capacité à fédérer autour de vos projets.

Entreprise : Notre client est la filiale française d'un Groupe industriel international, organisée en multi-sites en France.