Talent Acquisition Manager - HR H / F (CDI)

MICHAEL PAGE; Boulogne-Billancourt; Hybride; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une filiale d'un groupe industriel international recherche un responsable Talent Acquisition en France. Vous devrez développer la politique de recrutement, coordonner les processus d'onboarding et animer la stratégie de marque employeur. Avec plus de 10 ans d'expérience en recrutement et des compétences en ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans le développement des pratiques de recrutement au sein de l'entreprise. Le télétravail est un bonus.

Prestations

Télétravail possible

Qualifications

• Expérience d'au moins 10 ans en recrutement, spécialisée en Talent Acquisition.
• Connaissance du secteur industriel est impérative.
• Capacité à animer des équipes et à fédérer.

Responsabilités

• Développer la politique de Talent Acquisition pour la France.
• Mettre en œuvre des méthodes de recrutement efficientes.
• Coordonner et réaliser des recrutements.

Connaissances

Recrutement

Ressources humaines

Anglais opérationnel

Esprit d'équipe

Formation

Diplôme en Ressources Humaines ou École de Commerce

Description du poste

Poste : Vos missions sont :

• Rattaché(e) au DRH France, dans le cadre de la structuration de la fonction en central, vous développez la politique Talent acquisition pour la France.
• Après un audit des pratiques, vos objectifs seront de mettre en œuvre des méthodes de recrutement efficiente, de développer des process et des outils communs, d'identifier de nouvelles méthodes de sourcing, et de développer des formations sur les bonnes pratiques auprès des managers et des équipes RH.
• Vous coordonnez et réalisez certains recrutements, en étant le garant de leur bonne exécution et de leur efficacité, en assurant le lien entre les opérationnels, les RH, les prestataires et les candidats.
• Vous travaillez également à la mise en place de process d'onboarding de qualité, en lien avec les équipes RH.
• Vous animez la stratégie de marque employeur France (école, forums, événements, réseaux, ambassadeurs...) en cohérence avec celle du groupe et les besoins en compétences identifiés.
• Vous construisez des indicateurs pertinents pour le suivi de vos activités.

Bonus - télétravail.

Profil : De formation supérieure en Ressources Humaines ou École de Commerce, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans en recrutement, avec une spécialisation en Talent Acquisition, et une ouverture vers des missions RH variées (mobilité, formation).

La connaissance du secteur industriel est impérative. Un anglais opérationnel est requis pour des échanges au niveau du Groupe.

Pragmatique, vous faites preuve de hauteur de vue tout en restant orienté vers le concret, avec un fort esprit d'équipe et une capacité à fédérer autour de vos projets.

Entreprise : Notre client est la filiale française d'un Groupe industriel international, organisé en multi-sites en France.