Talent Acquisition Manager - HR H / F (CDI)

MICHAEL PAGE; Issy-les-Moulineaux; Hybride; EUR 55 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en recrutement recherche un responsable de Talent Acquisition pour structurer et développer des méthodes de recrutement, animer la marque employeur et gérer des processus d'onboarding à Issy-les-Moulineaux. Le candidat doit avoir au moins 10 ans d'expérience en recrutement, notamment dans l'industrie, et un anglais opérationnel.

Prestations

Télétravail

Qualifications

• Expérience d'au moins 10 ans en recrutement.
• Expérience en Talent Acquisition recommandée.
• Connaissance du secteur industriel impérative.

Responsabilités

• Développer la politique Talent Acquisition pour la France.
• Mettre en œuvre des méthodes de recrutement efficaces.
• Coordonner et réaliser certains recrutements.
• Mettre en place des processus d'onboarding de qualité.
• Animer la stratégie de marque employeur.
• Construire des indicateurs de suivi d'activité.

Connaissances

Gestion de projet

Recrutement efficace

Sourcing de candidats

Formation en RH

Formation

Diplôme en Ressources Humaines ou École de Commerce

Description du poste

Poste :

• Rattaché(e) au DRH France, dans le cadre de la structuration de la fonction en central, vous développez la politique Talent acquisition pour la France.
• Après un audit des pratiques, vos objectifs seront de mettre en œuvre des méthodes de recrutement efficaces, de développer des process et des outils communs, d'identifier de nouvelles méthodes de sourcing, et de développer des formations sur les bonnes pratiques auprès des managers et des équipes RH.
• Vous coordonnez et réalisez certains recrutements, vous êtes le garant de la bonne réalisation et de l'efficacité des recrutements, en assurant le lien entre les opérationnels, les RH, les prestataires et les candidats.
• Vous travaillez également à la mise en place de processus d'onboarding de qualité, en lien avec les équipes RH.
• Vous animez la stratégie de marque employeur France (école, forums, événements, réseaux, ambassadeurs) en fonction de celle du groupe et des besoins en compétences identifiés.
• Vous construisez les indicateurs pertinents pour le suivi de vos activités.

Bonus : télétravail.

Profil : De formation supérieure en Ressources Humaines ou École de Commerce, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans en recrutement, avec une expérience en Talent Acquisition, et une ouverture et polyvalence sur des missions RH (mobilité, formation).

La connaissance du secteur industriel est impérative. Anglais opérationnel pour des échanges au sein du Groupe.

Pragmatique, vous savez faire preuve de hauteur de vue tout en gardant le sens du concret, allié à un fort esprit d'équipe et une capacité à fédérer autour de vos projets.

Entreprise : Notre client est la filiale française d'un Groupe industriel international, organisé en multi-sites en France.